Markku Jalonen 1.11.2018 Työmarkkinoilla tarvitaan lisää luottamusta Kielitoimiston sanakirjan mukaan luottamus on ”tunne tai varmuus siitä, että johonkin voi luottaa, ja että joku tai jokin ei petä toiveita tai aiheuta pettymystä”.
Riikka Krause 25.10.2018 Kunta-alalla naisvaltaisuus lisää määräaikaisuuksia Julkisuudessa on vellonut keskustelu viime aikoina määräaikaisista työsuhteista ja niiden kohdistumisesta varsinkin naisiin. Viime päivinä esillä olleet työsopimuslain muutosesitykset eivät koske lainkaan kunta-alaa vaan ainoastaan alle 10 työntekijän yrityksiä. Naisten työmarkkina-asemaa koskeva tarkastelu tulisikin kohdistaa juuri pieniin yrityksiin.
Markku Jalonen 9.10.2018 Onko työrauhajärjestelmämme ajan tasalla? Poliittiset työtaistelut hallitusta kohtaan jatkuvat ja laajenevat, vaikka hallitus korjasi työsopimuslain muutosesitystä joiltakin osin. Pattitilanne hallituksen ja ay-liikkeen kiistassa on kärjistymässä huolestuttavasti. Kompromissi kiistaan pitää löytää mahdollisimman nopeasti ilman arvovalta- ja muita vaikuttimia.
Sari Ojanen 10.9.2018 Työnantajan perälauta ei ole itsesäänselvyys Neuvottelu järjestelyerästä on vaativinta mahdollista paikallista neuvottelutoimintaa. Siihen pitää valmistautua kunnolla, ja työnantajan on käytävä läpi omat tarpeet ja tavoitteet. On itsestään selvää, että KT antaa tukea neuvotteluihin. Pidetään yhdessä huolta hyvästä paikallisesta neuvottelukulttuurista.
Hannu Freund 19.6.2018 Raaka työ onnistuneiden opetusalan ratkaisujen taustalla KT:n ja Avaintan liittokierroksella neuvottelema vuosityöaikajärjestelmä pystyttiin neuvottelemaan kustannusneutraaliksi. Miten järjestelmä saatiin niin houkuttelevaksi, että oppilaitokset kiirehtivät siihen mahdollisimman nopeasti?
Markku Jalonen 19.6.2018 Työn murros haastaa julkiset palvelut Työn murroksella tarkoitetaan yleensä vuosia tai vuosikymmeniä kestävää muutosta kohti uudenlaisia työtehtäviä ja toimintatapoja. Työn murrokseen vaikuttavat ennen muuta uuden teknologian, kuten digitaalisten palvelujen, robottien, tekoälyn ja alustojen hyödyntäminen, mutta myös toimintatapojen kehittäminen ja uudistaminen työpaikoilla.
Jari Hakanen, Työterveyslaitos 15.6.2018 Hyvinvoinnin näkökulmasta muutosjohtaminen on vain tihentynyttä tarvetta hyvään ihmisten johtamiseen Sain sysäyksen otsikossa esittämääni väittämään kahdesta hollantilaisten tutkijakollegoideni kanssa aikoinaan tekemästäni tutkimuksesta, joissa tutkimme suomalaisia opettajia ja hammaslääkäreitä. Kummassakin tutkimuksessa ilmeni, että erilaiset työn voimavarat olivat myönteisessä yhteydessä henkilöstön kokemaan työn imuun.
Tuomo Alasoini, Työterveyslaitos 15.6.2018 Kehittyvä teknologia kuntatyön mahdollisuutena ja haasteena Työelämän muutoksesta – jopa murroksesta – on puhuttu jo vuosikymmenten ajan. Viime aikoina keskustelu on saanut välillä synkkiä sävyjä. Villeimmissä visioissa on jopa esitetty, että tekoäly ja robotit tekevät ihmisen pian tarpeettomaksi hyvinkin suuressa osassa työtehtäviä.
Teuvo Arolainen 16.5.2018 Asiakkaat ja potilaat toteemien edessä Potilaasta ja asiakkaasta on sote- ja maakuntauudistuksen yhteydessä tehty – etenkin valinnanvapaudesta puhuttaessa – synonyymejä, samaa merkitseviä sanoja. Potilaat näyttävät kadonneen, tilalle on tullut asiakkaita.
Markku Jalonen 26.3.2018 Työllisyyteen tarvitaan lisäpanostuksia Sipilän hallitus valmistautuu huhtikuun alkupuolella viimeiseen kehysriiheensä. Vaikka hallituskautta on jäljellä enää noin vuosi, työllisyyteen on mahdollista panostaa vielä lisää.
Niilo Hakonen 26.3.2018 Luottamus tekee hyvää Työelämä 2020 -ohjelman kansalaiskyselyssä vastaajat nostivat luottamuksen ja yhteistyön työelämän kehittämisen tärkeimmäksi ulottuvuudeksi, ohitse esimerkiksi työhyvinvoinnin, osaamisen ja tuottavuuden. Kunta-alan oma työelämän kehittämisohjelma Kunteko 2020 on eräs tapa, jolla KT ja pääsopijajärjestöt yhdessä pyrkivät edistämään niitä kaikkia.
Mika Juutinen 23.1.2018 Hoitohenkilöstö on järjestäytynyt lukuisiin ammattijärjestöihin Koulutettua sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöä on kaikissa kolmessa kunta-alan pääsopijajärjestössä (Juko, KoHo ja JAU). Kaikkien näiden pitäisi olla mukana, jos koulutetulle sosiaali- ja terveydenhuoltohenkilöstölle ryhdyttäisiin valmistelemaan erillistä sopimusta.
Henrika Nybondas-Kangas 15.1.2018 Hoitohenkilöstön oma sopimus – nyt vai ei koskaan? Kunta-alan sopimusneuvotteluissa koulutettua henkilöstöä edustava KoHo on kertonut tavoittelevansa koulutetulle hoitohenkilöstölle omaa sopimusta. Ajatus ei ole uusi. Kun sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ammattijärjestön Tehyn jäsenet irtisanoutuivat joukolla vuonna 2007, provokaatioon liittyi samanlainen vaatimus.
Terttu Pakarinen 11.1.2018 Työn vai organisaatioiden murros – vai henkilöstöjohtamisen uusi aalto? Työn murroksesta puhutaan usein, niin kuin se syntyisi itsestään megatrendien tuloksena. Missä piilee toimijuus ja toimijat? Kun työn murrosta tarkastellaan organisaatioissa ja työpaikoilla, kiinnittyy huomio kuitenkin henkilöstöjohtamiseen ja johtamiseen sekä työn tekemisen tapoihin. Mitä tutkimukset kertovat aiheesta?
Jorma Palola 15.12.2017 Työllisyyshallinnon uudistaminen on yhä kesken Työ- ja elinkeinoministeriön valmistelu on herättänyt kritiikkiä kunnissa, jotka katsovat, että niiden osaaminen, hyvät käytännöt ja resurssit hukataan tulevassa uudistuksessa. Vielä on aikaa yhdistää voimavarat ja työllistämisvastuu niin kuin hallitusohjelmaan kirjattiin Tanskan mallin mukaan.