Sök
Juho Ruskoaho utnämnd till KT:s första chefekonom
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har utnämnt pol.mag. Juho Ruskoaho till chefekonom från 1.6.2022. Han har sedan 2017 arbetat som arbetsmarknadsutredare hos KT.
Sjukfrånvaron ökade inte nämnvärt under coronatiden
År 2019, innan coronapandemin, var de kommunalt anställda frånvarande på grund av egen sjukdom i genomsnitt 16,5 dagar. År 2020 och 2021 var antalet sjukfrånvarodagar i genomsnitt 16,7.
Förhandlingsresultat för KT, FOSU och JAU
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och Offentliga sektorns union JAU (JHL och Jyty) har måndagen den 6 juni nått ett förhandlingsresultat om ett separatavtal. Förhandlingsresultatet baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag.
Ett jämlikt och mångfaldigt arbetsliv skapas genom medvetna val
Jämställdhet och likabehandling oberoende av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck skapar grunden för mångfald i arbetslivet och i samhället. En förändring mot verklig jämställdhet och likabehandling förutsätter konkreta handlingar och långsiktigt arbete i organisationen.
KT:s delegation godkände kommunsektorns förhandlingsresultat
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s delegation godkände vid sitt möte den 6 juni förhandlingsresultatet om ett separatavtal mellan KT, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och Offentliga sektorns union JAU.
Treårig avtalsuppgörelse för kommunsektorn 2022–2025
Det kommunala avtals- och förhandlingssystemet visade sig fungera under mycket utmanande förhållanden, säger KT:s verkställande direktör Markku Jalonen som kommentar till den treåriga avtalsuppgörelse som nåddes den 8 juni.
– I det här läget var det viktigt att uppnå en treårig arbetsfred för kommun- och välfärdssektorn.
Löneutvecklingsprogram stöder lokala avtal
Avtalsuppgörelsen för kommunsektorn 2022–2025, som godkändes den 8 juni, baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag som godkändes av KT, FOSU och JAU tidigare i maj. I uppgörelsen ingår ett särskilt program för utveckling av lönesystemen i kommun- och välfärdssektorn. De avtalsenliga förhöjningarna i det femåriga programmet är i genomsnitt en procent per år.
År 2023 blir allt bättre!
Vid årsskiftet stiger ofta nostalgiska känslor till ytan. Det finns mycket förväntningar inför det nya året, man minns det gångna året och ser på framtiden med nya ögon.
Årsberättelse 2021
År 2021 var KT:s 51:a verksamhetsår. I början av året verkade vi ännu under namnet KT Kommunarbetsgivarna. I samband med lagarna om social- och hälsovårdsreformen godkändes från och med 1.7.2021 även lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare, som omdefinierade KT:s ställning och uppgifter.