Haku

Kunnat ovat sote-työnantajina mielenkiintoisessa tilanteessa kun odotamme eduskunnan päätöstä hyvinvointialueen lainsäädännöstä. Lakiesityksen mukaan merkittävä määrä kuntien henkilöstöä on siirtymässä hyvinvointialueille.

Työtuomioistuin on tuominnut JAU ry:n ja JHL ry:n sekä paikallisyhdistykset Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry ja Jyväskylän JHL ry hyvityssakkoihin KT:n kanteiden mukaisesti. Tuomiot ovat yksimielisiä.

Jyväskylän kaupungilla tunnistetaan kiihtynyt keskustelu työvoiman saatavuudesta. Erityisesti ikäihmisten palveluissa asian eteen on tehty paljon töitä. KT:n Soteliiderit-hanke tarjoaa kunta-alan sote-työnantajille verkostoja, joissa voidaan yhdessä miettiä ratkaisuja erilaisiin ongelmiin – myös työvoiman saatavuuteen.

Ensihoitajan työ on fyysisesti raskasta ja sitä tehdään vaikeissa olosuhteissa. Työterveyslaitos on kehittänyt FirstFit-menetelmän, jolla ensihoitajien fyysistä toimintakykyä voidaan arvioida ja kehittää.

Työturvallisuuskeskus on julkaissut vuodenvaihteessa oppaita, jotka auttavat parantamaan työhyvinvointia. Oppaat tarjoavat ohjeita eettisen ja psykososiaalisen kuormituksen hallintaan sekä työpaikan päihdeohjelman rakentamiseen.

Sote-alan lähiesihenkilöt tekevät hyvää työtä vaativissa olosuhteissa. Työterveyslaitos on koonnut heidän tuekseen käytäntöjä, joiden avulla työyhteisön hyvinvointia ja alan vetovoimaisuutta voidaan parantaa.

Työterveyslaitos on kehittänyt työpaikkojen käyttöön palautumislaskurin, jolla voi arvioida, miten työpaikan käytännöt tukevat palautumista. Laskuri antaa ehdotuksia, miten työoloja voidaan kehittää palautumista tukeviksi. Myös opettajien palautumisesta on saatu uutta tutkimustietoa.

KT:n ja Kuntaliiton yhteisessä Digiä kuntatyössä -hankkeessa kerätään ja esitellään digioivalluksia kuntakentältä. Digitutorin tehtävänä on miettiä opettajan kanssa, miten digi saadaan luontevaksi osaksi opetusta ja tarjota apua tunneilla. Valtionavusteiseen digitutortoimintaan on osallistunut noin 300 koulutuksen järjestäjää ja yli 2 000 digitutoria.

Hyvinvointialueiden toiminnan käynnistäminen vuonna 2023 ei johtanut suuriin muutoksiin työoloissa tai työssä, selviää Työterveyslaitoksen tutkimuksista. Uudistus on vasta alussa, ja siiä onnistutaan parhaiten huolehtimalla työntekijöiden työkyvystä ja ottamalla työntekijät mukaan muutoksen suunnitteluun.

Kunta- ja hyvinvointialan työnantaja- ja palkansaajajärjestöt suosittelevat, että kunnat ja hyvinvointialueet palkkaavat tänäkin vuonna koululaisia kesäharjoitteluun. Koululaisten kahden viikon työharjoittelun palkaksi suositellaan tänä kesänä 400 euroa.