Suomeksi

Coachningsprogram för chefer och mellanledningen (EKJ) stöder ledarskapet

EKJ-coachningen riktar sig till chefer och mellanledningen i kommuner, samkommuner och sammanslutningar som ägs av kommuner samt i välfärdsområden. Coachningen sker på finska.

Esihenkilöiden ja keskijohdon johtamisvalmennus järjestetään 8.5. - 3.10.2025.

EKJ är ett mycket uppskattat coachningsprogram som utvecklades i samarbete med kommunerna under åren 2015–2016. Programmet erbjuder chefer och mellanledningen högklassiga sakkunniganföranden, verktyg för ledarskapsutveckling, stöd vid förändringar samt möjlighet att bilda nätverk och få kamratstöd via smågruppsarbete. 

EKJ-coachningens rekommendationsindex har redan i några år visat på att hela 100 % av deltagarna skulle rekommendera den.

EKJ-certifikat

Kommunförbundet beviljar dem som fullgjort programmet ett EKJ-certifikat, som är ett offentligt erkännande av högklassiga färdigheter att verka i chefsuppgifter inom kommunsektorn och utveckla sin arbetsorganisation och sitt kunnande. Certifikatet beviljas den som har utfört EKJ-utvecklingsuppgiften och deltagit i coachningsprogrammet.

EKJ-coachningsprogrammet stöder ledarskapsutvecklingen

EKJ-coachningsprogrammets mål är att deltagaren får möjlighet att växa och utvecklas i sitt ledarskap, vilket också stöder utvecklingen av organisationens ledning.
 

Programmet erbjuder deltagarna

  • verktyg för att identifiera och utveckla sitt eget ledarskap
  • stöd för chefsfärdigheterna när servicen och arbetet förändras
  • möjlighet att stanna upp och diskutera samt få kollegialt stöd
  • ledd gruppcoachning.

EKJ11 börjar våren 2025

Ett coachningsprogram som riktar sig till chefer och mellanledningen i kommuner, samkommuner och sammanslutningar som ägs av kommuner samt i välfärdsområden inleds i maj 2025.
Coachningen genomförs i tre tvådagarsperioder mellan 8.5 och 3.10.2025. Tidpunkterna och temana för perioderna är följande:

  1. perioden 8–9.5.2025, Ledning av arbete och människor
  2. perioden 4–5.9.2025, Framgångsrikare ledarskap – mer kundorienterade serviceprocesser
  3. perioden 2–3.10.2025, Nya lösningar för en förändrad verksamhetskultur

Anmälningar till coachningen tas emot fram till 23.4.2025 om det finns lediga platser.

Jaana Näsänen

utvecklingschef
Telefon:
+358 9 771 2141
Mobiltelefon:
+358 50 384 1664
E-post:
Jaana.Nasanen@kt.fi
Organisation:
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT

Mer om ämnet

Blogginlägg

”Att leda är att använda sunt förnuft” 

Man lär så länge man lever, och i synnerhet så länge man arbetar. Dessutom är det viktigt med ledarskapsutbildningar, kurser, egen inhämtning av kunskaper samt självanalys. Man behöver alltså inte nödvändigtvis en universitetsexamen för att vara en bra ledare eller chef. Å andra sidan finns det inte heller någon examen som automatiskt gör en till en god ledare eller chef.

Projektipäällikkö Aija Tuimala Kuntatalon ovella. Kuva: Eeva Anundi.
Blogginlägg

Distansarbete och utveckling i sikte år 2021

Efter allt vi genomgått förra året drömmer jag inte om att bli vackrare eller ordentligare utan istället tagit mig en funderare på i vad jag vill utvecklas. Jag tycker att det är bättre att bestämma sig för att utvecklas i något utan att lova för mycket. Inom KT erbjuder vi ledningen i kommunsektorn stöd i utvecklingen och erfarenhetsutbyte för dig som bestämt dig för att utvecklas den här våren.

Jaana Näsänen
Blogginlägg

Varför måste dåligt ledarskap föras på tal?

På de officiella arenorna talar vi bara om gott ledarskap, och ofta dessutom i onödigt idealistiska ordalag. Tänk om vi någon gång även skulle tala om dåligt ledarskap? Det är svårt att ingripa i dåligt ledarskap när det inte identifieras eller erkänns som en del av den egna organisationens kultur. När man håller tyst om det.

Aija Tuimala Soteliiderien johtamisseminaarissa
Blogginlägg

Vården och kommunerna har omställningsförmåga och resiliens – men man kan alltid bli bättre

Jag har saknat diskussion om hur vård- och kommuntjänsterna har lyckats under coronakrisen. Medvetenheten om den egna verksamheten ökar organisationens förmåga att bemöta förändringar och störningar, något som i fortsättningen blir allt viktigare.

Pressmeddelande

KT utvecklar första linjens chefskap till följd av coronakrisen

Kommunerna, samkommunerna och kommunkoncernerna har omkring 30 000 chefer i första linjen, dvs. som närmaste chefer för anställda. Första linjens chefskap är viktigt för att personalens arbetshälsa, motivation och produktivitet ska bevaras samt för att den offentliga servicen ska fungera.

EKJ-valmennuspäivän vetäjänä oli Niklas Modig
Nyhet

Kundfokusering och smidiga arbetsprocesser som grund för servicereform

Hur mäter kommunorganisationerna arbetets effektivitet? Är en organisation välfungerande bara då alla resurser används?

EKJ-sertifikaatti
Nyhet

134 chefer inom kommunsektorn fick EKJ-certifikat för sina ledarskapsfärdigheter

EKJ är en ledarskapscoachning som riktar sig till cheferna och mellanledningen inom kommunsektorn. I programmet utvecklar man sitt chefskap och sina ledarskapsfärdigheter för de behov som finns i kommunsektorns komplexa verksamhetsmiljö.

Visa fler