Työajat

Kunta-alalla on käytössä useita työaikamuotoja. Kunta tai kuntayhtymä valitsee työaikalain sekä kunnallisten virka- ja työehtosopimusten rajoissa sen työaikamuodon, joka on toiminnan ja tehtävien kannalta tarkoituksenmukainen.

Henkilöstö työaikamuodoittain

Kunta-alan yleisin työaikamuoto on jaksotyö, jonka piirissä on kolmasosa henkilöstöstä.

Vuosityöaika

Säännöllinen vuosityöaika vaihtelee sopimuksen mukaisesta viikkotyöajasta, vuosiloman pituudesta ja kunkin vuoden arkipyhien lukumäärästä riippuen.

Vuoden 2019 säännölliset vuosityöajat

 

Tuntia

Osuus henkilöstöstä
(%)

Yleistyöaika

1 645–1 760

33

Jaksotyöaika

1 574–1 684

29

Toimistotyöaika

1 559–1 668

13

Osuus
Yleistyöaika (38,25 t/vko) 33
Jaksotyö (114,75 t/ 3 vkoa) 29
Opettajat 12
Toimistotyöaika (36,25 t/vko) 13
Muut työaikamuodot 9
Lääkärit 4

Sairauspoissaolot

Kunta-alan sairauspoissaolojen määrä kasvoi 2000-luvulla aina vuoteen 2008 asti, jolloin sairauspoissaoloja oli keskimäärin 19,4 päivää yhtä henkilötyövuotta kohden. Tästä lähtien sairauspoissaolot vähenivät vuoteen 2015 mennessä keskimäärin 2,9 päivällä ja vuonna 2015 sairauspoissaolopäiviä oli keskimäärin 16,5. Tämän jälkeen sairauspoissaolopäivien keskimääräinen kesto on pysynyt hieman alle 17 päivässä ja vuonna 2019 sairauspoissaolopäiviä oli keskimäärin 16,5. Tutkimuksen kunnissa 23,5 % henkilöstöstä ei ollut päivääkään poissa oman sairauden vuoksi vuonna 2019.

Keskimääräiset sairauspoissaolopäivät yhtä henkilötyövuotta kohden (kalenteripäivä)

Vuosi

Kaikki

Miehet

Naiset

Vakituiset

Määrä-aikaiset
2019 16,5 12,0 18,0 17,4 13,6

2015

16,5

12,9

17,6

17,5

12,8

2010

18,4

14,9

19,5

19,5

14,5

2005

19,0

15,6

20,3

20,7

13,8

2000

16,8

14,6

17,6

18,5

12,1

Sairauspoissaolotietojen lähde: Työterveyslaitos, Kunta 10-tutkimus + Helsinki.

Lisää aiheesta

Näytä enemmän