Sök
Reformen kräver samarbete mellan kommunala arbetsgivare och välfärdsområden
Påståenden om lönekarteller har framförts i offentligheten. Med kartell avses förmodligen att olika arbetsgivare gemensamt kommit överens om att betala samma lön för samma arbete. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har inte gett någon anvisning om lönekarteller och anser inte att sådana är möjliga.
Regeringens proposition till lagstiftning om vårdgarantin på remiss
Regeringens utkast till propositionen om vårdgarantin är färdigt. KT anser att propositionen saknar realistisk grund, eftersom det inte finns tillräckligt med personal för genomförandet.
Trivsel i arbetsmiljön stöder arbetshälsan och arbetsprestationen
Återgången från distansarbete till arbetsplatserna väcker frågor om hurdana kontorslokaler det går smidigt att arbeta i. Arbetshälsoinstitutets undersökning ger ny information om hur aktivitetsbaserade kontor inverkar på välbefinnandet i arbetet. Enligt den verkar ett aktivitetsbaserat kontor lämpa sig för interaktivt arbete.
Arbetsdomstolen: Ingen retroaktiv ersättning för tilläggsarbete
Arbetsdomstolen meddelade 23.11.2020 ett avgörande om att det inte var fråga om brott mot bestämmelserna i AKTA då en arbetsgivare inte betalade retroaktiva ersättningar för tilläggsarbete till avdelningssekreterare till följd av Arbetsdomstolens dom AD 2019:104. Avgörandet överensstämmer med KT:s ståndpunkt.
Olagliga lokala arbetskonflikter försvårar avtalsförhandlingarna
Under de senaste veckorna har det inom tre sjukvårdsdistrikt pågått olagliga arbetskonflikter som organiserats av Tehy och Supers fackavdelningar. Strejkerna förorsakar inte endast olägenheter i den lokala verksamheten utan de försvårar också de riksomfattande avtalsförhandlingarna, säger KT:s verkställande direktör Markku Jalonen.
KT grundade ett arbetsgivarnätverk för främjandet av sysselsättningen
KT stödjer arbetsgivarna i reformen av arbetskrafts- och näringstjänsterna 2024. I förändringsstödet ingår påverkan i lagstiftningsarbetet och samarbete med intressentgrupper.
Personaldimensioneringen för socialt arbete inom barnskyddet trädde i kraft 1.1.2022
En ändring av barnskyddslagen som gäller personaldimensionering för socialt arbete inom barnskyddet träder i kraft 1.1.2022. En socialarbetare som ansvarar för ett barns angelägenheter ska få ansvara för högst 35 barn år 2022 och 2023, och för högst 30 barn från och med 1.1.2024.
Temporär paragraf 48 a i lagen om smittsamma sjukdomar trädde i kraft 1.1.2022
En ny temporär paragraf (48 a §) har införts i lagen om smittsamma sjukdomar. Enligt bestämmelsen kan arbetsgivaren endast av särskilda skäl anlita personer som inte har tillräckligt skydd mot sjukdomen covid-19 för arbete med klienter och patienter.
Ändringar i sjukförsäkringslagen innebär nya kontrollpunkter för långa sjukledigheter
Den 1 januari 2022 trädde en ändring i sjukförsäkringslagen i kraft som innebär att arbetsförmågan hos en person som får sjukdagpenning ska bedömas oftare än hittills. Under utdragna sjukperioder utreds arbetstagarens möjligheter att återgå till arbetet också vid 150 och 230 sjukdagpenningsdagar vid behov.
Hela kommunsektorn har varslat om konfliktåtgärder
Efter att avtalsförhandlingarna inom kommunsektorn avbrutits har alla huvudorganisationer varslat om strejk, trots att ingen av förhandlingsparterna har meddelat att de avbryter förhandlingarna. Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf och Offentliga sektorns union JAU rf har lämnat strejkvarsel idag. Tehy rf och Super rf lämnade sina strejkvarsel redan den 1 mars. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att det i den rådande samhällssituationen är oansvarigt med arbetskonflikter.