Haku

Kunta-alalla oli käytettävissä 1. tammikuuta 2019 paikallinen järjestelyerä monen vuoden tauon jälkeen. Erä koski kaikkia sopimusaloja ja yli puolet henkilöstöstä sai sitä.

Juuri julkaistu vuosikertomuksemme kertoo, miten KT hoiti kuntatyönantajien edunvalvontaa vuonna 2018. Sopimusneuvotteluissa saavutettiin neuvottelutulos helmikuussa. Lisäksi vaikutimme yli sadassa työryhmässä.

KT ja lääkärijärjestöt neuvottelevat muutoksista nykyiseen lääkärisopimukseen. Huhtikuussa 2020 voimaan tulevan sopimuksen palkkaus-, työaika- ja päivystysmääräykset poikkeavat voimassa olevan sopimuksen määräyksistä.

Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön on tärkeää hyvinvoinnin kannalta. Työolobarometrin ennakkotietojen mukaan työntekijät kokevat mahdollisuutensa aiempaa paremmiksi.

KT:n työsuojelupäällikköjen verkosto kokoontui 1.4.2019 Kuntatalolle Helsinkiin. Päivän keskeisiä keskustelunaiheita olivat työturvallisuusjohtaminen, turvallisuuskulttuurin kehittäminen ja tiedolla johtaminen.

Toimintaympäristön muutoksissa ja talouspaineissa strategisen henkilöstöjohtamisen merkitys kasvaa, korosti KT:n työmarkkinajohtaja Markku Jalonen tiistaina avauspuheenvuorossaan sote-työnantajille.

Tilastokeskuksen tuoreiden lukujen valossa kuntatalouden tilanne näyttää huolestuttavalta. Kuntatalous neljännesvuosittain -tilaston mukaan kuntien toimintakulut jatkavat kasvuaan samaan aikaan, kun tuotot vähenevät.

Työn ja perheen yhteensovittaminen on työntekijöiden, heidän lastensa, työnantajiensa sekä koko yhteiskunnan etu. KT kutsui toimistolleen lapsia tutustumaan vanhempiensa tai muun läheisen ihmisen työpaikkaan 22. marraskuuta, kun vietettiin valtakunnallista Lapsi mukaan töihin -päivää.

Uudistuksen tavoitteena on päivittää nykyinen laki vastaamaan 2020-luvun työelämän tarpeisiin. Toteutuessaan esitys vaikuttaa myös kuntasektorin työaikakäytäntöihin. Uuden työaikalain on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2020.