Suomeksi

Arbetstider

Inom kommunsektorn tillämpas flera olika arbetsformer. Kommunerna och samkommunerna väljer inom ramen för arbetstidslagen och kollektivavtalen det arbetstidssystem som är det mest ändamålsenliga för verksamheten och med tanke på hur uppgifterna ska skötas.

Personalen efter arbetstidsform

Periodarbete är den vanligaste arbetstidsformen inom kommunsektorn och tillämpas på en tredjedel av personalen.

Årsarbetstid

Den ordinarie årsarbetstiden varierar beroende på den avtalsenliga arbetstiden per vecka, semesterns längd och antalet söckenhelger under året.

Den ordinarie årsarbetstiden 2021

 

Timmar

Andel av personalen (%)

Periodarbete

1 645–1 760

33

Allmän arbetstid

1 574–1 684

29

Byråarbetstid

1 559–1 668

13

Andel
Allmän arbetstid (38,25 tim./vecka) 33
Periodarbete (114,75 tim./ 3 veckor) 29
Undervisningsskyldighet 12
Byråarbetstid (36,25 tim./vecka) 13
Andra arbetstidsformer 9
Läkare 4

Sjukfrånvaro

Inom kommunsektorn ökade antalet frånvarodagar på grund av sjukdom under 2000-talet fram till år 2008, då sjukfrånvaron var i snitt 19,4 dagar per årsverke. Efter det minskade sjukfrånvaron fram till år 2015 med i medeltal 2,9 dagar och år 2015 var antalet sjukfrånvarodagar i medeltal 16,5. Därefter har det genomsnittliga antalet sjukfrånvarodagar hållits något under 17 dagar och år 2021 var antalet sjukfrånvarodagar i medeltal 16,7. I kommunerna som ingick i undersökningen var 29,4 procent av personalen inte frånvarande en enda dag år 2021 på grund av att de själva skulle ha varit sjuka. Andelen anställda utan sjukfrånvaro ökade med en procentenhet jämfört med året innan, och det är därmed fråga om den högsta siffran under hela 2000-talet.

Genomsnittligt antal sjukledighetsdagar per årsverke (kalenderdagar)

År

Alla

Män

Kvinnor

Effekter

Visstids- anställda

2021

16,7

11,7

18,4

17,4

14,7

2020

16,7

11,4

18,4

17,3

14,6

2015

16,5

12,9

17,6

17,5

12,8

2010

18,4

14,9

19,5

19,5

14,5

2005

19,0

15,6

20,3

20,7

13,8

2000

16,8

14,6

17,6

18,5

12,1

Källa: Arbetshälsoinstitutet, undersökningsprojektet Kunta10 + Helsingfors.

Mer om ämnet

Anvisning

Arbetstidsarrangemang för timavlönade under söckenhelgsveckor 2024

Bestämmelser om söckenhelgernas inverkan på den ordinarie arbetstiden och lönen finns i § 9, 23 och 27 i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade. I § 9 mom. 2 räknas upp vilka söckenhelger som förkortar den ordinarie arbetstiden. De dagar för vilka söckenhelgsersättning betalas anges i § 27. I § 23 anges hur lönen betalas för söckenhelgsveckor. För dem som arbetar dagtid räknas dagen i fråga som söckenhelg från kl. 00 till kl. 24. För dem som arbetar i skift har tidsgränserna bestämts separat för varje söckenhelg.

Sairastunut mittaa kuumetta. Kuva: Polina Tankilevitch / Pexels.
Nyhet

Coronapandemin ökade sjukfrånvaron i kommunsektorn 2022

De kommunalt anställda var borta från arbetet på grund av sjukdom i genomsnitt 20,7 dagar år 2022. Antalet sjukfrånvarodagar ökade med rentav fyra dagar jämfört med året innan. Den troliga orsaken till ökningen var frånvaro på grund av coronaviruset.

Cirkulär

Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA) 2023–2025

Cirkulär

Kompletterande tillämpningsanvisningar för tolkningen av avtalsbestämmelserna i UKTA 2022–2025 del A, B och F

Anvisning

Arbetstidsarrangemang för timavlönade under söckenhelgsveckor 2023

Bestämmelser om söckenhelgernas inverkan på den ordinarie arbetstiden och lönen finns i § 9, 23 och 27 i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade. I § 9 mom. 2 räknas upp vilka söckenhelger som förkortar den ordinarie arbetstiden. De dagar för vilka söckenhelgsersättning betalas anges i § 27. I § 23 anges hur lönen betalas för söckenhelgsveckor. För dem som arbetar dagtid räknas dagen i fråga som söckenhelg från kl. 00 till kl. 24. För dem som arbetar i skift har tidsgränserna bestämts separat för varje söckenhelg.

Cirkulär

Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal 2022–2025 (TS-22)

Observera att de ändringar som förhandlingsparterna godkänt 22.6.2022 har införts i mom. 3 och 4 i underteckningsprotokollet.

Cirkulär

Tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare 2022–2025

Observera att de ändringar som förhandlingsparterna godkänt 22.6.2022 har införts i mom. 3 och 4 i underteckningsprotokollet.

Cirkulär

Tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal i kommunsektorn 2022–2025 (UKTA 2022–2025)

Observera att de ändringar som förhandlingsparterna godkänt 22.6.2022 har införts i mom. 3 och 4 i underteckningsprotokollet.

Cirkulär

Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn 2022–2025

Observera att de ändringar som förhandlingsparterna godkänt 22.6.2022 har införts i mom. 3 och 4 i underteckningsprotokollet.

Kalenteri, Kuva: Pixhill.
Nyhet

Sjukfrånvaron ökade inte nämnvärt under coronatiden

År 2019, innan coronapandemin, var de kommunalt anställda frånvarande på grund av egen sjukdom i genomsnitt 16,5 dagar. År 2020 och 2021 var antalet sjukfrånvarodagar i genomsnitt 16,7.

Visa fler