Sök

I oktober 2023 arbetade 218 600 personer i kommunsektorn. Dessutom hade 27 600 personer arbets- eller tjänstledighet utan lön. Antalet motsvarar ungefär en tiondel av löntagarna i Finland.

Inom kommunsektorn tillämpas flera olika arbetstidsformer. Arbetsgivaren väljer inom ramen för arbetstidslagen och tjänste- och arbetskollektivavtalen den arbetstidsform som är ändamålsenlig med tanke på verksamheten och arbetsuppgifterna.

Majoriteten av de anställda inom kommunsektorn har ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare, dvs. fast anställning. De flesta av dem arbetar i ett arbetsavtalsförhållande.

I graferna jämförs inkomstutvecklingen i olika arbetsmarknadssektorer, dvs. kommunerna, staten och den privata sektorn, med hjälp av Statistikcentralens förtjänstnivåindex (ATI) och indexet för ordinarie arbetstid (SANI). Granskningstidpunkten är i varje figur årets sista kvartal. Utgångsåren för granskningen är 2010 och 2015.

Totalinkomsterna utgörs av lönen för ordinarie arbetstid samt mertids-, övertids- och andra motsvarande ersättningar. Den informationskälla som använts är kommunernas och samkommunernas löneuppgifter från oktober 2023 insamlade av Statistikcentralen.