Följ avtalsförhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn >
JUST NU
Sök
Personaldimensioneringarna hotar tillgången till service
I tider av brist på arbetskraft innebär striktare personaldimensioneringar och behörighetsvillkor inte ökad service eller bättre kvalitet. Om det inte finns tillräckligt med personal att rekrytera måste man begränsa antalet kunder som omfattas av servicen eller skära ner i annan service.
Program för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet – KT hoppas på helhetslösningar
KT anser det vara bra att Social- och hälsovårdsministeriet äntligen har inlett ett förvaltningsövergripande program för att åtgärda bristen på social- och hälsovårdspersonal. KT föreslog ett program senast före budgetmanglingen och påpekar att det behövs en gemensam lägesbild som utgångspunkt för arbetet.
Arbetskraftsbristen hotar social- och hälsovårdstjänsterna också i välfärdsområdena
Arbetskraftsbristen är ett stort problem inom social- och hälsovårdssektorn och problemet sprids från kommunerna och samkommunerna till välfärdsområdena. Trots välfärdsområdenas bredare axlar försvinner inte problemen kring tillgång till personal och servicebehov.
Löneprogrammet för social- och hälsovården äventyrar den offentliga ekonomins hållbarhet
I löneprogrammet för social- och hälsovårdssektorn ställer fackföreningarna stora lönekrav utöver den allmänna löneuppgörelsen. Dessa krav skulle kumulativt öka lönekostnaderna inom social- och hälsovården med 4,8 miljarder euro under fem år.
Företagshälsovård på jämlika grunder
Arbetsgivaren ska ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda. Då och då återkommer frågan om huruvida arbetstagare bör erbjuda alla anställda företagshälsovård i samma omfattning. Företagshälsovården måste granskas med tanke på jämlikhetsaspekten men det är dessutom en personalförmån och en attraktionsfaktor.