Osio G Varhaiskasvatuksen opetushenkilöstö
Ohjeet
Usein kysyttyä
Ketkä ovat esimerkkiruokailijoita päiväkodissa?
KVTESin VI luvun 4 §:n 2 momentin mukaan päiväkodissa työvuorossa olevalta ei peritä korvausta ateriasta, mikäli hänet on määrätty osallistumaan valvojana tai ohjaajana ruokailuun (ns. esimerkkiruokailijana).
Esimerkkiruokailijoita ovat siis kaikki työntekijät, jotka ovat määrätty valvomaan ja ohjaamaan ruokailua. Tämä ei siis edellytä sitä, että työntekijä määrätään syömään.
Työnantaja päättää kuinka monta työntekijää ja ketkä määrätään ohjaamaan ja valvomaan ruokailua. Mikäli ruokailua valvomaan ja ohjaamaan ei tarvita koko ryhmän henkilöstöä, voi työnantaja määrätä osan henkilöstöstä esimerkiksi muihin tehtäviin tai vaikka ruokailutauolle.
Pitääkö varhaiskasvatuksen henkilöstön koulutus suunnitella työvuoroluetteloon?
KVTESin III luvun 4 §:n mukaan työajaksi luetaan koulutus, johon työnantaja määrää työntekijän tai viranhaltijan osallistumaan. Koska koulutustilaisuus tiedetään yleensä ennalta, tulee tämä ottaa huomioon työvuoroluetteloa laadittaessa.
Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei ole määrännyt ja jota ei siis lueta työajaksi, työnantaja voi myöntää koulutustilaisuuteen osallistumista varten viranhaltijalle tai työntekijälle virka- tai työvapaata.
Kysymys koskee OVTESin osio G:n ja KVTESin liitteen 5 päiväkodin henkilöstöä.
Tämän kysymyksen ja siihen annetun vastauksen ovat tehneet KT, Sote ry, JAU ry ja JUKO ry yhdessä.
Voidaanko varhaiskasvatuksessa suunnitella kaksiosainen työpäivä vanhempainillan takia?
KVTESin III luvun 11 §:n mukaan viranhaltijan tai työntekijän työpäivän tai työvuoron yhtäjaksoisuutta päivittäisestä lepoajasta aiheutuvin poikkeuksin pidetään yleisesti tavoiteltavana käytäntönä paitsi niissä töissä, joissa on erityinen syy järjestää työvuoro toisin. Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, elleivät viranhaltijan tai työntekijän tarpeet tai toiminnan kannalta perusteltu syy tätä edellytä.
Varhaiskasvatuksessa päivänä, jolloin illalla järjestetään vanhempainilta, voi olla erityinen syy järjestää työvuoro kaksiosaisena. KVTES ei aseta rajoitteita esimerkiksi sille, kuinka pitkä tauko työvuorojen väliin voi jäädä.