På svenska

Keskiansiot

Kokonaisansiot muodostuvat säännöllisen työajan ansioista sekä lisä-, ylityö- ja muista vastaavista korvauksista. Tietolähteenä on käytetty Tilastokeskuksen kunnista ja kuntayhtymistä keräämiä palkkatietoja lokakuulta 2020.

Keskimääräinen kokonaisansio lisineen joissakin ammateissa 2020 (€/kk)

€/kk

 

Ensihoitaja

3 768

Fysioterapeutti

2 740

Hammashoitaja

2 455

Henkilöstöpäällikkö

5 328

Erikoislääkäri

9 178

Kaupunginjohtaja

10 173

Kiinteistönhoitaja

2 650

Kirjastonhoitaja

2 757

Kunnanjohtaja

7 211

Kokki

2 408

Koulunkäynninohjaaja

2 176

Kätilö

3 502

Laitoshuoltaja

2 310

Lukion rehtori

6 198

Lastenhoitaja

2 445

Luokanopettaja

3 703

Lähihoitaja

2 902

Maatalouslomittaja

2 726

Palkkasihteeri

2 703

Palomies

3 320

Perhepäivähoitaja

2 090

Psykologi

3 867

Päiväkodin johtaja

3 635

Sairaanhoitaja

3 310

Siivooja

2 103

Sosiaalityöntekijä

3 769

Terveyskeskushammaslääkäri

6 423

Terveyskeskuslääkäri

7 010

Varhaiskasvatuksen lastenhoitaja

2 413
Varhaiskasvatuksen opettaja 2 822

Ylilääkäri

10 619

Kunta-ala keskimäärin 

3 372

Kaupungin- ja kunnanjohtajien palkat

Kaupungin- ja kunnanjohtajien keskimääräinen kokonaisansio oli 8 151 euroa/kk vuonna 2020. Palkoissa on runsaasti hajontaa. Yleensä palkka on sitä suurempi, mitä suuremmasta kunnasta on kyse. 

Palkkatietoja kuntakoon ja kuntayhtymätyypin mukaan

Tietoja kuntakoon ja kuntayhtymätyypin mukaan maksetuista keskimääräisistä tehtäväkohtaisista palkoista ja kokonaisansioista löytyy alla olevista Excel-tiedostoista. Tiedot ovat lokakuulta 2020.

Lisää aiheesta

Uutinen

Ansiot kasvoivat kuntasektorilla vuonna 2021 yli sopimuskorotusten

Tilastokeskuksen tuoreen palkkatilaston mukaan kokonaisansiot kasvoivat kuntasektorilla lokakuusta 2020 vuoden 2021 lokakuuhun 2,5 prosenttia. Kuukausipalkkainen henkilöstö ansaitsi keskimäärin 3 449 euroa kuukaudessa.

Tiedote

Sote-alan palkkaohjelma vaarantaa julkisen talouden kestävyyden

Sote-alan ammattijärjestöjen palkkaohjelmassa esitetään yleisen palkkaratkaisun päälle tulevia suuria palkkavaatimuksia. Vaatimukset kasvattaisivat sote-alan palkkakustannuksia viidessä vuodessa kumulatiivisesti 4,8 miljardia euroa.

Tiedote

Hyvinvointialueiden palkkaharmonisoinnin kustannukset ovat vähintään 680 miljoonaa

KT on päivittänyt arvioitaan palkkojen harmonisoinnin kustannuksista hyvinvointialueuudistuksessa. Todennäköisimpänä KT pitää arviotaan, jonka mukaan harmonisointi nostaa työvoimakustannuksia vuositasolla noin 680 miljoonaa euroa.

Toimintakulut kasvavat. Kuva: Alexander Stein / Pixabay
Uutinen

Kuntatyönantajien ja hyvinvointialueiden yhteistyö uudistuksessa on välttämätöntä

Julkisuudessa on esitetty väittämiä palkkakartelleista. Kartellilla tarkoitettaneen sitä, että eri työnantajat maksaisivat samasta työstä samaa palkkaa yhteisesti näin sopien. Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT ei ole antanut ohjetta palkkakartelleista eikä katso niitä mahdollisiksi.

Koulutus

KVTES-palkkauskoulutus palkanlaskennalle

Koulutuksessa käydään läpi KVTES:n keskeiset palkkausmääräykset tiivistetysti erityisesti palkanlaskennan näkökulmasta. Koulutus sopii KVTES:a soveltaville palkanlaskennan ja palkkahallinnon eri tehtävissä toimiville ammattilaisille.

Kuntatalo keväällä, Ensimmäinen Linja
Uutinen

Työmarkkinawebinaari kokoaa yhteen kunta-alan työnantajat ja työntekijät

KT järjestää yhdessä kunta-alan pääsopijajärjestöjen kanssa työmarkkinawebinaarin 20.5. klo 9–13, joka lähetetään Kuntatalolta, Helsingistä. Työmarkkinawebinaari on tarkoitettu kuntien, kuntayhtymien ja muiden kunnallisten organisaatioiden eri toimialojen johdolle, henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja muille työnantaja-asemassa oleville sekä luottamusmiehille ja muille henkilöstön edustajille. 

Työmarkkinatutkija Juho Ruskoaho.
Uutinen

Työvoiman saatavuus kunta-alalla vaatii ennakointia ja lisäkoulutuspaikkoja

Soteliiderit-hankkeen webinaarissa 2. helmikuuta käsiteltiin ajankohtaista kysymystä sote-alan työvoiman riittävyydestä, jonka ratkaisut heijastuvat myös tulevaisuuteen. Tilastot osoittavat, että tiettyjä aloja uhkaa osaajapula. Siihen on reagoitava ennakoiden.

Ohje

Miten kesätyöntekijän palkka määritetään?

Kesätyöntekijöiden vähimmäispalkasta on määräys KVTES:n II luvun 3 §:n 2 momentissa. Tässä kesätyöntekijöillä tarkoitetaan koululaisia ja opiskelijoita, jotka tulevat tekemään sellaisia tehtäviä, joissa ei edellytetä tiettyä tutkintoa taikka ammattitaitoa.

Kuntatyönantaja-lehden kansi 6/2020. Kannessa Merja Soosalu Järvenpään henkilöstöjohtaja sekä kuva kahdesta muusta jutusta kuvituskuvamaisesti.
Uutinen

Kuntatyönantaja-lehti 6/2020 on ilmestynyt

Tuoreessa Kuntatyönantaja-lehdessä kerrotaan lähijohtamisesta Järvenpäässä ja Heinolassa. Lehdestä voi lukea KT:n uudesta tilastoanalyysista sote-alan alanvaihtamisesta. Analyysin mukaan alanvaihtaminen on vähäistä.

Ohje

OVTES:n paikallinen järjestelyerä 1.4.2021

Paikallinen järjestelyerä toteutetaan 1.4.2021. Paikalliseen järjestelyerään käytetään 0,8 % laskettuna OVTES:n piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta (esimerkiksi maaliskuu). Ammatillisten oppilaitosten osio C:n opetushenkilöstön paikallinen järjestelyerä on 0,4 prosenttia kyseisen liitteen henkilöstön palkkasummasta.

Näytä enemmän