Suomeksi

Personalen efter åldersgrupp och medelålder

I kommunsektorn är personalens medelålder högre än inom andra arbetsmarknadssektorer.

Medelåldern bland de kommunalt anställda är cirka 45 år. De visstidsanställda är betydligt yngre än de fast anställda.

De anställda inom det tekniska avtalsområdet och de timavlönade är något äldre än genomsnittet.

Anställda med lön, per åldersklass och medelålder

60 eller över 50–59 40–49 30–39 20–29 20 eller under
2021 (45,5) 13,1 29,0 25,2 21,5 10,8 0,5
2020 (45,6) 12,8 29,8 25,2 21,3 10,6 0,4
2019 (45,7) 12,6 30,6 25,1 20,8 10,5 0,4
2018 (45,7) 12,0 31,4 25,2 20,5 10,5 0,3
2017 (45,8) 11,7 31,7 25,5 20,3 10,4 0,3
2016 (45,8) 11,5 32,0 25,7 20,2 10,3 0,3
2015 (45,8) 11,1 32,2 25,9 20,2 10,1 0,2
2014 (45,7) 10,7 32,4 26,2 20,1 10,3 0,3
2013 (45,7) 10,3 32,4 26,6 19,8 10,3 0,3
2012 (45,6) 9,9 32,4 27,2 19,5 10,3 0,3
2011 (45,6) 9,5 32,5 27,8 19,3 10,2 0,4
2010 (45,5) 9,2 32,5 28,5 19,2 10,0 0,3
2009 (45,5) 8,7 32,5 29,3 19,2 9,7 0,3
2008 (45,4) 8,1 32,5 30,3 19,3 9,7 0,3
2007 (45,3) 7,1 32,9 30,7 19,3 9,4 0,3
2006 (45,1) 6,0 32,9 31,4 19,7 9,5 0,2
2005 (44,9) 5,0 32,8 32,1 20,0 9,6 0,3
2004 (44,5) 4,1 32,2 32,7 20,7 9,9 0,3
2003 (44,0) 3,5 30,8 32,9 22,2 10,0 0,3
2002 (44,0) 3,2 30,9 33,6 21,9 9,7 0,5

Personalens medelålder 2021

Personalgrupp

Medelålder/år

Hela personalen inom kommunsektorn

45,5

Kvinnor

45,5

Män

45,5

Månadsavlönade enligt avtalsområde

 

– SH-avtalet

44,5

– AKTA

46,3

– UKTA

46,0

– Tekniska

47,7

– Läkarna

43,4

– Övriga

45,4

Timavlönade

50,1

Fast anställda

47,6

Visstidsanställda

38,9

Heltidsanställda

45,6

Deltidsanställda
och anställda i bisyssla

45,1

Personalen inom respektive avtalsområde per åldersklass

Mer om ämnet

Pressmeddelande

Nytt karriärstegssystem i lönesättningen för läkarna och tandläkarna

Ett nytt lönesystem har förhandlats fram för läkaravtalet. Det nya s.k. karriärstegssystemet ska införas under en övergångsperiod som går ut vid årsskiftet. Systemet ersätter bestämmelserna om uppgiftsrelaterade löner och arbetsvärderingssystemet.

Nyhet

Välfärdsområdena har problem med dimensioneringarna inom barnskyddet – nu ska de ytterligare stramas åt

I början av år 2024 kommer antalet klienter per socialarbetare inom barnskyddet att minska från 35 till 30 barn.

Blogginlägg

Ett jämlikt och mångfaldigt arbetsliv skapas genom medvetna val

Jämställdhet och likabehandling oberoende av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck skapar grunden för mångfald i arbetslivet och i samhället. En förändring mot verklig jämställdhet och likabehandling förutsätter konkreta handlingar och långsiktigt arbete i organisationen.

Nyhet

Inkomsterna i kommunsektorn ökade mer än de avtalsenliga förhöjningarna år 2021

Enligt Statistikcentralens färska lönestatistik ökade totalinkomsten i kommunsektorn med 2,5 procent från oktober 2020 till oktober 2021. Den månadsavlönade personalen förtjänade i snitt 3 449 euro per månad.

Käsi josta hoitaja mittaa verenpainetta. Kuva: Pixhill.
Nyhet

Förslag till åtgärder för att trygga tillgången till social- och hälsovårdspersonal

Den förvaltningsövergripande arbetsgrupp som tillsatts av Social- och hälsovårdsministeriet offentliggjorde den 14 januari de första förslagen om åtgärder för att trygga tillgången till tillräcklig social- och hälsovårdspersonal.

Nyhet

Utbildningsvolymen måste ökas och den internationella rekryteringen påskyndas

– Tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovården kan korrigeras genom ökad utbildning och snabbare internationell rekrytering. Inom branschen finns det ingen arbetskraftsreserv för rekrytering av personal ens för befintliga lediga jobb, än mindre för framtidens växande behov, säger Markku Jalonen, verkställande direktör för KT.

Työmarkkinatutkija Juho Ruskoaho.
Nyhet

Tillgången på arbetskraft inom kommunsektorn kräver fler utbildningsplatser och prognostisering

På webbinariet som hölls den 2 februari inom projektet Soteliiderit behandlades den aktuella frågan gällande tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovårdssektorn, vars lösningar också återspeglas i framtiden. Statistiken visar att vissa sektorer hotas av brist på kompetent arbetskraft. Detta är något man måste ha framförhållning för.

Nyhet

Kommunernas kostnader för social- och hälsovård ökade med närmare en miljard euro år 2019 

Enligt Statistikcentralens kommunekonomistatistik ökade kommunernas nettokostnader för driftsekonomin över lag och inom alla uppgiftsområden år 2019. Mest ökade nettokostnaderna för social- och hälsovården samt undervisning och kultur.

Nainen on menossa töihin kasvomaski päällään. Kuva: Tam Wai / Unsplash.
Pressmeddelande

Lättade restriktioner minskade behovet av permitteringar i kommunerna

Behovet av permitteringar och avbrott i löneutbetalningen i kommunerna och samkommunerna minskade så fort undantagsförhållandenas restriktioner började avvecklas. Kommunerna och samkommunerna uppskattade att åtta procent av personalen drabbades av permitteringarna och avbrotten i löneutbetalningen i år.

Fysioterapeutti hoitaa asiakkaan selkäkipua. Kuva: Helge Birke / Pixabay.
Nyhet

Sjukdomar i rörelseorganen den vanligaste orsaken till invalidpension

I kommunsektorn gick sammanlagt 4 934 arbetstagare i invalidpension år 2019. Sjukdomar i rörelseorganen och mentala störningar var nästan lika vanliga orsaker till invalidpension i den offentliga sektorn.

Visa fler