Tutustu kunta- ja hyvinvointialan sopimuskorotuksiin 2025–2028 >
SOPIMUSRATKAISU
Haku
Haluavatko 60–70-vuotiaat jatkaa työntekoa eläkkeellä ja miten eläkeläisten työvoimapotentiaalia hyödynnetään?
KT selvitti yhdessä E2-tutkimuksen kanssa 60–70-vuotiaiden kiinnostusta ja syitä jatkaa työntekoa eläkkeellä. Miten töissä jatkamiseen vaikuttavat raha, terveys tai työnilo?
Yritysten työehtosopimukset
Jokainen KT:n yritysjäsen kuuluu johonkin KT:n yrityspalvelujen neljästä alasta. Ala määrittelee sen, mitä työehtosopimuksia yrityksessä noudatetaan. Työehtosopimukset ovat voimassa 1.5.2025–29.2.2028.
KT odottaa kehysriihestä tukea julkiselle taloudelle ja työllisyydelle
KT:n valtuuskunta esittää hallitukselle kevään 2018 kehysriiheen useita julkista taloutta, työllisyyttä, sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpanoa sekä osaamista tukevia toimia. Valtuuskunta hyväksyi esitykset kokouksessaan 22.3.2018.
Kunta-alan tasa-arvosuunnitelmissa käsitellään tasa-arvoista kohtelua monipuolisesti
KT:n selvityksen mukaan yli neljä viidesosaa kunnista ja kuntayhtymistä on tehnyt tasa-arvosuunnitelman. Niiden piirissä on yli 90 prosenttia kuntayksiköiden henkilöstöstä.
Miten ansiosidonnaista työttömyysturvaa voitaisiin uudistaa?
Sosiaali- ja terveysministeriö on selvittänyt, miten Suomessa voitaisiin siirtyä yleiseen ansioturvaan. Selvityksessä esitetään kolme vaihtoehtoa nykyiselle järjestelmälle.
Työaikalaki uudistuu ja tuo muutoksia myös kunta-alalle
Uudistuksen tavoitteena on päivittää nykyinen laki vastaamaan 2020-luvun työelämän tarpeisiin. Toteutuessaan esitys vaikuttaa myös kuntasektorin työaikakäytäntöihin. Uuden työaikalain on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2020.
Työnantajamuutokset 1.1.2019 ja samaan aikaan voimaan tulevat sopimuskorotukset
KT:lle on tullut kysymyksiä siitä, miten menetellään 1.1.2019 lukien voimaan tulevan paikallisen järjestelyerän laskemisessa ja neuvottelemisessa, kun henkilökuntaa siirtyy samasta ajankohdasta liikkeen luovutuksella kunnalliselta työnantajalta toisen kunnallisen työnantajan palvelukseen.