På svenska

Esimiesten ja keskijohdon johtamisvalmennus (EKJ) tukee johtamista

EKJ-ohjelman keskeinen tavoite on antaa eväitä osallistuvien tavoitteista lähtevään muutoksen johtamiseen. Johtamisvalmennus koostuu organisaatioiden omasta kehittämistyöstä, sitä tukevista johtamisfoorumeista, esimiesten yksilöllisestä kehittymisestä ja kehittävästä arvioinnista.

Foorumien aikana kehittävä arviointi auttaa osallistujia täsmentämään oman johtajuuden kehittymistä sekä tutkimaan ja arvioimaan sen linkittymistä organisaation tavoitteisiin.

Uudistunut EKJ

Uudistettu Esimiestyön ja keskijohdon valmennusohjelma EKJ on kunta-alan organisaatioiden lähiesihenkilöille ja keskijohdolle suunnattu valmennuskokonaisuus, joka antaa lähtökohdat oman työn ja johtamisen kehittämiselle. Valmennusohjelma koostuu kolmesta kahden päivän lähijaksosta sekä ennakkotehtävistä jakson välillä.

EKJ kehitettiin yhdessä kuntien kanssa vuosina 2015–2016. Kehittämisvaiheessa ohjelmaa ja siihen liittyviä pilotteja rahoittivat Tekes, pilottiorganisaatiot sekä Kuntayt5, jonka muodostavat KT, Kuntaliitto, Keva, Kuntarahoitus ja Avaintyönantajat Avainta ry.

Valmennus tarjoaa organisaatiolle tukea:

  • strategian toteuttamiseen ja muutosten läpivientiin
  • johtamisen kehittymiseen työyhteisö- ja organisaatiotasolla
  • organisaation kehittämistoimintaan ja sen etenemiseen.

Valmennus tarjoaa esihenkilölle

  • tukea esimiesosaamiseen palveluiden ja työn muutoksessa
  • apua oman johtamisotteen tunnistamiseen ja kehittämiseen
  • mahdollisuuden pysähtyä oman johtajuuden äärelle, verkottua ja saada vertaistukea.

EKJ-sertifikaatti

Kuntaliitto myöntää ohjelmaan osallistuville esihenkilöille kuntajohtamisen EKJ-sertifikaatin. Sertifikaatti on julkinen tunnustus korkeatasoisista valmiuksista toimia kuntasektorin esihenkilötehtävissä sekä kehittää omaa työyhteisöään ja osaamistaan.
 
Valmennusohjelman sisältö

Ohjelman teemat liittyvät keskijohdon ja esihenkilön roolin kehittämiseen vastamaan tulevaisuuden kompleksista toimintaympäristöä. Valmentajina ja alustajina toimivat Suomen parhaat johtamisen asiantuntijat ja kehittäjät. FCG Koulutus vastaa valmennuksen käytännön järjestelyistä.

EKJ6 käynnistyy toukokuussa 2022

Seuraava EKJ6 valmennusohjelma järjestetään 19.5.–14.10.2022.  Ilmoittautuminen on käynnissä.

Jaana Näsänen

kehittämispäällikkö
Puhelin:
+358 9 771 2141
Matkapuhelin:
+358 50 384 1664
Sähköposti:
Jaana.Nasanen@kt.fi
Organisaatio:
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT

Lisää aiheesta

Koulutus

EKJ6 Esimiesten ja keskijohdon johtamisvalmennusohjelma 2022

Kuntien, kuntayhtymien ja kuntien omistamien yhteisöjen esihenkilöille ja keskijohdolle johtamisvalmennusohjelma, jossa kehitetään sekä oman organisaation johtamista että henkilökohtaista johtajuutta.

Uutinen

Vinkkejä sote-alan johtamiseen

Sote-alan lähiesihenkilöt tekevät hyvää työtä vaativissa olosuhteissa. Työterveyslaitos on koonnut heidän tuekseen käytäntöjä, joiden avulla työyhteisön hyvinvointia ja alan vetovoimaisuutta voidaan parantaa.

Suositus henkilöstökertomuksen laadintaan -julkaisun kansikuva
Uutinen

Uusi suositus henkilöstökertomuksen laadintaan

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on antanut uuden suosituksen henkilöstökertomusten laadintaan. Kuntatyönantajien suositellaan ottavan käyttöön viisi, valtakunnallisesti yhteistä tunnuslukua henkilöstötietojen seurannassa vuoden 2022 alusta alkaen.

Lapsi kiipeää vanhemman tukemana puunrunkoa pitkin. Kuva: VisionPic .net palvelusta Pexels.
Uutinen

Luottamusta voi rakentaa

Luottamus on toimivan työyhteisön perusta. Psykologista turvallisuutta kokevat työyhteisöt ovat valmiimpia kohtaamaan muutoksia. Keinoja luottamuksen rakentamiseen löytyy Etänä enemmän – sote-työ uudistuu -hankkeessa tuotetusta Luottamuksen työkirjasta.

Tapahtuma

Viruksen vuosi – enemmän etäjohtamista -seminaari

Etänä enemmän -hankkeen iltapäiväseminaari kokoaa yhteen innostavia puhujia, näkökulmia ja esimerkkejä arjen johtamisesta koronavuoden ajalta ja suuntaa katseen tulevaan. Maksuton etäseminaari on suunnattu sote-alan esihenkilöille, mutta myös muiden palvelualojen esihenkilöt ovat tervetulleita.

Koronakriisin vaikutuksia kuntatyöhön -julkaisun kansi.
Uutinen

Raportti: Kuntatyön nopea muutoskyky korostunut korona-aikana

Kuntien ja kuntayhtymien toimintaa on jouduttu muuttamaan koronakriisin aikana jatkuvasti. Sekä kansalliset että paikalliset ohjeistukset ovat muuttuneet nopealla tahdilla erityisesti kriisin alkuvaiheessa.

Etätyötä tekevät kasvomaskit päällä. Kuva: Ivan Samkov palvelusta Pexels.
Uutinen

Korona-aikana opittua hyödynnetään työhyvinvoinnin johtamisen parantamisessa

Korona-aikana on opittu, että poikkeusoloissa on tärkeää tehostaa vuorovaikutusta ja huolehtia psykososiaalisen tuen järjestämisestä henkilöstölle ja esihenkilöille. Poikkeusoloissa opittua on hyvä hyödyntää työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin johtamisen jatkuvassa kehittämisessä.

Ihmisia neuvotteluhuoneessa
Koulutus

Ratkaisukeskeisyys. Lähijohtamisen akatemian webinaari

Webinaarissa käsitellään ratkaisukeskeisyyttä työelämän haaste- ja pulmatilanteissa. Webinaarin sisältö on osa KT:n asiakkailleen tarjoamaa Lähijohtamisen akatemiaa.

Projektipäällikkö Aija Tuimala Kuntatalon ovella. Kuva: Eeva Anundi.
Blogi

Etätyötä ja kehittymistä tiedossa vuonna 2021

Kaiken viime vuonna koetun jälkeen mieleeni ei tullut haikailla kauniimman tai kunnollisemman itseni perään, mutta olen miettinyt, missä asioissa haluan kehittyä. Mielestäni on parempi päättää kehittyä jossakin lupaamatta kuuta taivaalta. Me KT:ssa tarjoamme tukea kunta-alan johdon kehittymiseen ja vertaiskeskusteluihin sinulle, joka olet päättänyt kehittyä tänä vuonna näissä asioissa.

Huutomerkki, huomioi ja auta
Tapahtuma

Työelämä, päihteet, riippuvuudet. Huomaa ja auta ajoissa!

KT järjestää yhdessä Ehyt ry:n kanssa webinaarin, jonka tavoitteena on auttaa työyhteisöä ennaltaehkäisemään, tunnistamaan ja ratkaisemaan työpaikan päihdeongelmia.

Näytä enemmän