Sök

KT, JAU, FOSU och Sote rf kom som en del av avtalsuppgörelsen överens om att stärka den gemensamma utvecklingen av arbetslivet. Som ett första steg inledde kommunsektorns utvecklingssektion sin verksamhet den 8 december med en styrka på elva kommunorganisationer.

Vid årets sista sammanträde behandlade KT:s delegation den aktuella arbetsmarknadssituationen inom kommun- och välfärdssektorn och godkände verksamhetsplanen och budgeten för 2023. Efter ett exceptionellt avtalsförhandlingsår står KT inför ett år av förändring och påverkan. Också KT:s beslutsfattande ändras 1.1.2023.

Enligt företrädare för välfärdsområdenas HR-ledning lyckades löneutbetalningarna 13.1 och 31.1 betydligt bättre än väntat.

Arbets- och näringsministeriet har berett en revidering av lagen om medling i arbetstvister och rättegångar i arbetsdomstolen. Syftet är att utveckla medlingssystemet för arbetstvister och förbättra arbetsdomstolens möjligheter att höra parterna i större utsträckning. KT understöder de föreslagna ändringarna.

Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet har publicerat en verksamhetsmodell där psykiska problem förebyggs genom att man stärker arbetsgemenskapens resurser. Konceptet baserar sig på samarbete mellan arbetsplatsen och företagshälsovården.

Arbete i övermått innebär ett fenomen där det finns för mycket arbete och det är svårt att avgränsa det. I projektet Ylipursuavasta olennaiseen undersöker Arbetshälsoinstitutet i vilken mån övermått av arbete syns i sakkunnigarbetet och hur arbetet kunde avgränsas bättre så att det väsentliga ges fokus. KT är representerat i projektets styrgrupp.

Även om inga uppsägningar förväntas, måste samarbetsförhandlingar föras, eftersom reformen av arbets- och näringstjänsterna påverkar personalen.