Työajat

Kunta-alalla on käytössä useita työaikamuotoja. Kunta tai kuntayhtymä valitsee työaikalain sekä kunnallisten virka- ja työehtosopimusten rajoissa sen työaikamuodon, joka on toiminnan ja tehtävien kannalta tarkoituksenmukainen.

Henkilöstö työaikamuodoittain

Kunta-alan yleisin työaikamuoto on jaksotyö, jonka piirissä on kolmasosa henkilöstöstä.

Vuoden 2017 alusta säännöllistä työaikaa pidennettiin kunta-alalla keskimäärin 30 min/viikko.

Vuosityöaika

Säännöllinen vuosityöaika vaihtelee sopimuksen mukaisesta viikkotyöajasta, vuosiloman pituudesta ja kunkin vuoden arkipyhien lukumäärästä riippuen.

Vuoden 2018 säännölliset vuosityöajat

 

Tuntia

Osuus henkilöstöstä
(%)

Yleistyöaika

1 651–1 767

34

Jaksotyöaika

1 580–1 692

29

Toimistotyöaika

1 566–1 676

13

Osuus
Yleistyöaika (38,75 t/vko) 34
Jaksotyö (116,25 t/ 3 vkoa) 29
Opettajat 13
Toimistotyöaika (36,75 t/vko) 13
Muut työaikamuodot 7
Lääkärit 4

Sairauspoissaolot

Kunta-alan sairauspoissaolojen määrä kasvoi 2000-luvulla aina vuoteen 2008 asti, jolloin sairauspoissaoloja oli keskimäärin 19,4 päivää yhtä henkilötyövuotta kohden. Tästä lähtien sairauspoissaolot vähenivät vuoteen 2015 mennessä keskimäärin 2,9 päivällä. Sairauspoissaolopäiviä oli vuonna 2015 keskimäärin 16,5 ja vuonna 2017 hieman enemmän eli keskimäärin 16,7 päivää.

Keskimääräiset sairauspoissaolopäivät yhtä henkilötyövuotta kohden (kalenteripäivä)

Vuosi

Kaikki

Miehet

Naiset

Vakituiset

Määrä-aikaiset
2018 17,0 13,0 18,2 18,0 13,5

2015

16,5

12,9

17,6

17,5

12,8

2010

18,4

14,9

19,5

19,5

14,5

2005

19,0

15,6

20,3

20,7

13,8

2000

16,8

14,6

17,6

18,5

12,1

Sairauspoissaolotietojen lähde: Työterveyslaitos, Kunta 10-tutkimus + Helsinki.

Lisää aiheesta