Haku
Uutta työlainasäädäntöä sekä Korkeimman hallinto-oikeuden päätös julkisesta hakumenettelystä
… 16/09 4.12.2009 Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Uutta työlainasäädäntöä sekä Korkeimman hallinto-oikeuden … hakumenettelystä Osasairauspäivärahaa koskeva lainsäädäntö muuttuu 1.1.2010 Osasairauspäivärahaa koskeva lainsäädäntö tuli … Osasairauspäivärahaa koskeva lainsäädäntö muuttuu 1.1.2010 Osasairauspäivärahaa koskeva lainsäädäntö …
Vuoden 2009 ammattiyhdistyskoulutukseen sovitut muutokset sekä vuoden 2010 hyväksytty ammattiyhdistyskoulutus
… Vuoden 2009 ammattiyhdistyskoulutukseen sovitut muutokset sekä vuoden 2010 hyväksytty ammattiyhdistyskoulutus … neuvottelujärjestö TNJ ry:n, ja Tehy ry:n koulutustilaisuudet vuodelle 2010 sekä liitteen 1 muutokset hyväksyttyyn loppuvuoden 2009 koulutukseen. Kuntien …
Työhyvinvoinnin johtaminen on osa strategista henkilöstöjohtamista
… tarkoittaa arjen työssä. Lisäksi työnantajan tehtäviin kuuluu arvioida, miten työhyvinvointi toteutuu ja mihin se vaikuttaa. Työhyvinvointi koostuu useista … tarkoittaa arjen työssä. Lisäksi työnantajan tehtäviin kuuluu arvioida, miten työhyvinvointi toteutuu ja mihin se …
Työnantaja huolehtii työterveyshuollon järjestämisestä
… hyvin toimiva työyhteisö. Työnantaja on myös vastuussa siitä, että työpaikan terveysvaarat tunnistetaan ja … hyvin toimiva työyhteisö. Työnantaja on myös vastuussa siitä, että työpaikan terveysvaarat tunnistetaan ja …
Matkakustannusten korvaukset 1.1.2010 lukien
… korvauksia tarkistetaan eräiltä osin 1.1.2010 lukien. Muuttuneet korvaukset on merkitty lihavoituna (lukuun ottamatta ulkomaan päivärahoja ja hotellikorvauksia). … korvauksia tarkistetaan eräiltä osin 1.1.2010 lukien. Muuttuneet korvaukset on merkitty lihavoituna (lukuun …
Irtisanomisperusteet arvioidaan kokonaisharkinnassa
… henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon … henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene …
Koeaikaa kannattaa käyttää
… koeaikaan. Koeaikapurku ei saa tapahtua syrjivillä tai muuten epäasiallisilla perusteilla. Käytännössä yleisiä purkuperusteita ovat työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus tai työntekijän ja/tai viranhaltijan sopimattomuus tai … koeaikaan. Koeaikapurku ei saa tapahtua syrjivillä tai muuten epäasiallisilla perusteilla. Käytännössä yleisiä …