Haku
Kunta-alan XIX työmarkkinaseminaari Raumalla
… kesäyliopistoon joko sähköpostilla maj-lis.haapala@lskesayo.fi tai puhelimella (02) 824 0647 tai faksilla (02) 822 5751. … edustaa. Kesäyliopiston kotisivuilla www.Iskesayo.fi/tyomarkkinaseminaari on luettelo majoitusvaihtoehdoista. … kesäyliopistoon joko sähköpostilla maj-lis.haapala@lskesayo.fi tai puhelimella (02) 824 0647 tai faksilla (02) 822 5751. …
Työhyvinvoinnin johtaminen on osa strategista henkilöstöjohtamista
Käytännössä työhyvinvointiajattelu tarkoittaa sitä, että työpaikalla määritellään, mitä työhyvinvointi tarkoittaa arjen työssä. Lisäksi työnantajan tehtäviin kuuluu arvioida, miten työhyvinvointi toteutuu ja mihin se vaikuttaa.
Työryhmä esittää työturvallisuuslakiin väliaikaista muutosta työturvallisuuden parantamiseksi
Sosiaali- ja terveysministeriön asettama ns. koronapassityöryhmä on saanut työnsä päätökseen ja esittää väliaikaista muutosta työturvallisuuslakiin.
Kuntatyönantaja-lehti on ammattilehti päättäjille, johdolle ja esimiehille
… verkkosivuilta osoitteesta http://www.kuntatyonantajalehti.fi , josta löytyvät sähköiset lomakkeet tilauksen … tekemiseen. Lisätietoja tilauksista ktlehtitilaus(at)kt.fi KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS Työmarkkinajohtaja … verkkosivuilta osoitteesta http://www.kuntatyonantajalehti.fi , josta löytyvät sähköiset lomakkeet tilauksen …
Kuntien yritysilmapiiri on parantunut
Yritysten toimintaedellytykset kunnissa ovat kehittyneet aiempaa myönteisempään suuntaan. Tämä käy ilmi Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n tekemästä kyselystä, jossa haastateltiin yritysjohtajia.
Hallitus esittää asiakkaan valinnanvapauden lisäämistä sosiaali- ja terveyspalveluissa
… esitys ja siihen liittyvä muu materiaali Alueuudistus.fi-sivustolla > … Eduskunta päättää valinnanvapauslain … esitys ja siihen liittyvä muu materiaali Alueuudistus.fi-sivustolla > …
Työolobarometri: Merkityksellinen työ ja yhteisöllisyys kunta-alan vahvuuksia
Työolobarometrin tulokset osoittavat, että palkansaajien näkemykset työmarkkinoista olivat varsin myönteisiä koronavuoden 2021 lopulla. Korona muutti työelämää esimerkiksi lisäämällä etätyötä ja digitaalista vuorovaikutusta.
Koronapandemia jättää talouteen pysyviä jälkiä
Koronapandemia on merkittävin makrotalouteen vaikuttava tekijä myös 2021, arvioi Kuntarahoitus vuoden ensimmäisessä markkinakatsauksessaan. Kuntien on katsottava taloudessaan korona-aikaa pidemmälle ja löydettävä keinoja rakenteellisten ongelmien korjaamiseen.
Sopimusratkaisu 2025–2028
Kunta- ja hyvinvointialan uudet työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimuskauden pituus on 34 kuukautta, eikä sopimusta voi irtisanoa.