Esimiesten ja keskijohdon johtamisvalmennus (EKJ) tukee johtamista

Esimiesten ja keskijohdon johtamisvalmennus (EKJ) kehitettiin yhdessä kuntien kanssa vuosina 2015–2016. Kehittämisvaiheessa ohjelmaa ja siihen liittyviä pilotteja rahoittivat Tekes, pilottiorganisaatiot sekä Kuntayt5 eli KT Kuntatyönantajat, Kuntaliitto, Keva, Kuntarahoitus ja Avaintyönantajat Avainta ry.

Miten mukaan EKJ-ohjelmaan ja -valmennuksiin?

Ohjelmasta on eniten hyötyä organisaatiolle, jos siihen osallistuu useita esimiehiä tai ryhmiä samasta kunnasta tai kuntayhtymästä. Valmennuksen vaikuttavuus syntyy siitä, että johtamisvalmennukset kytketään organisaation kehitystyöhön ja muutosten johtamiseen.

EKJ-ohjelman kuudes kausi käynnistyy marraskuussa 2020.

Mitä ohjelma tarjoaa?

Valmennus tarjoaa

organisaatioille

• tukea kuntastrategian toteuttamiseen ja muutosten läpivientiin
• tukea uuden johtajuuden ja esimiesosaamisen kehittämiseen työyhteisössä ja -organisaatiossa
• tukea organisaation valitsemaan kehittämistehtävään ja sen etenemisen tutkimiseen

esimiehille

• tukea esimiestyöhön palveluiden ja työn muutoksessa, apua arkijohtamiseen
• tukea oman johtamisotteen tunnistamiseen ja kehittämiseen
• mahdollisuuden pysähtyä oman johtajuuden äärelle, verkottua ja saada vertaistukea
• Suomen Kuntaliiton myöntämän kuntajohtamisen EKJ-sertifikaatin.

EKJ-sertifikaatti

• ovat tehneet henkilökohtaisen suunnitelman oman johtajuutensa kehittämisestä
• ovat tehneet organisaatiokohtaisia kehittämistehtäviä
• ovat osallistuneet 5 x 2 johtamisfoorumiin.

Valmennusohjelman sisältö

Ohjelman teemat liittyvät keskijohdon ja esimiehen roolin kehittämiseen vastamaan tulevaisuuden kompleksista toimintaympäristöä. Valmentajina ja alustajina toimivat Suomen parhaat johtamisen asiantuntijat ja kehittäjät.

FCG Koulutus vastaa valmennuksen käytännön järjestelyistä.

Tarkempia tietoa valmennuksesta 2020 FCG Koulutuksen sivuilla >