På svenska

Työajat

Kunta-alalla on käytössä useita työaikamuotoja. Kunta tai kuntayhtymä valitsee työaikalain sekä kunnallisten virka- ja työehtosopimusten rajoissa sen työaikamuodon, joka on toiminnan ja tehtävien kannalta tarkoituksenmukainen.

Henkilöstö työaikamuodoittain

Kunta-alan yleisin työaikamuoto on jaksotyö, jonka piirissä on kolmasosa henkilöstöstä.

	Osuus
Yleistyöaika (38,25 t/vko)	33
Jaksotyö (114,75 t/ 3 vkoa)	29
Opetusvelvollisuustyöaika	12
Toimistotyöaika (36,25 t/vko)	13
Muut työaikamuodot	9
Lääkärit	4

Sairauspoissaolot

Kunta-alan sairauspoissaolojen määrä kasvoi 2000-luvulla aina vuoteen 2008 asti, jolloin sairauspoissaoloja oli keskimäärin 19,4 päivää yhtä henkilötyövuotta kohden. Tästä lähtien sairauspoissaolot vähenivät vuoteen 2015 mennessä keskimäärin 2,9 päivällä ja vuonna 2015 sairauspoissaolopäiviä oli keskimäärin 16,5. Tämän jälkeen sairauspoissaolopäivien keskimääräinen kesto on pysynyt hieman alle 17 päivässä ja vuonna 2021 sairauspoissaolopäiviä oli keskimäärin 16,7. Tutkimuksen kunnissa 29,4 % henkilöstöstä ei ollut päivääkään poissa oman sairauden vuoksi vuonna 2021. Nolla päivää sairastaneiden työntekijöiden osuus kasvoi edelliseen vuoteen verrattuna prosenttiyksikön verran ja on koko 2000-luvun suurin.

Sairauspoissaolotietojen lähde: Työterveyslaitos, Kunta 10-tutkimus + Helsinki.

5.10.2022

Lisää aiheesta

Ohje

27.10.2022

Tuntipalkkaisten arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt vuonna 2023

Arkipyhien vaikutuksesta säännölliseen työaikaan ja palkkaukseen on sovittu tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen 9, 23 ja 27 §:ssä. Säännöllistä työaikaa lyhentävät arkipyhät on lueteltu 9 §:n 2 momentissa. Päivät, joilta maksetaan arkipyhäkorvaus, on lueteltu 27 §:ssä. Siitä, miten arkipyhäviikoilta maksetaan palkka, on sovittu 23 §:ssä. Päivätyöntekijöillä arkipyhäksi lasketaan kyseinen päivä klo 00:sta klo 24:ään. Vuorotyöntekijöiden kunkin arkipyhän aikarajat on määritelty erikseen.

Lausunto

11.10.2022

Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi sairausvakuutuslain, Kansaneläkelaitoksen kuntoutusetuuksista ja kuntoutusrahaetuuksista annetun lain sekä työeläkelakien muuttamisesta

Yleiskirje

Ke, 06/22/2022 - 13:36

Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus 2022–2025 (TS-22)

Huomautus: neuvotteluosapuolten 22.6.2022 hyväksymät muutokset on päivitetty allekirjoituspöytäkirjan pykäliin 3 ja 4.

Yleiskirje

Ke, 06/22/2022 - 13:35

Lääkärien virka- ja työehtosopimus 2022–2025

Huomautus: neuvotteluosapuolten 22.6.2022 hyväksymät muutokset on päivitetty allekirjoituspöytäkirjan pykäliin 3 ja 4.

Yleiskirje

Ti, 06/21/2022 - 09:42

Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus 2022–2025 (OVTES 2022–2025)

Huomautus: neuvotteluosapuolten 22.6.2022 hyväksymät muutokset on päivitetty allekirjoituspöytäkirjan pykäliin 3 ja 4.

Yleiskirje

Ma, 06/20/2022 - 12:56

Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus 2022–2025

Huomautus: neuvotteluosapuolten 22.6.2022 hyväksymät muutokset on päivitetty allekirjoituspöytäkirjan pykäliin 3 ja 4.

Uutinen

2.6.2022

Sairauspoissaolot eivät lisääntyneet merkittävästi korona-aikana

Ennen koronapandemiaa vuonna 2019 kuntatyöntekijät olivat poissa töistä oman sairauden takia keskimäärin 16,5 päivää. Vuosina 2020 ja 2021 sairauspoissaolojen keskiarvo oli 16,7 päivää.

Lausunto

24.1.2022

Luonnos hallituksen esitykseksi työehtodirektiivin täytäntöönpanosta ja vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa parantavaksi lainsäädännöksi

Lausunto

24.1.2022

Hallituksen esitys sairausvakuutuslain muuttamisesta

Hallituksen esityksessä ehdotetaan muutettavaksi sairausvakuutuslakia siten, että oikeus tartuntatautipäivärahaan voisi syntyä nykyisen käytännön lisäksi myös luotettavasti todetun covid-19-tartunnan perusteella, eli tartunta-tautilääkärin määräämä karanteeni tai eristäminen ei enää olisi pakollinen tartuntatautipäivärahan saamiseksi.

Yleiskirje

Ma, 11/22/2021 - 09:31