KVTES 2022–2025
-
Sisällysluettelo
- Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2022–2025 allekirjoituspöytäkirja
- Allekirjoituspöytäkirjan liite
- I luku Yleinen osa
-
II luku Palkkaus
- Yleiset määräykset
- Palkkausjärjestelmä
- Muut lisät ja palkkiot
- Erinäiset määräykset
- Palkanmaksuun liittyvät määräykset
-
III luku Työaika
- Työajaksi luettava aika
- Säännölliset työajat
- Säännöllisen työajan ylittäminen ja työaikakorvaukset
- Lepoajat
- Työaika-asiakirjat ja yötyö
- Työaikapankki
- Liukuva työaika
- Muut määräykset
- IV luku Vuosiloma
- V luku Virka- ja työvapaat sekä perhevapaat AvaaSulje
- VI luku Kustannusten ja luontoissuoritusten korvaukset
- VII luku Luottamusmiehet
- VIII luku Lomauttaminen, osa-aikaistaminen ja palvelussuhteen päättyminen
- Luku IX Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuoja ja työsuojeluvaltuutetun korvaus
- Liite 1 Hallintotehtävien ja sisäisen palvelutoiminnan henkilöstö
- Liite 2 Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelujen henkilöstö
- Liite 3 POISTETTU
- Liite 4 POISTETTU
- Liite 5 Varhaiskasvatuksen henkilöstö sekä eräät koulun ammatti- ja peruspalvelutehtävät
- Liite 6 Ruokapalveluhenkilöstö
- Liite 7 Lomituspalveluhenkilöstö
- Liite 8 Muiden alojen palveluhenkilöstö
- Liite 9 Neuvotteluosapuolten suositus KVTES:n palkkatilastoinnin edistämiseksi
- Liite 10 Vammaisten työllistymistyötä koskevat erityismääräykset
- Liite 11 Talonmiesten työaika
- Liite 12 Omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien palvelussuhteen ehdot 30.9.2022 saakka AvaaSulje
- Liite 12 Omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien palvelussuhteen ehdot 1.10.2022 lukien AvaaSulje
- Liite 13 Maatalouslomittajia koskevat erityismääräykset
- Liite 14 Kunta-alan teattereiden teknisen henkilökunnan säännöllinen työaika ja rasitelisä
-
Liite 16 Matkakustannusten korvaukset
- Yleiset määräykset
- Matkustamiskustannusten korvaus
- Päiväraha
- Muut korvaukset
- Ulkomaille tehtyjen virkamatkojen kustannusten korvaukset
- Erinäisiä määräyksiä
- Liite 17 POISTETTU
- Liite 18 Työaika 37 tuntia 45 minuuttia
- Liite 19 Simulointi- ja kokeilumääräykset tasopalkkamääräyksistä ja kokeiluliitteistä (voimassa 1.5.2022–30.4.2025)
- Liite 19 Kokeilu- ja simulointimääräykset Liite 1 Eräissä hallinnon asiantuntijatehtävissä, toimistoalan tehtävissä ja ICT-alan tehtävissä sekä sisäisessä palvelutoiminnassa toimiva henkilöstö
- Liite 19 Simulointi- ja kokeilumääräykset Liite 2 Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelujen henkilöstö
- Liite 19 Simulointi- ja kokeilumääräykset Liite 5 Varhaiskasvatuksen henkilöstö sekä eräät koulun ammatti- ja peruspalvelutehtävät
- Liite 19 Simulointi- ja kokeilumääräykset Liite 6 Ruokapalveluhenkilöstö
- Liite 19 Simulointi- ja kokeilumääräykset Liite 7 Lomituspalveluhenkilöstö
- Liite 19 Simulointi- ja kokeilumääräykset Liite 8 Muiden alojen palveluhenkilöstö
- Kunta- ja hyvinvointialan pääsopimus
- Pääsopimuksen liite: Virka- ja työehtosopimus eräistä pääsopimukseen liitännäisistä asioista
- Kunta- ja hyvinvointialan työsuojelun yhteistoimintaa koskeva työ- ja virkaehtosopimus
- Kunta- ja hyvinvointialan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä ja ansionmenetyksen korvaamista koskeva työ- ja virkaehtosopimus
- Työ- ja virkaehtosopimus ammattiyhdistyskoulutuksesta kunta- ja hyvinvointialalla
- Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön osaamisen kehittämistä koskeva suositus
- Sopimukseen liittyvät lait
-
Selaa sopimuksen lukuja
AvaaSulje
KVTES 2022–2025, voimassa 1.5.2022 lukien
Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piirissä noin 125 000 palkansaajaa.
Sopimuksen suurimpia ammattiryhmiä ovat varhaiskasvatuksen lastenhoitajat, koulunkäynninohjaajat, lastenhoitajat, toimistosihteerit, laitoshuoltajat, perhepäivähoitajat, ruokapalvelutyöntekijät, siivoojat, maatalouslomittajat, koulunkäyntiavustajat ja kirjastovirkailijat.
Verkkojulkaisun ISBN 978-952-7465-17-2
Ohjeet
Usein kysyttyä
Miten polkupyöräetu vaikuttaa KVTES:n mukaiseen tehtäväkohtaiseen palkkaan? Vaikuttaako etu muiden kunta-alan sopimusten palkkaan?
A. Jos työnantaja antaa työntekijälle tai viranhaltijalle luontoisetuna polkupyörän, miten etu vaikuttaa KVTES:n mukaiseen tehtäväkohtaiseen palkkaan?
- Palkkaus määräytyy KVTES:n palkkausluvun mukaisesti. Työntekijälle tai viranhaltijalle maksetaan tehtäväkohtaista palkkaa, joka määräytyy tehtävän vaativuuden arvioinnin perusteella. Tehtäväkohtaisen rahapalkan suuruuteen ei vaikuta (suurentavasti tai pienentävästi) työntekijälle tai viranhaltijalle luontoisetuna annettu polkupyöräetu tai annetun polkupyöräedun päättyminen tai poistaminen. Polkupyöräetu ei myöskään vaikuta peruspalkan suuruuteen.
- Pääsopimuksen mukaisella paikallisella virka- ja työehtosopimuksella voidaan palkasta sopia toisin. Rahapalkka ei kuitenkaan voi alittaa peruspalkkaa.
- Pääsopimuksen mukaisella paikallisella virka- ja työehtosopimuksella voidaan palkasta sopia toisin. Rahapalkka ei kuitenkaan voi alittaa peruspalkkaa.
- Jos työntekijälle tai viranhaltijalle annetaan polkupyöräetu luontoisetuna, sen arvo tulee määritellä. Polkupyöräedun arvo vaikuttaa siihen, miten polkupyöräetua verotetaan.
- Katso tarkemmin verohallinnon ohjeet luontoisetujen verotuksesta >
- KVTES:n palkkausluvun mukaisesti luontoisetu ei ole varsinaista palkkaa. (Varsinaisen palkan käsitettä tarvitaan laskettaessa muun muassa tuntipalkkaa, päiväpalkkaa, vuosiloma-ajan palkkaa sekä sairausajan palkkaa.)
- Polkupyöräetua myönnettäessä on tärkeä huolehtia siitä, että työntekijä ja viranhaltija tietävät, onko kyseessä määräaikainen vai pidempään voimassa oleva etu. Etua myönnettäessä hyvä tuoda esiin, miten toimitaan, jos edun myöntäminen päättyy. On tärkeä myös varmistaa, että työntekijä ja viranhaltija edun saadessaan tietävät, että etua ei kompensoida jollain toisella edulla sen jälkeen, kun polkupyöräedun myöntäminen päättyy, jollei työnantaja ole etua myöntäessään muuta tarkoittanut. On myös tärkeä tuoda esiin se, voiko työnantaja yksipuolisesti päättää edun myöntämisestä tai poistamisesta.
- Jos työnantaja antaa polkupyörän työntekijän tai viranhaltijan omistukseen, kyse ei ole tässä tarkoitetusta polkupyöräedusta.
- Verottaja arvioi luontoisedun verotusarvon sekä sen millä tavoin se otetaan huomioon verotuksessa.
- Eläketurvakeskus arvioi luontaisedun mahdollisen vaikutuksen työeläkevakuutusmaksuihin.
B. Millä tavoin polkupyöräetu vaikuttaa muiden kunta-alan sopimusten palkkaan?
Muilla sopimusaloilla toimitaan soveltuvin osin samoin kuin KVTES:ssa ja lisäksi otetaan huomioon esimerkiksi se, että
- TS-sopimuksessa luontoisetu on varsinaista palkkaa,
- TTES- sopimuksessa luontoisetu on ”työssäoloajalta maksettua palkkaa”, joten se olisi mukana keskituntiansion laskennassa.
- OVTES- sopimuksessa luontoisetu ei ole varsinaista palkkaa.
Kertyykö tartuntatautilain 48 a §:n mukaiselta palkanmaksun keskeytyksen ajalta vuosilomaa?
Ei kerry.
Kyse ei ole muusta työ- tai virkavapaasta, joten KVTES:n IV luvun 4 §:n 9 kohtaa ei sovelleta.
Tartuntatautilain 48 a § oli voimassa 1.1.2022–31.12.2022. Työnantaja ei voi soveltaa tartuntatautilain 48 a §:ää 1.1.2023 alkaen.
Työntekijän palkanmaksu on keskeytetty tartuntatautilain 48 a §:n perusteella. Tuleeko työntekijälle antaa vuosilomaa lomakaudella 2.5.2022–30.9.2022?
Työntekijälle tai viranhaltijalle tulee antaa vuosiloma KVTES:n IV luvun 7 §:n mukaisesti. Työnantaja ja työntekijä tai viranhaltija voivat myös sopia vuosiloman ajankohdasta KVTES:n IV luvun 8 §:n mukaisesti.
Palkanmaksun keskeytys keskeytetään vuosiloman ajaksi ja vuosiloman ajalta maksetaan vuosilomapalkka.
Jos työntekijällä tai viranhaltijalla ei ole vuosiloman päättyessä tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittamaa suojaa eikä työnantajalla ole tarjota hänelle muuta työtä (ks. tartuntatautilain 48 a §:n 3 momentti), työntekijä tai viranhaltija palaa palkanmaksun keskeytykselle vuosiloman jälkeen.
Tartuntatautilain 48 a § oli voimassa 1.1.2022–31.12.2022. Työnantaja ei voi soveltaa tartuntatautilain 48 a §:ää 1.1.2023 alkaen.