Suomeksi

Personalen efter åldersgrupp och medelålder

I kommunsektorn är personalens medelålder högre än inom andra arbetsmarknadssektorer.

Medelåldern bland de kommunalt anställda är cirka 45 år. De visstidsanställda är betydligt yngre än de fast anställda.

De anställda inom det tekniska avtalsområdet och de timavlönade är något äldre än genomsnittet.

Anställda med lön, per åldersklass och medelålder

60 eller över 50–59 40–49 30–39 20–29 20 eller under
2022 (45,5) 13,61 28,17 25,18 21,58 10,88 0,58
2021 (45,5) 13,1 29,0 25,2 21,5 10,8 0,5
2020 (45,6) 12,8 29,8 25,2 21,3 10,6 0,4
2019 (45,7) 12,6 30,6 25,1 20,8 10,5 0,4
2018 (45,7) 12,0 31,4 25,2 20,5 10,5 0,3
2017 (45,8) 11,7 31,7 25,5 20,3 10,4 0,3
2016 (45,8) 11,5 32,0 25,7 20,2 10,3 0,3
2015 (45,8) 11,1 32,2 25,9 20,2 10,1 0,2
2014 (45,7) 10,7 32,4 26,2 20,1 10,3 0,3
2013 (45,7) 10,3 32,4 26,6 19,8 10,3 0,3
2012 (45,6) 9,9 32,4 27,2 19,5 10,3 0,3
2011 (45,6) 9,5 32,5 27,8 19,3 10,2 0,4
2010 (45,5) 9,2 32,5 28,5 19,2 10,0 0,3
2009 (45,5) 8,7 32,5 29,3 19,2 9,7 0,3
2008 (45,4) 8,1 32,5 30,3 19,3 9,7 0,3
2007 (45,3) 7,1 32,9 30,7 19,3 9,4 0,3
2006 (45,1) 6,0 32,9 31,4 19,7 9,5 0,2
2005 (44,9) 5,0 32,8 32,1 20,0 9,6 0,3
2004 (44,5) 4,1 32,2 32,7 20,7 9,9 0,3
2003 (44,0) 3,5 30,8 32,9 22,2 10,0 0,3
2002 (44,0) 3,2 30,9 33,6 21,9 9,7 0,5

Personalens medelålder 2022

Personalgrupp

Medelålder/år

Hela personalen inom kommunsektorn

45,5

Kvinnor

45,5

Män

45,4

Månadsavlönade enligt avtalsområde

 

– SH-avtalet

44,6

– AKTA

46,1

– UKTA

46,0

– Tekniska

47,6

– Läkarna

43,3

– Övriga

44,7

Timavlönade

50,7

Fast anställda

47,4

Visstidsanställda

39,7

Heltidsanställda

45,6

Deltidsanställda
och anställda i bisyssla

45,0

Personalen inom respektive avtalsområde per åldersklass

Mer om ämnet

Pressmeddelande

Allvarlig brist på vårdpersonal, läkare och socialarbetare i välfärdsområdena

I välfärdsområdena råder det relativt sett störst brist på högutbildade. Kvantitativt sett råder det störst brist på vårdpersonal.

Tietokoneen ruudulle on avattu tilastoja. Kuva: Mostphotos.
Nyhet

Den uppdaterade lönestatistiken visar inkomsterna för mer än tusen yrken

På KT:s webbplats finns uppdaterade uppgifter om medelinkomsterna för cirka 1 500 yrkesbeteckningar. I oktober 2022 var inkomsterna inom kommunsektorn i snitt 3 540 euro i månaden.

Työntekijä ja työnantaja kättelevät. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Henkilöstön palkitseminen etenee kunta- ja hyvinvointialalla

Kommun- och välfärdssektorns arbetsgivare kommer enligt en färsk rapport att utveckla belöningarna till personalen. Största delen av arbetsgivarna är nöjda med löneuppgörelsen för kommun- och välfärdssektorn år 2022.

Pressmeddelande

Nytt karriärstegssystem i lönesättningen för läkarna och tandläkarna

Ett nytt lönesystem har förhandlats fram för läkaravtalet. Det nya s.k. karriärstegssystemet ska införas under en övergångsperiod som går ut vid årsskiftet. Systemet ersätter bestämmelserna om uppgiftsrelaterade löner och arbetsvärderingssystemet.

Nyhet

Välfärdsområdena har problem med dimensioneringarna inom barnskyddet – nu ska de ytterligare stramas åt

I början av år 2024 kommer antalet klienter per socialarbetare inom barnskyddet att minska från 35 till 30 barn.

Blogginlägg

Ett jämlikt och mångfaldigt arbetsliv skapas genom medvetna val

Jämställdhet och likabehandling oberoende av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck skapar grunden för mångfald i arbetslivet och i samhället. En förändring mot verklig jämställdhet och likabehandling förutsätter konkreta handlingar och långsiktigt arbete i organisationen.

Nyhet

Inkomsterna i kommunsektorn ökade mer än de avtalsenliga förhöjningarna år 2021

Enligt Statistikcentralens färska lönestatistik ökade totalinkomsten i kommunsektorn med 2,5 procent från oktober 2020 till oktober 2021. Den månadsavlönade personalen förtjänade i snitt 3 449 euro per månad.

Käsi josta hoitaja mittaa verenpainetta. Kuva: Pixhill.
Nyhet

Förslag till åtgärder för att trygga tillgången till social- och hälsovårdspersonal

Den förvaltningsövergripande arbetsgrupp som tillsatts av Social- och hälsovårdsministeriet offentliggjorde den 14 januari de första förslagen om åtgärder för att trygga tillgången till tillräcklig social- och hälsovårdspersonal.

Nyhet

Utbildningsvolymen måste ökas och den internationella rekryteringen påskyndas

– Tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovården kan korrigeras genom ökad utbildning och snabbare internationell rekrytering. Inom branschen finns det ingen arbetskraftsreserv för rekrytering av personal ens för befintliga lediga jobb, än mindre för framtidens växande behov, säger Markku Jalonen, verkställande direktör för KT.

Työmarkkinatutkija Juho Ruskoaho.
Nyhet

Tillgången på arbetskraft inom kommunsektorn kräver fler utbildningsplatser och prognostisering

På webbinariet som hölls den 2 februari inom projektet Soteliiderit behandlades den aktuella frågan gällande tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovårdssektorn, vars lösningar också återspeglas i framtiden. Statistiken visar att vissa sektorer hotas av brist på kompetent arbetskraft. Detta är något man måste ha framförhållning för.

Visa fler