På svenska

Keskiansiot

Kokonaisansiot muodostuvat säännöllisen työajan ansioista sekä lisä-, ylityö- ja muista vastaavista korvauksista. Tietolähteenä on käytetty Tilastokeskuksen kunnista ja kuntayhtymistä keräämiä palkkatietoja lokakuulta 2024.

Kunta-alan keskimääräinen kokonaisansio lisineen joissakin ammateissa 2024 (€/kk)

 

€/kk
 

Varhaiskasvatuksen lastenhoitaja

2 730

Varhaiskasvatuksen opettaja

3 299

Luokanopettaja

4 139

Tuntiopettaja (päätoiminen)

4 078

Lehtori

4 796

Peruskoulun luokanopettaja

4 103

Tuntiopettaja

4 220

Peruskoulun lehtori

4 551

Erityisluokanopettaja

4 492

Lukion lehtori

5 214

Perusopetuksen lehtori

4 601

Koulunkäynninohjaaja

2 571

Lastenhoitaja

2 710

Laitoshuoltaja

2 442

Perhepäivähoitaja

2 420

Kiinteistönhoitaja

2 998

Toimistosihteeri

2 888

Kirjastovirkailija

2 687

Varhaiskasvatuksen erityisopettaja

3 657

Päiväkodin johtaja

4 427


Kunta-ala keskimäärin


3 744

Kaupungin- ja kunnanjohtajien palkat

Kaupungin- ja kunnanjohtajien keskimääräinen kokonaisansio oli 9 308 euroa kuukaudessa vuonna 2024. Palkoissa on runsaasti hajontaa. Yleensä palkka on sitä suurempi, mitä suuremmasta kunnasta on kyse. 

Palkkatietoja kuntakoon ja kuntayhtymätyypin sekä hyvinvointialan mukaan

Tietoja kuntakoon ja kuntayhtymätyypin mukaan sekä hyvinvointialalla maksetuista keskimääräisistä tehtäväkohtaisista palkoista ja kokonaisansioista löytyy alla olevista Excel-tiedostoista. Tiedot ovat kuntien osalta lokakuulta 2023 ja hyvinvointialan osalta helmikuulta 2024

Lisää aiheesta

Uutinen

Uuden TATES-sopimuksen tasopalkkajärjestelmän simulointimääräykset valmistuivat

KT sekä palkansaajia edustavat JAU ry ja JUKO ry neuvottelevat uudesta kunta-alan teknisen alan sopimuksesta. Tasopalkkajärjestelmän simulointimääräykset ovat nyt valmistuneet, ja niiden simulointi alkaa loppukeväästä.

Yleiskirje

HYVTESin tasopalkkajärjestelmän paikallinen toimeenpano

Yleiskirje

HYVTESin tasopalkkajärjestelmä

KT-lehti 1/2026.
Uutinen

KT-lehti on ilmestynyt – tutustu uudistuneeseen lehteen!

Ensimmäinen uudistunut numero (1/2026) ilmestyi 27.2. Myös lehden teemana on uudistuminen. Lehti sisältää asiaa muun muassa tasopalkkauudistuksista. 

Yleiskirje

SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmän paikallinen toimeenpano ja erien käyttö

Yleiskirje

SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmä

13.2.2026: Korjaus yleiskirjeen 3/2026 liitteeseen 3:
Kohta 5.3, palkkaryhmä S4SAM1, A-tasoa vaativampi yksikkö
Oikea teksti: A-tasoa vaativammaksi voidaan katsoa yksikkö, jossa hoidetaan asiakkaita, joiden tarpeet ja hoitoisuus ovat vaativampia, ei "selvästi vaativampia". Poistettu sana "selvästi".

Kädet ja laskin.
Uutinen

SOTE-sopimuksen ja HYVTESin uusi tasopalkkajärjestelmä käyttöön myös KT:n sote-alan jäsenyrityksissä

Palkkaus uudistuu merkittävästi vuoden 2026 aikana KT:n sote-alan jäsenyrityksissä. Uudet tasopalkkajärjestelmät ovat valtakunnallisia, ja ne koskevat myös hyvinvointialueita ja hyvinvointiyhtymiä.

Ihmiset ovat kokouksessa ja tutkivat tilastoja
Uutinen

Uuden tasopalkkajärjestelmän toimeenpano alkaa hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä

Toimeenpano alkaa palkkaustyöryhmien perustamisella. Muutoksen toteuttavat paikallisella tasolla työnantajan ja palkansaajien edustajat yhdessä.

Yleiskirje

Hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) paikallinen erä 1.11.2025 0,4 %

Kuvassa hoitaja työntää sairaalasänkyä sairaalan käytävällä. Hänellä on selkä kameraan päin.
Tiedote

Hyvinvointialueiden palkkaus uudistuu – muutos koskee noin 200 000:ta palkansaajaa

Uudet palkkausjärjestelmät tulevat käyttöön hyvinvointialueiden kahdessa suurimmassa työ- ja virkaehtosopimuksessa. Uudistuksen toimeenpanoon käytetään aiemmin sovittuja palkkaeriä.

Näytä enemmän