På svenska

Työajat

Kunta-alalla on käytössä useita työaikamuotoja. Kunta tai kuntayhtymä valitsee työaikalain sekä kunnallisten virka- ja työehtosopimusten rajoissa sen työaikamuodon, joka on toiminnan ja tehtävien kannalta tarkoituksenmukainen.

Henkilöstö työaikamuodoittain

Kunta-alan yleisin työaikamuoto on jaksotyö, jonka piirissä on kolmasosa henkilöstöstä.

Vuosityöaika

Säännöllinen vuosityöaika vaihtelee sopimuksen mukaisesta viikkotyöajasta, vuosiloman pituudesta ja kunkin vuoden arkipyhien lukumäärästä riippuen.

Vuoden 2020 säännölliset vuosityöajat

 

Tuntia

Osuus henkilöstöstä
(%)

Yleistyöaika

1 645–1 760

33

Jaksotyöaika

1 574–1 684

29

Toimistotyöaika

1 559–1 668

13

Osuus
Yleistyöaika (38,25 t/vko) 33
Jaksotyö (114,75 t/ 3 vkoa) 29
Opettajat 12
Toimistotyöaika (36,25 t/vko) 13
Muut työaikamuodot 9
Lääkärit 4

Sairauspoissaolot

Kunta-alan sairauspoissaolojen määrä kasvoi 2000-luvulla aina vuoteen 2008 asti, jolloin sairauspoissaoloja oli keskimäärin 19,4 päivää yhtä henkilötyövuotta kohden. Tästä lähtien sairauspoissaolot vähenivät vuoteen 2015 mennessä keskimäärin 2,9 päivällä ja vuonna 2015 sairauspoissaolopäiviä oli keskimäärin 16,5. Tämän jälkeen sairauspoissaolopäivien keskimääräinen kesto on pysynyt hieman alle 17 päivässä ja vuonna 2020 sairauspoissaolopäiviä oli keskimäärin 16,7. Tutkimuksen kunnissa 28,3 % henkilöstöstä ei ollut päivääkään poissa oman sairauden vuoksi vuonna 2020. Näiden työntekijöiden osuus kasvoi edelliseen vuoteen verrattuna lähes viisi prosenttiyksikköä ja on koko 2000-luvun suurin.

Keskimääräiset sairauspoissaolopäivät yhtä henkilötyövuotta kohden (kalenteripäivä)

Vuosi

Kaikki

Miehet

Naiset

Vakituiset

Määrä-aikaiset
2020 16,7 11,4 18,4 17,3 14,6

2015

16,5

12,9

17,6

17,5

12,8

2010

18,4

14,9

19,5

19,5

14,5

2005

19,0

15,6

20,3

20,7

13,8

2000

16,8

14,6

17,6

18,5

12,1

Sairauspoissaolotietojen lähde: Työterveyslaitos, Kunta 10-tutkimus + Helsinki.

Lisää aiheesta

Koulutus

KVTES:n työaikojen perusteet I

Webinaari järjestetään keskiviikkona 19.10.2022 klo 13-16.

Koulutus on suunnattu uusille tai aiheesta kertausta kaipaaville esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille.

Koulutuksen osaamistavoitteena on KVTES:n mukaisten työaikojen yleisten pelisääntöjen hallinta.

Koulutus

Työlainsäädännön muutokset 1.8.2022 - mitä työnantajan pitää tietää?

Koulutuksessa käydään läpi 1.8.2022 voimaantulevia työlainsäädännön muutoksia sekä hieman niiden taustaa ja esitöitä, jotta lakimuutosten tarkoitus hahmottuisi paremmin. 

Yleiskirje

Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus 2022–2025 (TS-22)

Yleiskirje

Lääkärien virka- ja työehtosopimus 2022–2025

Yleiskirje

Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus 2022–2025 (OVTES 2022–2025)

Yleiskirje

Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus 2022–2025

Kalenteri, Kuva: Pixhill.
Uutinen

Sairauspoissaolot eivät lisääntyneet merkittävästi korona-aikana

Ennen koronapandemiaa vuonna 2019 kuntatyöntekijät olivat poissa töistä oman sairauden takia keskimäärin 16,5 päivää. Vuosina 2020 ja 2021 sairauspoissaolojen keskiarvo oli 16,7 päivää.

Lausunto

Luonnos hallituksen esitykseksi työehtodirektiivin täytäntöönpanosta ja vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa parantavaksi lainsäädännöksi

Lausunto

Hallituksen esitys sairausvakuutuslain muuttamisesta

Hallituksen esityksessä ehdotetaan muutettavaksi sairausvakuutuslakia siten, että oikeus tartuntatautipäivärahaan voisi syntyä nykyisen käytännön lisäksi myös luotettavasti todetun covid-19-tartunnan perusteella, eli tartunta-tautilääkärin määräämä karanteeni tai eristäminen ei enää olisi pakollinen tartuntatautipäivärahan saamiseksi.

Yleiskirje

Päiväluontoisen avomielenterveyshoidon työaikamuoto

Näytä enemmän