Del G Undervisningspersonalen inom småbarnspedagogiken
Anvisningar
Vanliga frågor
Ketkä ovat esimerkkiruokailijoita päiväkodissa?
Enligt AKTA kap. VI § 4 mom. 2 uppbärs ingen ersättning för måltiden för en anställd som under ett arbetsskift vid ett daghem har ålagts att delta i en måltid i egenskap av övervakare eller handledare (s.a.s. som förebild vid måltiden).
Alla anställda som har ålagts att övervaka och handleda en måltid fungerar alltså som förebild vid måltiden. Det förutsätts alltså inte att den anställda åläggs att äta.
Arbetsgivaren bestämmer hur många anställda som åläggs att övervaka och handleda måltiderna och vilka anställda det gäller. Om inte alla anställda i gruppen behövs för att handleda och övervaka måltiderna, kan arbetsgivaren bestämma att en del av de anställda till exempel ska sköta andra uppgifter eller hålla måltidsrast.
Ska utbildning av personalen inom småbarnspedagogiken planeras in i arbetsskiftsförteckningen?
Enligt AKTA kap. III § 4 räknas utbildning som arbetsgivaren bestämmer att den anställda ska delta i som arbetstid. I och med att man i allmänhet på förhand är medveten om en kommande utbildning bör detta beaktas när arbetsskiftsförteckningen görs upp.
Om det inte är fråga om utbildning som arbetsgivaren bestämt att den anställda ska delta i och utbildningen alltså inte räknas som arbetstid, kan arbetsgivaren bevilja den anställda arbets- eller tjänstledighet för utbildningen.
Frågan gäller daghemspersonal som omfattas av UKTA del G och AKTA bilaga 5.
Denna fråga och svaret på den har utarbetats av KT, Sote rf, JAU rf och FOSU rf tillsammans.
Kan man planera in en tvådelad arbetsdag inom småbarnspedagogiken på grund av en föräldrakväll?
Enligt AKTA kap. III § 11 anses det allmänt vara eftersträvansvärd praxis att de anställdas arbetsdag eller arbetsskift är sammanhängande, med de undantag som den dagliga vilotiden medför, utom i de arbeten där det finns någon särskild anledning att ordna arbetsskiftet på något annat sätt. Arbetsskift kortare än fyra timmar ska inte tillämpas om inte den anställdas behov eller verksamheten av grundad anledning förutsätter det.
Inom småbarnspedagogiken kan det finnas särskilda skäl att ordna ett arbetsskift i två delar den dag då en föräldrakväll ordnas på kvällen. AKTA anger inte någon begränsning för till exempel längden på pausen mellan skiften.