Muut tiedustelut

Sote-henkilöstö muilla aloilla työskentelevät 2019

(13.12.2021) KT on tehnyt uuden analyysin sote-alan alanvaihtajien määrästä vuoden 2019 tiedoilla. Sen perusteella alanvaihtajien määrä ei ole huomattavasti muuttunut siitä, mitä vuosi sitten tehty selvitys kertoi. Kunta-alalla alanvaihto on suhteellisesti vähäisempää.

KT Kuntatyönantajat on analysoinyt sote-alan alanvaihtajien lukumäärää useampana vuonna laajaan tilastoaineistoon perustuen. Analyysit ovat osoittaneet, että pelkkä toimialatarkastelu sote-alan tutkinnon suorittaneiden työskentelystä koulutustaan vastaavissa tehtävissä ei anna luotettavaa kuvaa alan todellisesta työvoimatilanteesta.

 

Kesätyöpaikkatiedustelu

(23.2.2021) KT Kuntatyönantajat tiedusteli kunnilta ja kuntayhtymiltä nuorille tarjottavista kesätyöpaikoista helmikuussa 2021. Kesällä 2021 kunnissa on aiempia vuosia enemmän tarjolla kesätyöpaikkoja nuorille. Tiedustelun mukaan kunnat työllistävät tai tukevat yhteensä noin 
59 000 nuoren kesätöitä. 

Kunnissa nuorille tarjolla olevia kesätöitä ovat tyypillisesti puisto- ja puutarhatyöt, erilaiset siivous- ja kunnossapitotyöt sekä liikuntapaikkojen ylläpito. Useassa kunnassa on nuorille tarjolla myös erilaisia tehtäviä kulttuuri- ja nuorisopalveluissa. 

Hoitoalalle ja varhaiskasvatuksessa alan opiskelijoita palkataan erilaisiin tehtäviin esimerkiksi vanhusten, vammaisten tai lasten pariin vuosilomasijaisuuksiin ja harjoitteluihin. Kunnat hyödyntävät nuorten osaamista myös erilaisissa markkinointi- ja sosiaalisen median tehtävissä.

Kunta-alan ja yksityisen sektorin välinen palkkaeroselvitys 2019

(17.2.2020) KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt selvittivät erot kuntasektorin ja yksityisen sektorin palkoissa ja muissa työvoimakustannuksiin vaikuttavissa palvelussuhteen ehdoissa. Selvitys keskittyy tilastollisiin, laatuvakioituihin palkkaeroihin. 

Palkkavertailun tekivät Palkansaajien tutkimuslaitos ja Elinkeinoelämän tutkimuslaitos Tilastokeskuksen Palkkarakennetilaston (2014-2016) avulla. 

Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla

(19.3.2018) KT selvitti tasa-arvosuunnittelun ja tilaa vuonna 2017 kuntasektorilla. Selvityksen mukaan yli neljä viidesosaa kunnista ja kuntayhtymistä on tehnyt tasa-arvosuunnitelman. Niiden piirissä on yli 90 prosenttia kuntayksiköiden henkilöstöstä. Mitä suuremmasta kuntayksiköstä oli kysymys, sitä varmemmin myös tasa-arvosuunnitelma oli tehty.

Tiedustelu lähetettiin kaikkiin kuntiin ja kuntayhtymiin ja siihen vastasivat kuntayksiköiden työantajaa edustavat KT-yhteyshenkilöt. Tiedustelu kattaa 85 % koko kunta-alan henkilöstöstä.

Aiemmat tasa-arvoselvitykset

Tuloksellisuus kunta-alalla

Tutkimusraportit

Tiivistelmät tutkimustuloksista

Lisää aiheesta

Lausunto

Kansainväliselle työjärjestölle (ILO) annettava raportti ratifioimattomista yleissopimuksista ja suosituksista

Isä kuljettaa vauvaa lastenvaunuissa talvella. Kuva: Anton Uniqueton palvelusta Pexels.
Uutinen

Lainsäädäntö tukee työ- ja perhe-elämän yhdistämistä

Työelämän tasapaino -työryhmä päätti työskentelynsä ja luovutti mietintönsä työ- ja elinkeinoministeriölle 14.12.2021. Työnantajien mielestä nykyinen lainsäädäntö tarjoaa hyvät mahdollisuudet tukea työ- ja perhe-elämän yhdistämistä. Ministeriö ei esitä muutoksia työlainsäädäntöön.

Uutinen

Työmarkkinakeskusjärjestöiltä suositus työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointiin

Hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelmassa vuosille 2020–2023 yhdeksi tavoitteeksi on kirjattu, että työmarkkinakeskusjärjestöjen sukupuolivaikutusten arviointia (suva) koskeva suositus vuodelta 2011 päivitetään.

Ihmisten varjot heijastuvat värikkääseen kankaaseen. Kuva: Mark Smith / Unsplash.
Uutinen

Työnantajille koituvia kustannuksia ei pidä lisätä

Tasa-arvolain palkka-avoimuutta koskevien säännösten uudistamista valmistellut työryhmä on jättänyt erimielisen mietinnön. KT katsoo, ettei tasa-arvolain uudistamiseen ole tarvetta mietinnössä esitetyillä tavoilla.

Blogi

Valta ja vastuu puuttua epäkohtiin työyhteisössä

Jokaisella on vastuu siitä, että työyhteisö ja -kulttuuri on tasa-arvoinen ja turvallinen. Erityisesti vastuu kuuluu niille ihmisille, joilla on sosiaalisia etuoikeuksia. Kaikilla ei ole samanlaisia mahdollisuuksia puuttumiseen. Johto ja esihenkilöt ovat työnantajan edustajina keskeisessä roolissa.

Isä kuljettaa vauvaa lastenvaunuissa talvella. Kuva: Anton Uniqueton palvelusta Pexels.
Tiedote

Työnantajien kustannuksia lisäävä perhevapaauudistus ei edistä tasa-arvoa

Hallitusohjelman mukaan perhevapaauudistuksen tavoitteena on, että perhevapaat ja hoitovastuu jakautuvat perheissä nykyistä tasaisemmin, tasa-arvo työelämässä vahvistuu ja sukupuolten väliset palkkaerot pienenevät. KT katsoo, ettei esitys perhevapaauudistuksesta edistä riittävästi näiden tavoitteiden toteutumista.

Työmarkkinatutkija Juho Ruskoaho.
Uutinen

Työvoiman saatavuus kunta-alalla vaatii ennakointia ja lisäkoulutuspaikkoja

Soteliiderit-hankkeen webinaarissa 2. helmikuuta käsiteltiin ajankohtaista kysymystä sote-alan työvoiman riittävyydestä, jonka ratkaisut heijastuvat myös tulevaisuuteen. Tilastot osoittavat, että tiettyjä aloja uhkaa osaajapula. Siihen on reagoitava ennakoiden.

Palkka-eurot
Tiedote

Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelma on julkaistu

Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat neuvotelleet yhteiset samapalkkatoimenpiteet vuosille 2020–2023.

Kuntatyönantaja-lehden kansi 6/2020. Kannessa Merja Soosalu Järvenpään henkilöstöjohtaja sekä kuva kahdesta muusta jutusta kuvituskuvamaisesti.
Uutinen

Kuntatyönantaja-lehti 6/2020 on ilmestynyt

Tuoreessa Kuntatyönantaja-lehdessä kerrotaan lähijohtamisesta Järvenpäässä ja Heinolassa. Lehdestä voi lukea KT:n uudesta tilastoanalyysista sote-alan alanvaihtamisesta. Analyysin mukaan alanvaihtaminen on vähäistä.

KT:n viivakuosi pride-väreissä
Uutinen

Kuntatyöpaikoilla tarvitaan monimuotoisuutta

Helsinki Pride -viikkoa vietetään tänä vuonna 7.–13. syyskuuta. Kyseessä on Suomen suurin ihmisoikeustapahtuma, jonka sanomana on, että yhtäläiset oikeudet kuuluvat kaikille seksuaalisesta suuntautumisesta ja sukupuolesta riippumatta.

Näytä enemmän