Kunta-alan työntekijöillä hyvät valmiudet kohdata muutoksia
Kunta-alan työntekijät voivat hyvin työssään, ja heillä on voimavaroja muutosten kohtaamiseen. Tiedot käyvät ilmi julkisen alan työhyvinvointia selvittäneestä tutkimuksesta.
Kunta-alan työntekijät voivat hyvin työssään, ja heillä on voimavaroja muutosten kohtaamiseen. Tiedot käyvät ilmi julkisen alan työhyvinvointia selvittäneestä tutkimuksesta.
Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2016 -tutkimuksessa selvitettiin kunta-alan ja evankelisluterilaisen kirkon henkilöstön työoloja ja työhyvinvointia. Keva ja Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä tekivät tutkimuksen yhteistyössä, ja siihen haastateltiin 1 500 kunta-alan työntekijää. KT osallistui tutkimuksen suunnitteluun kuntaryhmän jäsenenä.
Kunta-alaa koskevat tulokset on eritelty raportissa.
Eroja ammattialojen ja eri-ikäisten välillä
Eri ammattialoilla työskentelevät ja eri-ikäiset arvioivat työhyvinvointiansa eri tavoin.
Pääsääntöisesti lähes kaikki kunta-alan työntekijät kokevat kuitenkin työnsä tärkeäksi ja merkitykselliseksi. Myös työn ilo ja innostus ovat lisääntyneet. Erityisen suuri merkitys työhyvinvoinnissa on työyhteisöllä: työntekijät luottavat työkavereihinsa ja pitävät työpaikan ilmapiiriä pääsääntöisesti hyvänä.
Toisaalta työssä koetaan yhä useammin henkistä rasitusta ja kiirettä.
Kunta-alalla kehitetään työelämää aktiivisesti
Tutkimustulokset antavat hyvän lähtökohdan työhyvinvoinnin kehittämiselle kuntatyöpaikoilla.
Valta-osa tutkimukseen vastanneista on tyytyväisiä mahdollisuuksiinsa osallistua ja vaikuttaa työpaikkansa kehittämiseen ja muutoksiin.
Esimerkiksi KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteinen Kunteko 2020 -ohjelma kannustaa kehittämään kuntatyötä yhdessä.