På svenska

Kunta-alan työajat

Kunta-alalla on käytössä useita työaikamuotoja. Työnantaja valitsee työaikalain sekä kunnallisten virka- ja työehtosopimusten rajoissa sen työaikamuodon, joka on toiminnan ja tehtävien kannalta tarkoituksenmukainen.

Kunta-alan henkilöstö työaikamuodoittain

Kunta-alan yleisin työaikamuoto on yleistyöaika, jonka piirissä on noin puolet henkilöstöstä. Muihin työaikamuotoihin kuuluvat muun muassa vuosityöaika, jaksotyöaika ja perhepäivähoitajien työaikamuoto.

Osuus
Yleistyöaika (38,25 t/vko) 48,5
Opetusvelvollisuustyöaika 21,1
Toimistotyöaika (36,25 t/vko) 16,4
Muut työaikamuodot 14

Sairauspoissaolot kunta-alalla

Kunta-alan sairauspoissaolojen määrä kasvoi 2000-luvulla aina vuoteen 2008 asti, jolloin sairauspoissaoloja kertyi keskimäärin 19,4 päivää yhtä henkilötyövuotta kohden. Tämän jälkeen sairauspoissaolot vähenivät vuoteen 2015 asti keskimäärin 2,9 päivällä, ja vuonna 2015 sairauspoissaolopäiviä oli keskimäärin 16,5. Vuoden 2015 jälkeen sairauspoissaolopäivien keskimääräinen kesto pysyi hieman alle 17 päivässä vuoteen 2021 asti.  

Vuonna 2022 sairauspoissaolopäivien keskimääräinen kesto kääntyi jyrkkään kasvuun. Vuonna 2022 sairauspoissaolojen keskimääräinen kesto oli 20,7 päivää. Sairauspoissaolojen määrässä näkyvä piikki vuonna 2022 näyttää olleen väliaikainen. Vuonna 2023 sairauspoissaolopäivien määrä on palautunut aiempien vuosien tasolle.

Sote-uudistus aiheutti ison muutoksen kuntien ammattijakaumaan, joten sairauspoissaolojen kehitystä ei voi enää suoraan verrata aiempaan. Vuonna 2023 kuntatyöntekijät olivat keskimäärin 16,4 päivää poissa töistä oman sairauden vuoksi.

Kunta10-tutkimuksen kunnissa 19,9 % henkilöstöstä ei ollut päivääkään poissa oman sairauden vuoksi vuonna 2023. Nolla päivää sairastaneiden työntekijöiden osuus kasvoi hieman vuoteen 2022 verrattuna.