Suomeksi

Avtalsområdena

Kommunerna och samkommunerna hade totalt cirka 444 000 anställda i oktober 2022. Flest anställda arbetade inom social- och hälsovårdssektorn.

Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) är det största avtalsområdet i kommunsektorn och omfattar omkring 183 300 anställda. 
Till de största yrkesgrupperna hör sjukskötare, närvårdare, handledare, hälsovårdare, avdelningssekreterare, socialarbetare och anstaltsvårdare.

Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA omfattar omkring 112 000 löntagare. De största yrkesgrupperna i avtalet är barnskötare inom småbarnspedagogiken, skolgångshandledare, barnskötare, byråsekreterare, familjedagvårdare, matservicearbetare, städare, lantbruksavbytare, skolgångsbiträden och biblioteksfunktionärer.

Tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal UKTA gäller 84 600 lärare. Merparten, dvs. 48 300, arbetar i grundskolor. I gymnasierna arbetar 6 600 och inom småbarnspedagogiken 17 100 lärare.

Tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal TS tillämpas på 16 700 anställda. Yrkesgrupper inom avtalsområdet är bland annat fastighetsskötare, byggmästare och ingenjörer. I början av 2023 överfördes personal från avtalsområdet till välfärdsområdena. Antalet anställda som överfördes var uppskattningsvis 7 300, varav den största gruppen var brand- och räddningspersonal. 

Arbetskollektivavtalet för timavlönade TIM-AKA gäller totalt 4 700 arbetstagare. Timavlöning tillämpas bl.a. inom gatuunderhåll och renhållning, park- och trädgårdsarbeten samt olika slags byggnads- och installationsarbeten.

Tjänstekollektivavtalet för läkare LÄKTA omfattade i oktober 2022 totalt 17 700 läkare, tandläkare och veterinärer som arbetade för kommuner eller samkommuner. Av dessa arbetade cirka 10 200 läkare och 250 tandläkare på sjukhus och 3 900 läkare och 2 300 tandläkare på hälsovårdscentraler. Veterinärernas antal i oktober 2022 var cirka 500.

Tjänste- och arbetskollektivavtalen för kommunsektorns musiker gäller musiker och kapellmästare som arbetar vid stadsorkestrar.  Avtalen gäller omkring 700 tjänsteinnehavare och arbetstagare vid stadsorkestrarna i Esbo, Helsingfors, Joensuu, Jyväskylä, Kemi, Kuopio, Lahtis, Villmanstrand, Lojo, S:t Michel, Uleåborg, Björneborg, Rovaniemi, Tammerfors, Åbo och Vasa.

Arbetskollektivavtalet för kommunsektorns skådespelare gäller skådespelare som arbetar vid stadsteatrar. Cirka 120 skådespelare omfattas av avtalet. Det finns åtta kommunala teatrar som tillämpar detta avtal: Imatra, Jyväskylä, Kajana, Kuopio, Lahtis, Villmanstrand, Vasa och Wasa Teater / Österbottens regionteater.

Personalen efter avtalsområde

 

Anställda som omfattas av UKTA

Työmarkkinatutkimus

E-post:
tutkimus@kt.fi

Mer om ämnet

Pressmeddelande

Allvarlig brist på vårdpersonal, läkare och socialarbetare i välfärdsområdena

I välfärdsområdena råder det relativt sett störst brist på högutbildade. Kvantitativt sett råder det störst brist på vårdpersonal.

Tietokoneen ruudulle on avattu tilastoja. Kuva: Mostphotos.
Nyhet

Den uppdaterade lönestatistiken visar inkomsterna för mer än tusen yrken

På KT:s webbplats finns uppdaterade uppgifter om medelinkomsterna för cirka 1 500 yrkesbeteckningar. I oktober 2022 var inkomsterna inom kommunsektorn i snitt 3 540 euro i månaden.

Työntekijä ja työnantaja kättelevät. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Henkilöstön palkitseminen etenee kunta- ja hyvinvointialalla

Kommun- och välfärdssektorns arbetsgivare kommer enligt en färsk rapport att utveckla belöningarna till personalen. Största delen av arbetsgivarna är nöjda med löneuppgörelsen för kommun- och välfärdssektorn år 2022.

Pressmeddelande

Nytt karriärstegssystem i lönesättningen för läkarna och tandläkarna

Ett nytt lönesystem har förhandlats fram för läkaravtalet. Det nya s.k. karriärstegssystemet ska införas under en övergångsperiod som går ut vid årsskiftet. Systemet ersätter bestämmelserna om uppgiftsrelaterade löner och arbetsvärderingssystemet.

Nyhet

Välfärdsområdena har problem med dimensioneringarna inom barnskyddet – nu ska de ytterligare stramas åt

I början av år 2024 kommer antalet klienter per socialarbetare inom barnskyddet att minska från 35 till 30 barn.

Blogginlägg

Ett jämlikt och mångfaldigt arbetsliv skapas genom medvetna val

Jämställdhet och likabehandling oberoende av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck skapar grunden för mångfald i arbetslivet och i samhället. En förändring mot verklig jämställdhet och likabehandling förutsätter konkreta handlingar och långsiktigt arbete i organisationen.

Nyhet

Inkomsterna i kommunsektorn ökade mer än de avtalsenliga förhöjningarna år 2021

Enligt Statistikcentralens färska lönestatistik ökade totalinkomsten i kommunsektorn med 2,5 procent från oktober 2020 till oktober 2021. Den månadsavlönade personalen förtjänade i snitt 3 449 euro per månad.

Käsi josta hoitaja mittaa verenpainetta. Kuva: Pixhill.
Nyhet

Förslag till åtgärder för att trygga tillgången till social- och hälsovårdspersonal

Den förvaltningsövergripande arbetsgrupp som tillsatts av Social- och hälsovårdsministeriet offentliggjorde den 14 januari de första förslagen om åtgärder för att trygga tillgången till tillräcklig social- och hälsovårdspersonal.

Nyhet

Utbildningsvolymen måste ökas och den internationella rekryteringen påskyndas

– Tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovården kan korrigeras genom ökad utbildning och snabbare internationell rekrytering. Inom branschen finns det ingen arbetskraftsreserv för rekrytering av personal ens för befintliga lediga jobb, än mindre för framtidens växande behov, säger Markku Jalonen, verkställande direktör för KT.

Työmarkkinatutkija Juho Ruskoaho.
Nyhet

Tillgången på arbetskraft inom kommunsektorn kräver fler utbildningsplatser och prognostisering

På webbinariet som hölls den 2 februari inom projektet Soteliiderit behandlades den aktuella frågan gällande tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovårdssektorn, vars lösningar också återspeglas i framtiden. Statistiken visar att vissa sektorer hotas av brist på kompetent arbetskraft. Detta är något man måste ha framförhållning för.

Visa fler