Sök

De mest betydelsefulla i förändringarna i arbetslivet är de nya sätt att arbeta som arbetsenheterna – cheferna och personalen – själva utvecklar. Ny teknik, digitalisering och robotik ger inte i sig bättre tjänster, nöjdare kunder och mer välfungerande arbetsenheter. Först när den nya tekniken tillämpas tillsammans med nya verksamhetsprinciper uppnås de eftersträvade resultatfördelarna.

Arbetshälsoinstitutet har satt igång en undersökning där man samlar in uppgifter om sjukhusläkarnas arbetstider. Målet är att utreda arbetstidens och jourarbetets inverkan på välmåendet.

KT Kommunarbetsgivarna ger sitt starka stöd till att pensionssystemen för den kommunala och den privata sektorn sammanslås på det sätt som den bredbasiga arbetsgruppen föreslagit i sin slutrapport i början av året.

Enligt Statistikcentralen ökade både arbetskonflikterna och hoten om arbetskonflikter i antal år 2018. Också antalet personer som deltog i arbetskonflikter var det högsta på 2000-talet.

Sysselsättningsfonden har gett Social- och hälsovårdsministeriet en uppskattning av helhetsnivån på arbetslöshetsförsäkringspremierna för 2020. Enligt uppskattningen kan premien sänkas med högst 0,6 procentenheter.

Av Statistikcentralens lönestatistik för kommunsektorn framgår att antalet kommunalt anställda var 420 500 i oktober 2018. Personalstyrkan växte med 1 679 löntagare, det vill säga 0,4 procent jämfört med föregående år, trots att Länsi-Pohjas hälso- och sjukvård helt och hållet lades ut.

Arbetsgruppen kring kontinuerligt lärande föreslår en totalreform av vuxenutbildningen som skulle omfatta alla branscher, utbildningsnivåer och lärandeformer. Arbetsgruppen har nu lämnat in en lägesrapport och kommer att fortsätta arbetet fram till slutet av år 2019.

Noll olycksfall-forumet premierade arbetsplatser där man har satsat på fortlöpande förbättring av arbetssäkerheten. Kommunala organisationer och kommunägda bolag premierades också.