OVTES 2020– 2021
2020–2021
-
Sisällysluettelo
- Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2020–2021 allekirjoituspöytäkirja
-
Osio A Yleinen osa
- I Soveltaminen ja työrauha
- II Virkasuhteisen opetushenkilöstön palkkaus
- III Työaika
- IV Vuosiloma, laskennallinen vuosiloma ja lomaraha
- V Virantoimituksen keskeytys
- VI Yhteiset opettajat
- VII Virkasuhteiset tuntiopettajat
- VIII Opetushenkilöstön irtisanomisajat
-
Osio B Yleissivistävän koulun opetushenkilöstön yhteiset määräykset
- I Soveltaminen ja palkkaperusteryhmä
- II Palkka
- III Työaika
- IV Virantoimituksen keskeytys
- V Määräajaksi otetut
- VI Erinäisiä määräyksiä
-
Osio B Liite 1 Peruskoulu
- I Määritelmiä
- II Viranhaltijoiden palkka
- III Viranhaltijoiden työaika
- IV Tuntiopettajien palkka ja työaika
- Osio B Liite 2 Lukio AvaaSulje
-
Osio B Liite 3 Aikuislukio
- I Soveltaminen
- II Viranhaltijoiden palkka
- III Viranhaltijoiden työaika
- IV Tuntiopettajien palkka ja työaika
-
Osio C Ammatillisen oppilaitoksen opetushenkilöstö
- I Soveltaminen
- II Rehtori ja apulaisrehtori
- III Palkka
- IV Työaika
- V Vapaajaksot
- VI Virka- ja työvapaa
- VII Tuntiopettajat
- Osio F Taiteen perusopetuksen ja vapaan sivistystyön opetushenkilöstön yhteiset määräykset
-
Osio F Liite 10 Musiikkioppilaitos
- I Viranhaltijoiden palkka
- II Viranhaltijoiden työaika
- III Tuntiopettajien palkka ja työaika
- IV Erinäisiä määräyksiä
- Osio F Liite 11 Lasten ja nuorten taidekoulu AvaaSulje
-
Osio F Liite 12 Kansalaisopisto
- I Viran-/toimenhaltijoiden palkka
- II Viran-/toimenhaltijoiden työaika
- III Tuntiopettajat
- IV Erinäisiä määräyksiä
- Osio F Liite 13 Kansanopisto AvaaSulje
- Osio G Varhaiskasvatuksen opetushenkilöstö AvaaSulje
-
Osio B Yleissivistävän koulun opetushenkilöstön työaikakokeiluja koskevat sopimusmääräykset
- I Soveltaminen
- II Peruskoulun rehtorinviran haltijan työaika ja palkka
- III Peruskoulun lisätehtäväkiintiö
- Palkkaliite
-
Selaa sopimuksen lukuja
AvaaSulje
OVTES 2020–2021, voimassa 1.9.2021 lukien
Osio G Varhaiskasvatuksen opetushenkilöstö
Usein kysyttyä
Mitä työaikamuotoa sovelletaan päiväkodin johtajaan ja varhaiskasvatusjohtajaan?
Päiväkodin johtajan tehtävä on ammatillinen johtotehtävä. Päiväkodin johtajan työaikamuoto on yleistyöaika. OVTES:n osion G soveltamisalan piirissä oleviin ei voi soveltaa toimistotyöaikaa.
Varhaiskasvatuksen hallinnollisiin johtotehtäviin, kuten esimerkiksi varhaiskasvatusjohtajan tehtävään, sovelletaan toimistotyöaikaa. Varhaiskasvatuksen hallinnolliset tehtävät kuuluvat KVTES:n liitteen 5 soveltamisalan piiriin.
Jos kyseessä on yhdistelmätehtävä, johon kuuluu päiväkodin johtajan tehtävän lisäksi varhaiskasvatuksen hallinnollinen johtotehtävä, työaikamuoto valitaan samalla tavalla kuin oikea sopimusala, eli pääasiallisen tehtävän mukaan.
Voiko päiväkodin johtaja toimia lapsiryhmässä?
Kyllä voi. Päiväkodin johtajan tehtäviin voi myös kuulua osallistumista opetus- ja kasvatustehtäviin.
Päiväkodin johtaja voi osallistua tarvittaessa myös hoitotyöhön, esimerkiksi akuutissa työvoimavajeessa.
Mitä hinnoittelukohtaa käytetään päiväkodin johtajan, apulaisjohtajan ja varajohtajan tehtäviin?
Päiväkodin johtajan hinnoittelukohta
Jos työntekijän tai viranhaltijan pääasiallinen tehtävä on varhaiskasvatuslain mukaisessa päiväkodin johtajan tehtävässä toimiminen ja henkilö täyttää varhaiskasvatuslain 26 §, 30 § tai 31 §:n mukaisen kelpoisuusvaatimuksen, sovelletaan häneen OVTES:n osion G päiväkodin johtajan hinnoittelukohtaa (45000020).
Varhaiskasvatuksen opettaja tai varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja, jolle on tehty virkamääräys tai jonka työsopimusta on määräaikaisesti muutetettu esimiestehtävien ajaksi esimerkiksi koko toimintavuoden ajaksi, siirretään täksi ajaksi tähän palkkahinnoittelukohtaan (45000020).
Sen sijaan tähän palkkahinnoittelukohtaan ei kuulu varhaiskasvatuksen opettajan palkkahinnoittelukohdassa (450000044, 450010044) varajohtajana oleva varhaiskasvatuksen opettaja (ei jatkuva esimiestehtävä), joka sijaistaa esimerkiksi vuosilomien ajan päiväkodin johtajaa.mTällöin tehtäväkohtainen palkka määräytyy OVTES:n osion G 5 §:n mukaan, jollei tilapäistä tehtävämuutosta ole otettu huomioon tehtäväkohtaisessa palkassa.
Jos kyseisessä tehtävässä toimii henkilö, joka ei täytä edellä mainittua kelpoisuusvaatimusta, kuuluu hän KVTES:n liitteen 5 soveltamisalan piiriin ja on hinnoittelun ulkopuolinen.
Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajan hinnoittelukohta
Työntekijöihin ja viranhaltijoihin, jotka eivät toimi varhaiskasvatuslain mukaisessa päiväkodin johtajan tehtävässä, mutta toimivat jatkuvasti välittömässä esimiestehtävässä ja tämän lisäksi täyttävät varhaiskasvatuslain 26 §, 30 §, tai 31 §:n mukaisen kelpoisuusvaatimuksen, sovelletaan OVTES:n osion G apulaisjohtajan hinnoittelukohtaa (450000030).
Kyseiseen palkkahinnoittelukohtaan voivat kuulua esimerkiksi päiväkodin apulaisjohtaja ja jatkuvasti välittöminä esimiehinä toimivat vastaavat varhaiskasvatuksen opettajat. Myös jatkuvasti välittöminä esimiehinä toimivat varajohtajat kuuluvat tähän palkkahinnoittelukohtaan. Välittömässä esimiestehtävässä toimiva henkilö käyttää jatkuvaa työnjohto-oikeutta.
Sen sijaan tähän palkkahinnoittelukohtaan ei kuulu varhaiskasvatuksen opettajan palkkahinnoittelukohdassa (450000044, 450010044) varajohtajana oleva varhaiskasvatuksen opettaja (ei jatkuva esimiestehtävä), joka sijaistaa esimerkiksi vuosilomien ajan varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajaa tai päiväkodin johtajaa. Tällöin tehtäväkohtainen palkka määräytyy OVTES:n osion G 5 §:n mukaan, jollei tilapäistä tehtävämuutosta ole otettu huomioon tehtäväkohtaisessa palkassa.
Jos työntekijä, joka toimii varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajan tehtävässä, ei täytä varhaiskasvatuslain 26 §, 30 §, 31 §:n mukaista kelpoisuusvaatimusta tai ole varhaiskasvatuslain siirtymäsäännösten (75 §) nojalla kelpoinen päiväkodin johtajan, varhaiskasvatuksen erityisopettajan tai varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään, kuuluu hän KVTES:n liitteen 5 soveltamisalaan ja on hinnoittelun ulkopuolinen.