Huoltokatko verkkosivuillamme 17.6.2025 >
JUURI NYT
Haku
Erillinen virkaehtosopimus tutoropettajan työn korvaamisesta
KT ja OAJ ovat tehneet erillisen virkaehtosopimuksen tutoropettajan työn korvaamisesta, sillä OVTES 2017:n perusteella ei pystytä korvaamaan tutortyötä tarkoituksenmukaisella tavalla. Sopimuksen tarkoitus on, että työnantaja pystyy korvaamaan tutortyötä joustavasti, yhdenvertaisin perustein ja tilanteeseen sopivin tavoin.
Toimintaohjeita työuupumuksen hoitoon koottu verkkoon
Työterveyslaitos on koonnut työpaikkojen käyttöön toimintaohjeita työuupumukseen hoitoon. Ohjeet tehtiin hankkeessa, jossa kerättiin tutkimustietoa eri hoitokeinoista ja niiden vaikuttavuudesta.
Kunta-alan henkilöstön määrä aleni jo viidettä vuotta
Tilastokeskuksen kuntasektorin palkkatilaston mukaan kunta-alalla työskenteli lokakuussa 2016 yhteensä 421 000 palkansaajaa. Henkilöstömäärä väheni vuodesta 2015 vajaalla tuhannella.
Hyvinvointipalvelut kohentuneet lukioissa ja ammatillisessa koulutuksessa
Lukiokoulutuksen ja ammatillisen peruskoulutuksen terveyttä ja hyvinvointia edistävä toiminta on kehittynyt hyvään suuntaan vuosina 2012–2016. Etenkin psykologi- ja kuraattoripalvelujen saatavuus on parantunut.
Hyvä henkilöstöjohtaminen on avain sote- ja maakuntauudistuksen onnistumiseen
Strategisella henkilöstöjohtamisella ja ketterillä henkilöstökäytännöillä voidaan hillitä kustannuksia ja taata palveluiden laatu sekä muuttaa organisaatioiden toimintakulttuuria.
Tekoja ja tekijöitä -julkaisu tuo esiin, miten kuntatyötä kehitetään
KunTeko 2020 -ohjelman Tekojen Torilta löytyy jo lähes 200 kuntaorganisaatioiden itsensä ilmoittamaa kehittämistekoa. Nyt ilmestyvässä julkaisussa kerrotaan, millaisin työkaluin ja neuvoin kuntatyötä kehitetään.
Kunta-ala ja yksityinen sektori kiinnostavat kuntajohtajia
Kuntajohtajat arvioivat työskentelevänsä kolmen vuoden päästä todennäköisimmin oman kuntansa kunnanjohtajana, selviää Kuntajohtajatyön arvostus ja kehittäminen -kyselystä.
Sairauspoissaolot pysyneet ennallaan
Vuonna 2016 kuntatyöntekijät olivat poissa työstä oman sairauden takia keskimäärin 16,7 päivää, selviää Kunta10-tutkimuksesta.
Henkilöstökulut muodostavat noin puolet menoista
Kunta- ja hyvinvointialan kuluista noin puolet ovat henkilöstökuluja. Työnantajien maksamista sosiaalivakuutusmaksuista puolestaan suurin osa on eläkemaksuja.