På svenska

Neuvottelukierros 2022

Kunta-alan sopimukset ovat voimassa 28.2.2022. asti. Neuvottelut uusista työ- ja virkaehtosopimuksista alkavat tiistaina 11. tammikuuta. Sopimusratkaisu neuvotellaan kuudelle sopimusalalle, jotka koskevat noin 425 000 palkansaajaa.

Pääneuvotteluryhmän kokous Kuntatalolla 23.2.2022.
Kuva/foto: STT – Lehtikuva, Markku Ulander.

Kunta-alan neuvottelu- ja sopimusjärjestelmä on uudistunut viime neuvottelukierroksesta ja neuvotteluja käydään aiemman viiden sijasta kuudella suurella sopimusalalla.

Kunta-alan pääneuvotteluryhmä johtaa neuvottelutoimintaa, mutta lisäksi neuvotellaan lukuisissa eri alaryhmissä. Näissä ryhmissä ovat edustettuina KT:n ja pääsopijajärjestöjen neuvottelijat.

Ajankohtaista neuvotteluissa

(17.5.2022) Keinoja työriidan ratkaisemiseksi etsitään

Sovittelulautakunnan esitys ei valitettavasti saanut kaikkien osapuolten kannatusta. KT on mukana tunnustelemassa ja selvittämässä keinoja työriidan ratkaisemiseksi.

(11.5.2022) KT hyväksyi sovintoehdotuksen yhteiskuntarauhan nimissä

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n valtuuskunta hyväksyi pitkän keskustelun ja kokonaisharkinnan jälkeen kunta-alan sovittelulautakunnan sovintoehdotuksen. Monivuotinen sopimuskausi on tarpeen toimintaympäristön muutosten ja yhteiskunnan vakauden vuoksi.

(10.5.2022) Sovittelulautakunta antoi sovintoehdotuksen

Sovittelulautakunta on antanut 10. toukokuuta sovintoehdotuksen kunta-alan työriitaan. Sovittelulautakunnan puheenjohtaja, alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen odottaa osapuolilta vastauksia 11. toukokuuta klo 12 mennessä. KT:n valtuuskunta kokoontuu keskiviikkoaamuna käsittelemään sovintoehdotusta.

(6.5.2022) Sovittelulautakunta antaa sovintoehdotuksensa tiistaina

Sovittelulautakunnan puheenjohtaja, alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen tiedotti perjantaina 6. toukokuuta, että sovittelulautakunta antaa sovintoehdotuksensa kunta-alan työriitaan tiistaina 10. toukokuuta.

(29.4.2022) Työnantajat valmistautuvat ensi viikolla alkaviin lakkoihin

Sovittelumenettelyn jatkuessa työnantajat valmistautuvat ensi viikolla alkaviin JAUn ja JUKOn ilmoittamiin lakkoihin 3.–9. toukokuuta. Tuona ajankohtana on toteutumassa kaksi järjestöjen ilmoittamaa lakkoa: työ- ja elinkeinoministeriön kahdella viikolla eteenpäin siirtämä lakko, joka kohdentuu pääkaupunkiseudun erikseen nimettyihin työnantajiin ja toinen  järjestöjen 14. huhtikuuta ilmoittama lakko.

Eri puolella Suomea olevia kaupunkeja koskeva lakko on toteutumassa järjestöjen antaman aikataulun mukaisesti. KT ei ole pyytänyt näitä lakkoja siirrettäväksi eteenpäin.

(28.4.2022) Sovittelulautakunta jatkaa työtään

Sovittelulautakunnan puheenjohtaja, alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen tiedotti torstaina 28. huhtikuuta, että sovittelulautakunta jatkaa työtään, mutta ei voi vielä antaa sovintoesitystään kunta-alan työriitaan. Pylkkäsen mukaan osapuolet ovat yhä liian kaukana toisistaan erityisesti palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittämisessä.

(21.4.2022) KT:n valtuuskunta kokoontui 21.4.

KT:n valtuuskunta kävi kokouksessaan 21.4. läpi sovittelu- ja työriitatilannetta.

KT:n neuvottelijoilla on valtuuskunnan tuki neuvottelutyölleen ja osapuolilta toivotaan kompromissivalmiutta tilanteen ratkaisemiseksi.

Valtuuskunta korosti kansalaisten hengen ja terveyden turvaamista kaikkien työtaisteluiden aikana. 

(20.4.2022) Sovittelulautakunta jatkaa työtään

Työriidan selvittelyä jatketaan sovittelulautakunnan johdolla.

KT on tehnyt yhteenvedon avoinna olevista sopimusten tekstikysymyksistä. Yhteenveto toimitettiin 19.4. lautakunnalle sovintoesityksen laatimista varten. KT sai vastaukset yhteenvetoa koskevaan tietopyyntöön kahdelta palkansaajia edustavalta pääsopijajärjestöltä.

Sovittelulautakunta on kutsunut pääneuvotteluryhmän koolle 21.4.

(11.4.2022) Sovittelulautakunta aloitti työnsä kuulemalla työriidan osapuolia

Sovittelulautakunta aloitti työskentelyn nimeämisensä jälkeen. Jokainen työriidan osapuoli kutsuttiin sunnuntaina 10. huhtikuuta sovittelulautakunnan kuultavaksi kertomaan tavoitteistaan. Sovittelulautakunta työskentelee itsenäisessä asemassa. KT tuottaa lautakunnalle tarvittavaa taustamateriaalia sekä selvityksiä.

(8.4.2022) Työministeri asetti sovittelulautakunnan

Työministeri Tuula Haatainen on 8. huhtikuuta määrännyt valtakunnansovittelijan esityksestä sovittelulautakunnan sovittelemaan kunta-alan työriitaa.

(7.4.2022) Valtakunnansovittelija esittää työriitoihin sovittelulautakuntaa

Kunta-alan työriidan sovittelun ensimmäinen vaihe päättyi. Sovittelutilanne on edelleen vaikea. Valtakunnansovittelija on tehnyt esityksen sovittelulautakunnan asettamisesta. Päätöksen sovittelulautakunnan asettamisesta tekee työ- ja elinkeinoministeriö.

(5.4.2022) Miten kunta-alan työriidan sovittelu jatkuu?

Julkisuudessa on esitetty kysymys, että miksi KT ei toimi aktiivisesti työriidan ratkaisussa. Olennaista on, että neuvottelujen vetovastuu on siirtynyt työriitoja koskevan lain mukaisesti valtakunnansovittelijan vastuulle palkansaajajärjestöjen lakkoilmoitusten myötä. KT:lla ei siten ole valtaa määritellä neuvottelujen etenemistä.

Valtakunnansovittelija teki 29. maaliskuuta sovintoehdotuksen, jonka palkansaajajärjestöt hylkäsivät. Ehdotus ei kaikilta osin ollut KT:n tavoitteiden mukainen, mutta se oltiin kuitenkin valmiita hyväksymään tässä kriittisessä tilanteessa.

Sovintoehdotuksen taustaksi oli tehty useiden kuukausien neuvottelutyö kunta-alan neuvottelupöydissä ja sovittelussa. Kunta-alan sopimuskokonaisuus on Suomen suurin ja se sisältää aina laajan paketin palvelussuhteen ehtoja, mm. työaikoja ja palkkausta koskevia kirjauksia. Sopimuksista tehdään kahdeksan sopimuskirjaa, joissa on yhteensä yli tuhat sivua sopimustekstiä.  

Sovittelijalla ei ole valtuuksia pakottaa osapuolia sovintoon yhteiskunnan toimivuutta vakavasti uhkaavassakaan tilanteessa. Koska järjestöt hylkäsivät sovintoehdotuksen, alkoivat sairaanhoitopiirejä koskevat lakot viime perjantaina. Tällä viikolla lakot tulevat koskemaan kaupunkeja ja lisäksi tiedossa on muitakin työtaistelutoimenpiteitä.

Valtakunnansovittelija jatkaa tällä hetkellä tilanteen selvittelyä osapuolten kanssa. Mikäli hänen johdollaan ratkaisuun ei päästäisi, voi sovittelija myös keskeyttää sovittelun tai esittää sovittelulautakunnan perustamista riidan ratkaisemiseksi. 

KT osallistuu sovittelijan järjestämiin neuvottelutilaisuuksiin, toimittaa tarvittavaa tietoa ja on valmis jatkamaan neuvotteluja työriidan ratkaisemiseksi. 

(30.3.2022) KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt päättävät sovintoehdotuksen hyväksymisestä tänään

Valtakunnansovittelija antoi tiistai-iltana (29.3) sovintoehdotuksensa kunta-alan työriitaan.

KT:n ja pääsopijajärjestöjen tulee vastata sovintoehdotukseen tänään kello 18 mennessä. Osapuolet voivat joko hyväksyä tai hylätä ehdotuksen. Sovintoehdotuksen sisällöstä ei anneta tietoa julkisuuteen ennen vastausten antamista valtakunnansovittelijalle.

KT:n valtuuskunta kokoontuu käsittelemään sovintoehdotusta klo 15.30.

Kunta-alan työriidassa ei syntynyt sopua 

KT olisi hyväksynyt valtakunnansovittelijan antaman sovintoehdotuksen. 

(Tilanteen mukaan päivittyvä uutinen) Kunta-alan lakonuhat koskevat suuria kuntatyönantajia

Kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat jättäneet lakkovaroituksia, joissa lakkoja on kohdennettu suuriin kaupunkeihin, sairaanhoitopiireihin ja KT:n yritysjaoston jäseniin. Sivuiltamme löytyy päivittyvä yhteenveto meneillään olevista työtaistelutoimista sekä lakonuhista. 

(17.3.2022) Hoitoalan lakkouhan piiriin lisää sairaanhoitopiirejä

Hoitoalan järjestöt Tehy ja Super ovat ilmoittaneet laajentavansa lakkoa uusiin sairaanhoitopiireihin. Aiemmin ilmoitettujen sairaanhoitopiirien lisäksi 14 vuorokauden lakko alkaisi 1. huhtikuuta klo 6 ja päättyisi 15. huhtikuuta klo 6 seuraavissa sairaanhoitopiirissä:

  • Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä
  • Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
  • Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymä 
  • Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä
  • Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä 
  • Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
  • Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymä 

Työnseisaus koskee myös KT:n yritysjaoston jäsentä Kaiku24 Oy:tä.

Aiemmin annettu lakkovaroitus koskee kuutta sairaanhoitopiiriä

Tehy ja Super ovat antaneet aiemmin lakkovaroituksen, jonka mukaan lakko koski kuutta sairaanhoitopiiriä. Työ- ja elinkeinoministeriön päätöksellä tätä lakkoa siirrettiin kahdella viikolla. Siirtopäätöksen jälkeen työnseisaus voi alkaa 1. huhtikuuta klo 6. Kahden viikon lakon on ilmoitettu päättyvän 15. huhtikuuta klo 6. 

Sairaanhoitopiirit, joita aiempi lakkovaroitus koski:                

  • Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä 
  • Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä (lukuun ottamatta Kysteri liikelaitos)
  • Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin kuntayhtymä
  • Pirkanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä 
  • Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä
  • Keski-Suomen Sairaanhoitopiirin kuntayhtymä (lukuun ottamatta Keski-Suomen Seututerveyskeskus)

Aiemmin annettu työseisaus koskee myös seuraavia KT:n yritysjaoston jäseniä:

  • Järvi-Suomen Terveys Oy
  • Docta Oy
  • Tervia Osaajat Oy
  • Pohjois-Suomen sosiaali- ja terveydenhuollon osuuskunta

Ilmoitetuissa lakossa ovat kaikki työsopimussuhteiset Tehyn ja Superin jäsenet.

(17.3.2022) Jukon lakot siirtyvät kahdella viikolla Jyväskylässä ja Rovaniemellä sekä Tampereella ja Kuopiossa

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn ilmoittamat Jyväskylää ja Rovaniemeä 23. maaliskuuta alkaen sekä Tamperetta ja Kuopiota 29. maaliskuuta alkaen uhanneet lakot siirtyvät kahdella viikolla eteenpäin. Lakot olisivat uhanneet muun muassa ylioppilaskirjoituksia näillä alueilla.

Työnseisausten toimeenpano on kielletty Jyväskylässä ja Rovaniemellä 6. huhtikuuta saakka ja Tampereella ja Kuopiossa 12. huhtikuuta saakka. 

Lakkojen siirrosta päätti 16.3. työ- ja elinkeinoministeriö valtakunnansovittelijan ehdotuksesta.  

JHL:n ja Jytyn ilmoittamat työnseisaukset alkavat ilmoituksien mukaan 23. maaliskuuta Jyväskylässä ja Rovaniemellä sekä 29. maaliskuuta Tampereella ja Kuopiossa.

(15.3.2022) Lakkovaroitus Ouluun ja Turkuun

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Jyty jättivät 15. maalikuuta lakkovaroituksen, joka koskee Oulun ja Turun kaupunkia. Ilmoitusten mukaan kaksipäiväinen työnseisaus alkaa 6. huhtikuuta ja päättyy 7. huhtikuuta.

Aiemmin järjestöt ovat ilmoittaneet lakosta 23.–24. maaliskuuta Jyväskylässä ja Rovaniemellä ja toisesta lakosta 29.–30. maaliskuuta Tampereella ja Kuopiossa.

Työtaistelujen ulkopuolelle rajataan tehtävät, jotka voivat aiheuttaa kansalaisten hengen, terveyden, turvallisuuden ja omaisuuden vaarantumisen.

(14.3.2022) Uusi ylityö- ja vuoronvaihtokielto kunta-alalle

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Ammattiliitto Jyty ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ovat ilmoittaneet kunta-alaa koskevasta ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta, joka alkaa 21. maaliskuuta kello 00.01 alkaen. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa seitsemän vuorokautta ja päättyy sunnuntaina 27. maaliskuuta kello 23.59.

Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee seuraavia sopimusaloja: Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES, Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus OVTES, Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus TS, Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus SOTE ja Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus TTES.

Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle on rajattu kunta-alan sopimusten viranhaltijat. Kiellon ulkopuolelle on rajattu työtehtävät, joiden tekemättä jättäminen aiheuttaisi vaaraa ihmisten hengelle tai terveydelle. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon piirissä eivät ole myöskään sellaiset yleistä turvallisuutta tai omaisuuden turvaamista koskevat työt, joita ei ole mahdollista siirtää myöhemmäksi.

(14.3.2022) Lakkouhkia neljässä kaupungissa

Kunta-alan pääsopijajärjestöt Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU ovat ilmoittaneet 29. maaliskuuta alkavasta kaksipäiväisestä lakosta Tampereella ja Kuopiossa. Aiemmin JUKO ja JAU ovat ilmoittaneet kaksipäiväisestä lakosta, joka ilmoituksen mukaan toteutettaisiin 23.–24. maaliskuuta Jyväskylässä ja Rovaniemellä. 

Molemmat lakkovaroitukset koskevat kaikkia kunta-alan sopimuksia. Lisäksi lakkovaroitus koskee JHL:n ja Jytyn osalta kuntien omistamissa yhtiöissä noudatettavaa AVAINTES-sopimusta. Lakkojen ulkopuolelle on rajattu työtehtävät, joiden tekemättä jättäminen aiheuttaisi vaaraa ihmisten hengelle, terveydelle tai omaisuudelle.

(14.3.2022) Hoitoalan lakko siirtyy kahdella viikolla

Työ- ja elinkeinoministeriö on siirtänyt hoitoalan 18. maaliskuuta alkavaksi ilmoitettua lakkoa kahdella viikolla. Työnseisauksen toimeenpano on kielletty 1. huhtikuuta klo 6 saakka. Lakkouhka ei koske kaikkia kuntatyönantajia, vaan se on rajattu kuuteen sairaanhoitopiiriin.

Päätöksellä halutaan varata riittävästi aikaa työriidan sovitteluun. Työministeriö katsoo, että hoitoalan ilmoittama työseisaus kohdistuisi yhteiskunnan elintärkeisiin toimintoihin sekä myös koronavirusvaikutukset ja Ukrainan tilanne huomioon ottaen vahingoittaisi huomattavasti yleistä etua.

Tehyn ja SuPerin 3. maaliskuuta ilmoittama työseisaus koskee Pohjois-Pohjanmaan, Pohjois-Savon, Varsinais-Suomen, Pirkanmaan ja Keski-Suomen sairaanhoitopiirejä sekä HUS Helsingin yliopistollista sairaalaa ja niiden omistuksessa tai läheisessä yhteistyössä olevissa yhtiöissä tai osuuskunnissa tehtävää lakonalaista työtä. Ilmoitusten piirissä on myös kaksi avaintalaista organisaatiota. Lakossa ovat kaikki työehtosopimussuhteiset SuPerin ja Tehyn jäsenet.

(10.3.2022) Sopimusneuvotteluista siirryttiin sovittelumenettelyyn

Palkansaajajärjestöjen antamien lakkoilmoitusten vuoksi sopimusneuvotteluista siirryttiin sovittelumenettelyyn. Sovittelun aikataulusta ja juoksutuksesta vastaa valtakunnansovittelija Vuokko Piekkala.

Sovittelijan työn tarkoituksena on johdatella osapuolet sovintoon näiden omien ehdotusten pohjalta. Mikäli tässä ei onnistuta, voi sovittelija tehdä sovintoehdotuksen, jonka hyväksymisestä päättävät osapuolet. Sovittelija voi myös keskeyttää sovittelun tai esittää sovittelulautakunnan perustamista ratkomaan riitaa. 

Sopimuskauden päättymisestä huolimatta sopimuksia noudatetaan niin sanotulla jälkivaikutuksella, kunnes uudet työ- ja virkaehtosopimukset on neuvoteltu.

(7.3.2022) Koko kunta-ala ilmoittanut työtaistelutoimista

Kunta-alan sopimusneuvottelujen keskeydyttyä ovat kaikki pääsopijajärjestöt ilmoittaneet alkavista lakoista, vaikka mikään neuvotteluosapuoli ei ole ilmoittanut katkaisevansa neuvotteluja. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry ja Julkisen alan unioni JAU ry ovat jättäneet lakkoilmoituksensa tänään. Tehy ry ja SuPer ry jättivät lakkoilmoituksensa jo 1. maaliskuuta. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT pitää työtaisteluita tässä yhteiskunnallisessa tilanteessa vastuuttomina.


(3.3.2022) Sote-järjestöjen työtaistelutoimet ovat täysin vastuuttomia

Kunta-alan sopimusneuvottelut ovat keskeytyneenä. Kukaan sopijaosapuolista ei ole ilmoittanut katkaiseensa neuvotteluita. Siitä huolimatta Tehy ja SuPer ilmoittivat 18. maaliskuuta alkavasta lakosta kuudessa sairaanhoitopiirissä ja eräissä terveydenhuollon yhtiöissä.

(28.2.2022) Kunta-alan neuvottelut on keskeytetty

Neuvottelut kunta-alan uusista työ- ja virkaehtosopimuksista on keskeytetty. KT on päätynyt tähän vaikeaan ratkaisuun, koska neuvottelujen jatkamiselle ei ole tällä hetkellä edellytyksiä.Palkansaajajärjestöjen neuvotteluissa esittämät palkankorotusvaateet ovat julkiselle taloudelle kestämättömiä.

(28.2.2022) Neuvotteluosapuolilla on yhteinen näkemys kustannuksista ja niiden perusteista

Kunta-alan sopimuksista neuvotellaan pääneuvotteluryhmän lisäksi yli 20 työ- ja neuvotteluryhmässä.

Tilastoryhmässä käydään läpi muista eri työ- ja neuvotteluryhmistä tulevia kustannuksia ja niiden perusteita. Tilastoryhmä varmistaa, että neuvotteluosapuolilla on yhteinen ymmärrys esimerkiksi sopimuskorotusten kustannusvaikutuksista. 

Tilastoryhmään kuuluu KT:n tutkimuspäällikkö Mika Juutinen ja työmarkkinatutkijat sekä ammattijärjestöjen tilastoista ja palkkatiedoista vastaavia asiantuntijoita.

Sopimusneuvottelujen loppupuolella tilastoryhmä käy läpi sopimusratkaisua ja laskee sen kokonaiskustannuksia.

– Muutaman työryhmän osalta on käyty kustannuksia läpi, mutta varsinaisen sopimusratkaisun osalta laskelmia ei ole päästy vielä läpikäymään, kertoo tutkimuspäällikkö Mika Juutinen. 

KT:n tutkimuspäällikkö Mika Juutinen kertoo yhteisen tilastoryhmän työstä sopimusneuvotteluissa. Tilastoryhmään kuuluu KT:n ja pääsopijajärjestojen tilastoista ja laskelmista vastaavia asiantuntijoita.

(27.2.2022) Aktiivinen neuvotteluviikonloppu takana, neuvottelut jatkuvat maanantaina

Kunta-alan pääneuvotteluryhmä ja useat työryhmät jatkoivat neuvotteluja sunnuntaina Kuntatalolla. 

Pääryhmän neuvottelussa käsiteltiin muun muassa KVTES:n allekirjoituspöytäkirjaluonnosta sekä hyvinvointialueiden luottamusmiesjärjestelmää.

Neuvotteluja jatketaan jälleen maanantaina.
 

(26.2.2022)  Työelämän kehittäminen ja neuvotteluryhmien työn tilanne 

Pääneuvottelijat kokoontuivat lauantaina 26.2. Kuntatalolle. Neuvotteluissa aiheena oli yhteistoiminnallisen työelämän kehittämisen jatkaminen. 

Pääneuvotteluryhmä johtaa kunta-alan neuvotteluita. Pääneuvotteluryhmän lisäksi neuvotteluja käydään yli 20 neuvotteluryhmässä. Pääneuvotteluryhmä kävi kokouksessaan läpi kaikkien näiden eri neuvotteluryhmien työn etenemistä.

Pääneuvottelijat kokoontuvat seuraavan kerran sunnuntaina 27.2.

Ankkuri(25.2.2022) Kunta-alan sopimuskausi päättymässä, neuvottelujen kohteena työelämän kehittäminen

Perjantaina 25.2. pääneuvotteluryhmän neuvotteluissa aiheena oli työelämän yhteistoiminnallinen kehittäminen. Kunta-alalla on tehty vuosikymmenien ajan KT:n ja pääsopijajärjestöjen hyvää yhteistä työelämän kehittämistyötä.

Tavoitteena on jatkaa ja vahvistaa työelämän yhteistoiminnallista kehittämistä ottaen huomioon kuntien ohella myös muodostettavien hyvinvointialueiden eri henkilöstöryhmien tarpeet.

– KT:n tavoitteena on sopia työolojen kehittämisen jatkosta osana kunta-alan sopimusratkaisua, painottaa toimitusjohtaja Markku Jalonen.

Neuvotteluja käytiin 25.2. myös järjestökohtaisina eli KT:n ja pääsopijajärjestöjen kahdenvälisinä neuvotteluina, joissa kohteena olivat muun muassa sopimuksen raami, pääsopimus ja sopimusalakohtaiset kysymykset.

Neuvotteluja on varauduttu käymään päivittäin sopimuskauden loppuun eli 28.2. saakka. Seuraavan kerran pääneuvotteluryhmä kokoontuu lauantaina 26.2. klo 12.00.

Ankkuri(23.2.2022) Pääneuvotteluryhmä jatkoi sopimuksen raamin ja rakenteen käsittelyä

Neuvotteluissa on menossa viimeinen viikko ennen sopimuskauden päättymistä 28. helmikuuta. Pääneuvotteluryhmä kokoontui keskiviikkona 23. helmikuuta ja käsitteli edelleen sopimuksen raamia ja rakennetta sekä pääsopimuksen sisältöä.

Pääsopijajärjestöt avasivat myös esittämiensä palkkaohjelmien sisältöjä. Lisäksi neuvottelut aloitettiin hyvinvointialueiden luottamusmiesjärjestelmästä.

–  Neuvotteluissa on avattu hyvin eri osapuolten tavoitteita ja niiden eroavaisuuksia. Neuvottelutulokseen on kuitenkin vielä paljon matkaa, joten jatkamme tiiviistä työskentelyä sekä pääneuvotteluryhmässä että muissa neuvotteluryhmissä, kertoo toimitusjohtaja Markku Jalonen.

Seuraava pääneuvotteluryhmän kokous pidetään perjantaina 25.2. klo 10 Kuntatalossa.

(18.2.2022) Neuvotteluissa vaaditaan kuuntelemisen ja yhteensovittamisen taitoa

Kunta-alan sopimusjärjestelmä muuttui viime vuonna. Tänä vuonna neuvotellaan viiden pääsopimuksen sijasta kuudella. Neuvotteluihin muutokset ovat vaikuttaneet siten, että neuvotteluryhmiä ja -toimintaa on aiempaa enemmän. Yhteinen kaikille kunta-alan sopimusaloille on pääsopimus, jonka neuvottelutuloksesta vastaa pääneuvotteluryhmä. 

Meneillään olevat neuvottelut koskevat kunta-alan sopimuksia. Taustalla on kuitenkin myös ajatus valmistautumisesta hyvinvointialueuudistukseen. Kunta-alan sopimuksia halutaan uudistaa siten, että niissä olisi yhdessä sovittuja pelisääntöjä, jotka voisivat toimia myös hyvinvointialueilla vuonna 2023.

– Neuvotteleminen on sovittelutoimintaa. KT:n kanta pitää tuoda selkeästi esille, mutta tärkeää on kuunnella ja ymmärtää se, mikä on eri osapuolille todella tärkeää ja mikä ehkä sitten kuitenkin vähemmän tärkeää, toteaa neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas. 

Neuvotteluissa vaaditaan kuuntelemisen ja yhteensovittamisen taitoa, kuvaa neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas (17.2.2022)

Ankkuri(17.2.2022) Pääneuvotteluryhmä käsitteli pääsopimuksen uudistamista 

Sopimusneuvottelut kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksista jatkuivat Kuntatalossa 17. helmikuuta.

Neuvottelun kohteena olivat tulevan kauden sopimusraami ja rakenne. Lisäksi keskusteltiin kunnallisen pääsopimuksen uudistamisesta, jossa huomioidaan hyvinvointialueiden perustaminen. Kaikki sopijapuolet hyväksyivät toukokuussa 2020 aiesopimuksen, jonka  lähtökohtana on, että kunta-alalla ja hyvinvointialueilla on yksi yhteinen pääsopimus sekä yksi yhteinen pääneuvotteluryhmä. Pääsopimus on neuvottelumenettelyä  ja sopimusjärjestelmää koskeva sopimus.  

– Neuvoteltavaa riittää vielä todella paljon ja osapuolten näkemykset ovat toistaiseksi varsin kaukana toisistaan, toteaa KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen.

Seuraava pääneuvotteluryhmän neuvottelu pidetään keskiviikkona 23.2. klo 10.00 Kuntatalossa.

(10.2.2022) Työ- ja virkaehtosopimusten tarkoitus on palvella arjen toimintaa

Kunta-alalla on vahva jatkuvan neuvottelun periaate. Se näkyy muun muassa siinä, että sopimuksia tarkastellaan jo sopimuskauden aikana yhdessä. Opetus- ja sivistystoimen sekä varhaiskasvatuksen työryhmissä sopimusmääräysten valmisteluissa on edetty hyvin. Kunta-alan pääneuvotteluryhmä johtaa neuvottelutoimintaa, joten vasta pääsopimuksen jälkeen työryhmissä päästään sovittamaan tehty työ sovittuun sopimusraamiin.

– KT:lle on tärkeää, että palkankorotukset pysyvät kohtuullisina, mutta myös mm. työaikamääräykset ovat tärkeitä koulutuksen laadun kannalta. Työ- ja virkaehtosopimusten tarkoitus on palvella arjen toimintaa, kertoo neuvottelupäällikkö Hannu Freund.

KT:n neuvottelupäällikkö Hannu Freund kertoo opetus- ja varhaiskasvatusalan neuvottelujen tilanteesta, ja sopimusten merkityksestä arjen työhän. Työ- ja virkaehtosopimukset eivät ole itseisarvo (10.2.2022).

Ankkuri(7.2.2022) Neuvotteluissa esillä sopimusraami ja työelämän kehittäminen

Kunta-alan sopimusneuvotteluja jatkettiin pääneuvotteluryhmässä 7. helmikuuta. Neuvotteluissa käytiin läpi osapuolten sopimusraamia koskevia tavoitteita, jotka koskivat sopimuskauden pituutta ja sopimusten rakennetta. Lisäksi neuvoteltiin sote-uudistuksen vaikutuksista kunta- ja hyvinvointialueiden sopimusjärjestelmään sekä työelämän kehittämiseen liittyvistä kysymyksistä.

KT:lle on tärkeää, että neuvotteluissa sovitaan riittävän pitkästä sopimuskaudesta. 

 – Hyvinvointialueet aloittavat työnantajina vuoden 2023 alussa. Lisäksi keväällä 2023 käydään eduskuntavaalit. Tarvitsemme ennustettavuutta ja vakautta epävarmuuden sijaan työmarkkinoille, sanoo toimitusjohtaja Markku Jalonen.

KT:lle on tärkeää myös, että työnantajilla on käytössään paikallinen järjestelyvaraerä.

– Riittävän suurella paikallisella järjestelyvaraerällä voidaan tukea kannustavaa palkkausjärjestelmää ja huomioida paikallisia työvoimatarpeita.
 
Eri sopimusalojen sopimusten sisällöistä neuvotellaan tiiviisti yli kahdessakymmenessä neuvotteluryhmässä. Sopimusratkaisun kokonaisuus syntyy näiden ryhmien työn tuloksista.

Työelämän kehittämisessä pitkät perinteet

Pääneuvotteluryhmän neuvottelussa käsiteltiin myös työelämän kehittämistä, jossa KT:lla ja palkansaajajärjestöillä on pitkät perinteet yhteistoiminnallisessa kehittämisessä. Yhteistyötä tehdään nyt Kuntatyö2030-ohjelmassa. 

Työelämän laadun ja tuloksellisuuden kehittäminen on entistä tärkeämpää. Henkilöstön saatavuuden turvaaminen, rakenteelliset uudistukset, digitalisaatio ja koronaepidemian jälkihoito vaativat toimintatapojen kehittämistä.

– Työyhteisöt ovat ratkaisevassa roolissa työhyvinvoinnin rakentamisessa. Työnantajien ja henkilöstön yhteistyössä tehdyllä kehittämistyöllä voidaan vaikuttaa omaan työhön ja ilmapiiriin. Tällaisiin työyhteisöihin myös hakeudutaan töihin, korostaa KT:n neuvottelupäällikkö Anna Kukka.

Työelämän kehittämisestä on aiemmin sovittu koko kunta-alan kattavilla ohjelmilla.

– Työelämän kehittämiseen liittyvät kysymykset ovat riippuvaisia muusta neuvottelukokonaisuudesta. Pidämme KT:ssa tärkeänä, että jatkamme pitkäjänteistä työelämän ja työolojen kehittämistä, sanoo Kukka.

Pääneuvotteluryhmä kokoontuu seuraavan kerran torstaina 17.2. klo 13.00. Koronatilanteen salliessa neuvotteluryhmän kokous pidetään Kuntatalolla.

(4.2.2022) KT:ssä työelämän kehittämisen kysymyksiä pidetään erittäin tärkeinä

Pääneuvotteluryhmä lisäksi neuvotteluja käydään lukuisissa eri alatyöryhmissä, kuten työelämän kehittämisryhmä Tekryssä.

– KT:ssä työelämän kehittämisen kysymyksiä pidetään erittäin tärkeinä. Juuri näistä syistä toivomme, että myös jatkossa pitkäjänteiseen kehittämistyöhön sitoudutaan ja saamme turvattua sille riittävän rahoituksen, kiteyttää KT:n neuvottelupäällikkö Anna Kukka.

Neuvottelupäällikkö Anna Kukka kertoo, miten työelämän kehittämiseen liittyviä asioita käsitellään sopimusneuvotteluissa (4.2.2022)

Ankkuri(24.1.2022) KT tavoittelee vähintään kahden vuoden sopimuskautta

Kunta-alan sopijaosapuolet jatkoivat neuvotteluita pääneuvotteluryhmässä maanantaina 24. tammikuuta. Neuvottelujen kohteena olivat osapuolten esittämät alustavat tavoitteet.

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT tavoittelee vähintään kahden vuoden sopimuskautta.

– Historialliset rakenneuudistukset ja hyvinvointialueiden muodostaminen edellyttävät työrauhaa, ennustettavuutta ja vakautta, korostaa KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen.

Palkankorotukset tulee mitoittaa hyvinvointiyhteiskunnan kannalta kestävälle pohjalle.

KT:n tavoitteena on kehittää nykyisiä työ- ja virkaehtosopimuksia, jotta ne tukisivat palveluiden tuottamista entistä tuloksellisemmin. Alustavaa työtä on tehty sopimuskaudelle 2020–2021 asetetuissa sopimusalakohtaisissa työryhmissä.

– Tällä kierroksella tavoitteenamme on muun muassa uudistaa palkkaus- ja työaikajärjestelmiä.

Toimintaympäristön muutokset tuovat myös asioita neuvottelupöytään.

– Elokuun alussa tulee voimaan perhevapaauudistuslainsäädäntö. Sen toteuttaminen kustannusneutraalisti on tärkeää, kertoo Jalonen.

– Työolojen ja työhyvinvoinnin kehittämisen jatkosta sopiminen on KT:n tavoitteiden keskiössä, korostaa Jalonen.

Pääneuvotteluryhmä kokoontuu seuraavan kerran maanantaina 7. helmikuuta.

Ankkuri(11.1.2022) Kunta-alan neuvottelut käynnistyivät

Kunta-alan työmarkkinaneuvottelut aloitettiin KT:n ja pääsopijajärjestöjen pääneuvotteluryhmässä 11. tammikuuta. Tapaamisessa käsiteltiin neuvottelujen käytännön toteuttamista korona-aikana, neuvotteluaikatauluja, neuvotteluryhmiä sekä keskusteltiin yleisesti sopimustavoitteista.

Suomen suurimman työmarkkinatoimialan sopimusalakohtaisten ja muiden neuvotteluryhmien lukumäärä on tässä vaiheessa yli kaksikymmentä. Neuvottelut toteutetaan huonontuneen koronatilanteen vuoksi nyt pääosin etäkokouksina.

Pääneuvotteluryhmä kokoontuu seuraavan kerran maanantaina 24.1. klo 13.