Ändringar i semesterlagen tillämpas inte inom kommunsektorn

Tillämpningsområdet utvidgades 1.4.2024 för lagen om förteckningar och ett register över dem som i sitt yrke är exponerade för ämnen och processer som föranleder risk för cancersjukdom. I fortsättningen ska arbetsgivaren föra förteckningar över reproduktionstoxiska agenser och ett register över personer som i sitt yrke är exponerade för dessa. Dessutom träder två nya förordningar i kraft.

Social- och hälsovårdsministeriets förordning om fortbildning för social- och hälsovårdspersonal träder i kraft 1.4.2024. I förordningen bestäms om kvalitativa förutsättningar för personalfortbildningen, fortbildningens omfattning samt om utvärdering och uppföljning.

Den reviderade diskrimineringslagen trädde i kraft 1.6.2023. I lagen preciseras bland annat hur arbetsgivaren ska bedöma hur likabehandling uppnås och utarbeta en likabehandlingsplan. Dessutom utvidgas diskrimineringsombudsmannens behörighet till att gälla även arbetslivet.

Arbets- och näringsministeriet har berett en revidering av lagen om medling i arbetstvister och rättegångar i arbetsdomstolen. Syftet är att utveckla medlingssystemet för arbetstvister och förbättra arbetsdomstolens möjligheter att höra parterna i större utsträckning. KT understöder de föreslagna ändringarna.

Social- och hälsovårdsministeriet (SHM) har berett en temporär patientsäkerhetslag, men lagförslaget har ännu inte överlämnats. Lagen är avsedd att vara en sista utväg att trygga patientsäkerheten i en situation där andra metoder inte räcker till. KT anser lagen vara viktig för att patienternas liv och hälsa ska kunna tryggas på medicinska grunder vid strejk.

Social- och hälsovårdsministeriets (SHM) har inlett en lagberedning för att trygga medborgarnas liv och hälsa samt garantera patientsäkerheten.