Sök
Jämförelse av personalvillkor vid överlåtelse av rörelse
Vid en överlåtelse av rörelse lönar det sig för såväl överlåtaren som förvärvaren att i god tid jämföra personalvillkoren.
Vård- och landskapsreformen bereds på riksnivå
Genom landskaps- och vårdreformen inrättas nya landskap och social- och hälsovårdens struktur, tjänster och finansiering läggs om och nya uppgifter överförs till landskapen. Reformen avses träda i kraft 1.1.2021.
Temporär förvaltning bereder inledningen av landskapens verksamhet
Lagpaketet om vård- och landskapsreformen avses träda i kraft i januari 2019. Landskapen inrättas då och samtidigt inleder den temporära förvaltningen sin verksamhet.
Servicecenter producerar stödtjänster för landskapen
I vård- och landskapsreformen grundas gemensamma servicecenter för landskapen och i dem samlas stödtjänster som landskapen behöver.
Hur leda personalresurser i förändringar?
I samband med vård- och landskapsreformen övergår personal till landskapen från kommunernas och samkommunernas social- och hälsovård, den specialiserade sjukvården, räddningsväsendet, landskapsförvaltningen och statliga organisationer.
Ansökan om familjeledighet enligt den nya lagstiftningen
Lagstiftningen om familjeledighetsreformen träder i kraft 1.8.2022. I samband med familjeledighetsreformen ändras lagstiftningen och terminologin som rör familjeledighet.
En nationell arbetskonflikt kan inte lösas lokalt
Styrelsen för Egentliga Tavastlands sjukvårdsdistrikt beslutade 17.5 efter omröstning att inleda förhandlingar med huvudavtalsorganisationen Sote rf för att få till stånd arbetsfred. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT godkänner inte ett sådant förfarande under en pågående arbetskonflikt och betonar att de riksomfattande avtalen är bindande.
Juho Ruskoaho utnämnd till KT:s första chefekonom
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har utnämnt pol.mag. Juho Ruskoaho till chefekonom från 1.6.2022. Han har sedan 2017 arbetat som arbetsmarknadsutredare hos KT.
Sjukfrånvaron ökade inte nämnvärt under coronatiden
År 2019, innan coronapandemin, var de kommunalt anställda frånvarande på grund av egen sjukdom i genomsnitt 16,5 dagar. År 2020 och 2021 var antalet sjukfrånvarodagar i genomsnitt 16,7.
Förhandlingsresultat för KT, FOSU och JAU
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och Offentliga sektorns union JAU (JHL och Jyty) har måndagen den 6 juni nått ett förhandlingsresultat om ett separatavtal. Förhandlingsresultatet baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag.