Kommunen som arbetsgivare
Kommunerna och samkommunerna hade 444 000 anställda i oktober 2022. Dessutom hade cirka 27 600 personer oavlönad arbets- eller tjänstledighet. Uppgifterna omfattar inte timlärare i bisyssla. Omkring en femtedel av löntagarna i Finland arbetar i kommunsektorn.
De tio största kommunala arbetsgivarna efter personalmängd
Kommunerna och samkommunerna har under 2000-talet blivit allt större arbetsgivare. Oftast har kommunerna 100–499 anställda. Sett till personalstyrkan är samkommunerna mindre arbetsgivare. Omkring en fjärdedel av dem har färre än hundra anställda.
Den allra största kommunala arbetsgivaren är Helsingfors stad, bland samkommunerna är Helsingfors och Nylands sjukvårdsdistrikt störst.
Uppsägningar av ekonomiska orsaker och produktionorsaker i kommunsektorn
Kommunsektorn vill hålla kvar sin fast anställda personal. Uppsägningar är ovanliga i kommunsektorn. Mest uppsägningar vidtogs under recessionen i början av 1990-talet. Därefter har antalet uppsägningar varierat från några tiotal till några hundra per år.
Permitteringar i kommunsektorn
Också permitteringar är ovanliga i kommunsektorn. För det mesta använder kommunerna och samkommunerna andra sparåtgärder än permittering och uppsägning av personal. Kommunerna och samkommunerna tar till permitteringar nästan bara då arbetsgivaren och de anställda inte genom lokala avtal lyckats komma överens om andra åtgärder för att anpassa ekonomin. Ett undantag var permitteringarna under recessionsåren i början av 1990-talet.
Pensionsavgångar
Över hälften av de kommunalt anställda går i pension inom 20 år. Enligt Kevas pensionsprognos går cirka 60 procent av de anställda i pension under åren 2022–2041. Mellan åren 2022 och 2026 går mindre än en femtedel i pension. I siffrorna ingår ålders-, invalid- och delinvalidpension. Procenttalen beskriver de nuvarande anställdas förväntade pensionsavgång.
Pensionsavgången varierar mellan olika landskap. Minst är den i Nyland. Skillnaderna beror på personalens åldersstruktur.
