Sök
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal 2022–2025 (TS-22)
Observera att de ändringar som förhandlingsparterna godkänt 22.6.2022 har införts i mom. 3 och 4 i underteckningsprotokollet.

Arbetsmarknadsparterna stärker arbetslivsutvecklingen inom kommun- och välfärdssektorn
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Offentliga sektorns union JAU och FOSU har kommit överens om ett heltäckande program för arbetslivsutveckling inom kommun- och välfärdssektorn. Genom avtalet stärker parterna den långsiktiga utvecklingen av arbetslivet och arbetsförhållandena samt sektorernas attraktionskraft.

Arbetslivsbarometern 2021 – anmärkningsvärt få förändringar
Arbets- och näringsministeriet frågade i början av hösten 2021 nästan tvåtusen anställda om deras erfarenheter av arbetet. Den största överraskningen för mig var dock hur lite svaren hade förändrats jämfört med tidigare år. För många frågor var det som om tidsserierna hade fortsatt i samma riktning och det aldrig hade funnits någon coronapandemi. Problemet med många enkäter är att det läggs ner en ansenlig mängd arbete på att samla in uppgifter, men väldigt lite på att analysera resultaten och göra fortsatta undersökningar. Hur kan man ytterligare utnyttja uppgifterna som samlats in för arbetslivsbarometern?
Arbetskollektivavtalet för timavlönade i kommunsektorn 2022–2025
Observera att de ändringar som förhandlingsparterna godkänt 22.6.2022 har införts i mom. 3 och 4 i underteckningsprotokollet.
Tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal i kommunsektorn 2022–2025 (UKTA 2022–2025)
Observera att de ändringar som förhandlingsparterna godkänt 22.6.2022 har införts i mom. 3 och 4 i underteckningsprotokollet.

Rekommendationen om distansarbete upphör i slutet av februari
Den riksomfattande rekommendationen om att arbeta på distans upphör efter den 28 februari. Arbetsgivarna rekommenderas att beakta de regionala hälsomyndigheternas meddelanden, eftersom sjukdomsläget i regionen kan förändras på kort varsel.