Sök
Uppsägning kräver ett sakligt och vägande skäl
En uppsägning kan grunda sig på skäl som beror på den anställde eller också på ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker. Vid uppsägning ska vissa förfaranden iakttas.
Utnyttja prövotiden
Prövotid kan tillämpas och är befogad vid både visstids- och tillsvidareanställningar.
Anställningsvillkoren fastställs i arbetsavtal och tjänsteförordnanden
Utöver kollektivavtalet och lagstiftningen består grunden för anställningsvillkoren av arbetsavtalet och tjänsteförordnandet.
Kompetensledning är en del av den strategiska personalledningen
De föränderliga kraven i arbetet kräver att människorna och organisationerna kontinuerligt lär sig nya saker. En välplanerad utveckling stöder lärandet och upprätthåller kompetensen.
Coachningsprogram för chefer och mellanledningen (EKJ) stöder ledarskapet
EKJ-coachningen riktar sig till chefer och mellanledningen i kommuner, samkommuner och sammanslutningar som ägs av kommuner samt i välfärdsområden. Coachningen sker på finska.
Bättre ledarskap och chefsarbete i kommunerna
De kommunalanställda får mer stöd än tidigare av sina chefer och upplever ledarskapet som rättvisare. Resultaten framgår av Arbetshälsoinstitutets undersökning Kommun10 som är Finlands mest omfattande uppföljningsundersökning på riksnivå.
FPA ombads utreda betalningen av partiell vårdpenning
KT Kommunarbetsgivarna och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer, dvs. Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf, Kommunfackets union rf och Kommunsektorns utbildade vårdpersonal KoHo rf har skickat ett gemensamt brev till FPA samt ministrarna Petteri Orpo, Juha Rehula och Pirkko Mattila.