Haku
KT-lehti on ilmestynyt – teemana ikäjohtaminen
Ikäjohtamista käsittelevässä teemanumerossa Hollolan kunnan henkilöstöpäällikkö Armi Marttila ja Keusoten henkilöstön kehittämispäällikkö Kirsi Manssila kertovat, miten esihenkilöt kuuntelevat heidän organisaatioissaan työntekijöiden uratoiveita. Ikäjohtamiseen kuuluu myös työntekijöiden iän ja elämänvaiheen huomioon ottaminen.
Tulevaisuuden työ voi näyttää erilaiselta kuin kuvittelemme
Työn tulevaisuutta voi ajatella tötterönä, jossa nykyhetki avautuu erilaisiksi tulevaisuuksiksi. Oleellista on, mikä muuttuu ja miten, ja mikä pysyy samana. Tätä KT lähti joitakin vuosia sitten selvittämään yhdessä pääsopijajärjestöjen kanssa. Taustalla oli ajatus siitä, että silloinen kunta-ala, ja nykyinen kunta- ja hyvinvointiala, on monitoimialana otollinen kohde työn muutosten tarkasteluun eri ammattialoilla.
Saavutettavuusseloste
Sivustomme pääkohderyhmänä ovat kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedustajat. Tavoitteenamme on, että Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n verkkopalvelut ovat helppokäyttöisiä ja kaikkien saavutettavissa.
Kunta-alan palkkausrakenne
Palkkauksen rakenne vaihtelee sopimusaloittain. Valtaosa kokonaisansioista muodostuu kuitenkin kaikilla sopimusaloilla tehtäväkohtaisesta palkasta.
Edistämme vastuullista ja kestävää työelämää
Kestävyys ja vastuullisuus ovat meille KT:ssa keskeisiä toimintaa ohjaavia periaatteita. Tuemme kunta- ja hyvinvointialuetyönantajia, jotta he voivat onnistua työssään kestävällä ja vastuullisella tavalla. Kerromme tällä sivulla, miten me tätä teemme.
KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen ohje työsopimuslain 1 luvun 5 §:n soveltamiseen (työsuhteen kestosta riippuvat työsuhde-etuudet)
KT ja pääsopijajärjestöt ovat tehneet 25.6.2025 muistion, jossa annetaan yhteinen ohje työsopmuslain 1 luvun 5 §:n soveltamiseen.
Henkilöstö sopimusaloittain
Kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa oli kaikkiaan 218 587 viranhaltijaa ja työntekijää lokakuussa 2023.
Työelämän tasa-arvoa edistetään myös kielenkäytöllä
Tasa-arvo on helppo mieltää teoiksi: tasapuoliseksi kohteluksi ja samasta työstä maksettavaksi samaksi palkaksi. Kielenkäytön merkityksestä sen sijaan puhutaan vähemmän, vaikka kielelläkin voi syrjiä.