Hyppää pääsisältöön
KT Kuntatyönantajat
Suomi
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kuntatyönantaja-lehti
  • Twitter
  • Youtube
  • LinkedIn
  • RSS

Main menu FI

  • Ajankohtaista
    • Uutiset ja tiedotteet
    • Lausunnot ja kannanotot
    • Koulutukset ja tapahtumat
    • Blogit
    • Videot
    • Uutiskirje
  • Sopimukset
    • Yleiskirjeet
    • Sopimusratkaisu 2020–2021
    • KVTES
    • OVTES
    • Lääkärit
    • Tekniset
    • Tuntipalkkaiset
    • Muusikot
    • Näyttelijät
    • Neuvottelujärjestelmä
    • Ohjeet
    • Usein kysyttyä
  • Tilastot ja julkaisut
    • Henkilöstötilastot
    • Palkkatilastot
    • Henkilöstökulut
    • Tiedustelut
    • Julkaisut ja oppaat
  • Palvelussuhde
    • Palvelussuhteen alkaminen
    • Työelämän käytännöt
    • Muutostilanteet
    • Palvelussuhteen päättyminen
  • Henkilöstöjohtaminen
    • Henkilöstövoimavarojen johtaminen
    • Osaamisen johtaminen
    • Työsuojelu
    • Työelämän kehittäminen
    • Esimiestyö ja johtaminen
    • Suositukset
  • KT organisaationa
    • Yhteystiedot
    • Organisaatio
    • Toimintaympäristö
    • Verkostot
    • Medialle
    • Asiakirjajulkisuus, tietosuoja ja saavutettavuus
    • Palaute

You are here

  • Etusivu
  • Ajankohtaista
  • Blogit
På svenska

Sub navigation FI

Ajankohtaista
  • Uutiset ja tiedotteet
  • Lausunnot ja kannanotot
  • Koulutukset ja tapahtumat
  • Blogit
  • Videot
  • Uutiskirje

Blogit

Print
6.3.2017

Sari Ojanen

Hommat lähtivät Kelaan, henkilöstö jäi

Viime päivinä on keskusteltu toimeentulotuen maksujen viivästyksistä ja valtavista jonoista Kelan toimipisteissä. KT edellytti jo vuonna 2014, että näiden tehtävien siirrossa kunnista Kelalle olisi käytetty liikkeen luovutuksen säännöksiä. Näin ei kuitenkaan käynyt. Liikkeen luovutus on sekä työnantajan että työntekijöiden etu. Henkilöstön palvelussuhteet säilyvät liikkeenluovutuksen ajan, ja myös uusi työnantaja saa tekijät tehtävien mukana.

1.3.2017

Markku Jalonen

Perinteinen liittokierros tulossa

Kilpailukykysopimuksessa työmarkkinakeskusjärjestöt päättivät, että seuraavat neuvottelukierrokset käydään liittokohtaisesti alkaen kuluvan vuoden syksystä. Hallituksen pyynnöstä työmarkkinakeskusjärjestöt täsmensivät ns. Suomen mallia siten, että tulevilla työmarkkinaratkaisuilla tuetaan kansainväliselle kilpailulle alttiiden alojen kilpailukykyä, pitkäjänteisesti työllisyyttä, tuottavuuden kehitystä sekä julkisen talouden tasapainoa.

1.3.2017

Mirja-Maija Tossavainen

Työpaikoilla tarvitaan mielekkäitä työaikaratkaisuja

Työaikalain uudistamisen tarpeita mietitään kolmikantaisessa työryhmässä. Toimintoja ja palveluja rukataan, jolloin myös työaikajärjestelyjä on syytä tarkastella uusia tarpeita vasten. Työaikoja koskevat määräykset ovat pitkälti työ- ja virkaehtosopimuksissa. Niiden ja lainsäädännön tehtävä on mahdollistaa toimivat ja mielekkäät työaikaratkaisut työpaikoilla.

28.2.2017

Margareta Heiskanen

Työmarkkinatoiminnassa kokemuksesta on hyötyä

Jään eläkkeelle KT:n tutkimuspäällikön tehtävistä 1. maaliskuuta. Takana on yli 30 vuoden työura KT:n palveluksessa. Moni voi ajatella, että 30 vuotta samassa työpaikassa on mahtanut olla tylsää. Päinvastoin. Toimintaympäristö, työn sisältö ja työn tekemisen tavat muuttuivat melkoisesti vuosien mittaan.

21.12.2016

Markku Jalonen

KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt aloittivat neuvottelut ns. Suomen mallista

Kilpailukykysopimuksessa työmarkkinakeskusjärjestöt päättivät, että tulevat neuvottelukierrokset työmarkkinoilla toteutetaan liittokohtaisesti alkaen syksystä 2017.

21.12.2016

Henrika Nybondas-Kangas

Matka maakuntatyönantajan palvelukseen on vielä lähtöviivalla

Jokainen työntekijä, johon uudistus vaikuttaa, miettii varmasti, miltä tulevaisuus julkisella sektorilla näyttää. Henkilöstölle tarjotaan mahdollisuuksia vaikuttaa, kysyä ja tulla kuulluksi: Sekä luovuttavat työnantajat että maakuntia edustavat tahot käyvät liikkeenluovutusta koskevan yt-menettelyn.

15.11.2016

Markku Jalonen

Työajan pidennys ja työhyvinvoinnin edistäminen eivät ristiriidassa keskenään

Kilpailukykysopimuksen mukaan vuosittaista työaikaa pidennetään kaikilla työelämän alueilla. Sen avulla pyritään parantamaan suomalaisen työn ja yritysten kilpailukykyä alentamalla yksikkötyökustannuksia. Tämä tukee myös julkisen talouden tilaa.

15.11.2016

Hannu Freund

KT:n, Avaintan ja OAJ:n vuosityöaikamallit jättiloikka kohti reformia

Valtaosa kunnallisista ammatillisen koulutuksen järjestäjistä neuvottelee vuosityöaikajärjestelmään siirtymisestä. KT suosittelee, että oppilaitokset ryhtyvät paikallisesti valmistelemaan vuosityöaikamallin käyttöönottoa, vaikka kokeiluun lähtemisen ajankohta olisi vielä epäselvä.

29.9.2016

Markku Jalonen

Työllisyyteen kaivataan lisäpanostuksia

Tuoreimmat Tilastokeskuksen ja TEM:in tilastot osoittavat, että työttömyyden kasvu on taittumassa. Virallinen työttömyysaste oli elokuussa 7,2 %. Työttömiä oli 4 000 vähemmän kuin vuosi sitten. Huolestuttavaa on, että pitkäaikaistyöttömyys lisääntyy edelleen.

29.9.2016

Margareta Heiskanen

Kilpailukykysopimus vahvistaa ajan mittaan kuntataloutta

Kilpailukykysopimus luo ennustettavuutta ja vakautta henkilöstömenojen kehitykseen. Lisäksi kilpailukykysopimuksen vaihtoehdot olisivat olleet kuntataloudelle ja kunnallisille työnantajille paljon huonommat. Niillä ei olisi saavutettu nollakorotusta palkkoihin eikä työrauhaa.

6.9.2016

Henrika Nybondas-Kangas

KT antaa tukea muutokseen

Millaiseksi muodostuu kuntatyönantajien tulevaisuus? Mikä on uusien maakuntakonsernien työnantajastrategia? Miten muutoksesta tehdään niin sujuvaa kuin mahdollista? KT on vahvasti mukana Kuntamarkkinoilla 14.–15. syyskuuta. Tule kuulemaan, miten sotevalmistelu etenee joko KT:n työmarkkinaseminaariin tai KT:n muutostuki tietoiskuihin.

23.8.2016

Henrika Nybondas-Kangas

Kaikissa meissä asuu liittotason sovittelija

Jos kysyisi meidän asiakkailtamme, kuntien ja kuntayhtymien työnantajaa edustavilta tahoilta ja HR-ammattilaisilta, mihin he haluaisivat käyttää työnantajaedunvalvojiensa ajan, harva vastaisi, että riitelyyn ja riitojen sovitteluun.

12.8.2016

Teija Metsäranta

Parantaisiko rekisteri todella opettajan osaamista?

Koulujen alkaessa on jälleen keskusteltu siitä, pitäisikö opettajan ammattinimike suojata ja perustaa opettajarekisteri. Opettajarekisterille on vaikea keksiä mitään järkevää perustetta. Ammatissa suoriutumista ei koskaan voi myöskään mitata pelkällä muodollisella koulutuksella. Koulutukseen varatut resurssit kannattaa käyttää koulutukseen itseensä, ei hyödyttömään rekisteriin.

21.6.2016

Markku Jalonen

Yksityisellä sektorilla näytön paikka

Työmarkkinakeskusjärjestöt arvioivat, että kilpailukykysopimus luo noin 40 000 uutta työpaikkaa. Yksityisellä sektorilla on nyt näytön paikka luoda nämä työpaikat suomalaisille. On syytä uskoa, että kilpailukykysopimus vahvistaa orastavaa käännettä parempaan Suomen taloudessa ja työllisyydessä. Näin myös julkisen sektorin taloustilanne paranee.

21.6.2016

Anna-Mari Jaanu

Hämeenkyrössä mennään eikä meinata – kehittämisaskelilla kohti tulevaisuuden kuntaa

Tulevaisuuden kuntatyöpaikkoja voidaan luoda kehittämällä arjen työtä. Hyvänä esimerkkinä tästä on Hämeenkyrön kunta, jonka paremman työelämän messuilla vierailin hiljattain. Messuilla oli mahtava kehittämisen pöhinä, ständit olivat täynnä uusia ideoita kuntatyöhön. Digiloikka, asiakashyöty ja henkilöstö ovat Hämeenkyrön kehittämisen avainsanoja. Ja samalla toteutetaan tuottavuusloikkaa. Ei ole ihme, että Hämeenkyrö on saanut aktiivisen henkilöstökehittäjän maineen.

Sivutus

  • Ensimmäinen sivu
  • Edellinen sivu
  • Sivu 1
  • Sivu 2
  • Sivu 3
  • Sivu 4
  • Tämänhetkinen sivu 5
  • Sivu 6
  • Seuraava sivu
  • Viimeinen sivu
KT Kuntatyönantajat

Toinen linja 14, 00530 Helsinki
Puhelin (vaihde) 09 7711

Käyttöehdot ja tietosuoja >

Saavutettavuusseloste >

Palaute >

Saavutettavuuspalaute >

Asiakirjajulkisuus >

Pikalinkit

  • Yleiskirjeet
  • KT:n Linja-palvelu

Kunta-alan sivustoja

  • Avaintyönantajat Avainta ry
  • Kuntatyönantaja-lehden verkkosivut
  • Suomen Kuntaliitto
  • Kuntarekry