På svenska

Esimiesten ja keskijohdon johtamisvalmennus (EKJ) tukee johtamista

Valmennus on suunnattu kuntien, kuntayhtymien ja kuntien omistamien yhteisöjen sekä tulevien hyvinvointialueiden esihenkilöille ja keskijohdolle.

EKJ kehitettiin yhdessä kuntien kanssa vuosina 2015–2016. Kehittämisvaiheessa ohjelmaa ja siihen liittyviä pilotteja rahoittivat Tekes, pilottiorganisaatiot sekä Kuntayt5, jonka muodostavat KT, Kuntaliitto, Keva, Kuntarahoitus ja Avaintyönantajat Avainta ry.

Uudistunut EKJ

Uudistetussa ohjelmassa pidetään kiinni tärkeästä verkostoitumismahdollisuudesta ja vertaisoppimisesta sekä johtamisen huippuammattilaisten alustuksista. Uutena oppimismuotona on käytössä ryhmäcoachaus, jossa on tilaa pohtia oman johtajuuden kasvukohtia luottamuksellisessa ympäristössä. 

Yhteiset pienryhmäharjoitteet antavat työkaluja ratkoa arjen kiperiä johtamistilanteita. Oman organisaation johtamistavoitteet kytketään osaksi koulutusta. Valmennuksen vaikuttavuus osallistuvalle organisaatioille vahvistuu, kun mukana on useita esihenkilöitä samasta organisaatiosta. 

Valmennus tarjoaa osallistujille:

  • työkaluja oman johtajuuden tunnistamiselle ja kehittämiselle
  • tukea esihenkilötaitoihin palveluiden ja työn muutoksessa
  • mahdollisuuden pysähtyä keskustelemaan, verkostoitua ja saada vertaistukea sekä ohjattua ryhmäcoachausta

EKJ-sertifikaatti

Kuntaliitto myöntää ohjelman suorittaneille EKJ-sertifikaatin, joka on julkinen tunnustus korkeatasoisista valmiuksista toimia kuntasektorin esimiestehtävissä sekä kehittää omaa työyhteisöään ja osaamistaan. Sertifikaattiin on oikeutettu henkilö, joka on tehnyt EKJ-kehittymistehtävän ja osallistunut valmennusohjelmaan.
 

EKJ6 käynnistyy toukokuussa 2022

Seuraava EKJ6 valmennusohjelma järjestetään 19.5.–14.10.2022.  Ilmoittautuminen on käynnissä.

Jaana Näsänen

kehittämispäällikkö
Puhelin:
+358 9 771 2141
Matkapuhelin:
+358 50 384 1664
Sähköposti:
Jaana.Nasanen@kt.fi
Organisaatio:
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT

Lisää aiheesta

KT-lehden 5/2022 teemana on työ ja perhe, kannessa Mika Forsberg Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymästä.
Uutinen

KT-lehti 5/2022: Työn joustoista rekrytointivaltti

KT-lehdessä 5/2022 kerrotaan, kuinka Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymässä perheystävällisyys ja mahdollisuus räätälöidä työtä yksilöllisesti katsotaan veto- ja pitovoimatekijäksi työmarkkinoilla. Lehdessä kerrotaan myös uuden palkkausjärjestelmän kehittämisestä ja ensi vuonna käynnistyvistä kokeiluista.

Koulutus

Lähijohtamisen akatemia

Lähijohtamisen akatemiasta löytyy eri teemoista konkreettisia työkaluja johtamisen ja esihenkilötyön tueksi. Alusta on suunniteltu itsenäiseen käyttöön kunta-alan, hyvinvointia-alueiden sekä jäsenyritysten esihenkilöille. Sisältöjä voi hyödyntää aina silloin, kun se itselle parhaiten sopii. 

Blogi

Yhdenvertaista ja monimuotoista työelämää luodaan tietoisilla teoilla

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta riippumatta muodostavat perustan monimuotoisemmalle työelämälle ja yhteiskunnalle. Muutos kohti tosiasiallista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edellyttää organisaatioilta konkreettisia tekoja ja pitkäjänteistä työtä.

Kalenteri, Kuva: Pixhill.
Uutinen

Sairauspoissaolot eivät lisääntyneet merkittävästi korona-aikana

Ennen koronapandemiaa vuonna 2019 kuntatyöntekijät olivat poissa töistä oman sairauden takia keskimäärin 16,5 päivää. Vuosina 2020 ja 2021 sairauspoissaolojen keskiarvo oli 16,7 päivää.

Koulutus

IMAGO -valmennus organisaatioille

TE-palvelun järjestämä IMAGO on maksuton valmennus Suomessa toimiville organisaatioille, jotka haluavat kehittää työnantajakuvaansa, rekrytointiosaamistaan ja monimuotoisuutta tukevia johtamistaitoja.

Uutinen

Vinkkejä sote-alan johtamiseen

Sote-alan lähiesihenkilöt tekevät hyvää työtä vaativissa olosuhteissa. Työterveyslaitos on koonnut heidän tuekseen käytäntöjä, joiden avulla työyhteisön hyvinvointia ja alan vetovoimaisuutta voidaan parantaa.

Suositus henkilöstökertomuksen laadintaan -julkaisun kansikuva
Uutinen

Uusi suositus henkilöstökertomuksen laadintaan

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on antanut uuden suosituksen henkilöstökertomusten laadintaan. Kuntatyönantajien suositellaan ottavan käyttöön viisi, valtakunnallisesti yhteistä tunnuslukua henkilöstötietojen seurannassa vuoden 2022 alusta alkaen.

Lapsi kiipeää vanhemman tukemana puunrunkoa pitkin. Kuva: VisionPic .net palvelusta Pexels.
Uutinen

Luottamusta voi rakentaa

Luottamus on toimivan työyhteisön perusta. Psykologista turvallisuutta kokevat työyhteisöt ovat valmiimpia kohtaamaan muutoksia. Keinoja luottamuksen rakentamiseen löytyy Etänä enemmän – sote-työ uudistuu -hankkeessa tuotetusta Luottamuksen työkirjasta.

Tapahtuma

Viruksen vuosi – enemmän etäjohtamista -seminaari

Etänä enemmän -hankkeen iltapäiväseminaari kokoaa yhteen innostavia puhujia, näkökulmia ja esimerkkejä arjen johtamisesta koronavuoden ajalta ja suuntaa katseen tulevaan. Maksuton etäseminaari on suunnattu sote-alan esihenkilöille, mutta myös muiden palvelualojen esihenkilöt ovat tervetulleita.

Koronakriisin vaikutuksia kuntatyöhön -julkaisun kansi.
Uutinen

Raportti: Kuntatyön nopea muutoskyky korostunut korona-aikana

Kuntien ja kuntayhtymien toimintaa on jouduttu muuttamaan koronakriisin aikana jatkuvasti. Sekä kansalliset että paikalliset ohjeistukset ovat muuttuneet nopealla tahdilla erityisesti kriisin alkuvaiheessa.

Näytä enemmän