Haku
Miten KT on varmistamassa kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstön saatavuutta?
Osaajapula on tullut näkyviin aiempaa laajemmin koko kunta-alalla. KT on pyrkinyt vaikuttamaan esityksillään asian ratkaisemiseen esimerkiksi hallituksen puoliväli- ja budjettiriihien kautta sekä lainsäädäntöön vaikuttamalla. Vaikuttamistyö jatkuu muun muassa kolmikantaisissa työryhmissä.
Hallitus täsmentää valinnanvapauslakia lausuntojen perusteella
Yhteenveto valinnanvapauslain luonnoksesta annetuista yli 700 lausunnosta on julkaistu. Niissä suhtaudutaan myönteisesti valinnanvapauden periaatteeseen, mutta sote-uudistuksen tavoitteiden toteutumista epäillään.
Kunta-alan palkat tasa-arvoisia ja ansiokehitys vahvaa
– Kunta-alan naisten palkat ovat nousseet keskimäärin miesten palkkoja enemmän ilman erillisiä nais- tai samapalkkaisuuseriä, muistuttaa KT:n työmarkkinajohtaja Markku Jalonen.
KT odottaa kehysriihestä tukea julkiselle taloudelle ja työllisyydelle
KT:n valtuuskunta esittää hallitukselle kevään 2018 kehysriiheen useita julkista taloutta, työllisyyttä, sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpanoa sekä osaamista tukevia toimia. Valtuuskunta hyväksyi esitykset kokouksessaan 22.3.2018.
Ammattirakenteen muutokset vaikuttavat kunta-alalla hitaasti palkkaeroihin
Ansioiden ero naisten ja miesten välillä johtuu kunta-alalla edelleen suurimmaksi osaksi siitä, että alan työt jakautuvat voimakkaasti sukupuolen mukaan. Naiset ja miehet työskentelevät paljolti eri ammateissa.
Kunta-ammateissa koetaan usein työn imua
Julkisella sektorilla koetaan työn imua yksityistä sektoria useammin ja opetus- ja sote-alalla kaikkein eniten. Tiedot käyvät ilmi Työterveyslaitoksen ja belgialaisen yliopiston laajasta tutkimuksesta.