Haku
Kuntajohdon palkkausjärjestelmän kehittäminen
… palvelurakenteiden uudistaminen, kuntien välisten erojen kasvu ja kuntatalous tuovat haasteita kuntajohtamiseen. … kyvykkäitä johtajia. Selvitykset ja tilastot osoittavat, että hakijoiden määrä kunnanjohtajan tehtäviin on … ne olisivat olleet mukana, ero yksityissektoriin olisi kasvannut. Hanke tuotti myös ehdotukset palkitsemisen …
Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) paikalliset järjestelyerät 1.5.2009 lukien
… ja tehokkuutta. Järjestelyerästä päätettäessä on myös otettava huomioon, että esimiesasemassa olevien palkkaus on … kohdentamalla palkkojen korotuksia koulutetuille naisvaltaisille ryhmille, paikallisten palkkausepäkohtien … Kustannuksia laskettaessa on otettava huomioon koko kustannusvaikutus heijastusvaikutuksineen mm. ylitunteihin. Koska …
Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön palkantarkistukset 1.5.2009
… järjestelyerä ja lisäksi samapalkkaisuuserä, joiden kustannusvaikutus on yhteensä 0,8 % sopimusalan palkkasummasta. … on sovittu käytettäväksi 1.5.2009 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,5 %:n suuruinen … summasta. Järjestelyerällä pyritään edistämään naisvaltaisten alojen palkkakilpailukykyä sekä poistamaan …
Kunta-alan tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskevan suosituksen käyttöönoton tukeminen
… työmarkkinalaitos suosittaa, että kunnat ja kuntayhtymät ottavat huomioon suosituksessa esitetyt toimintalinjat ja … kehittäessään palveluidensa tuloksellisuutta ja tuottavuutta. Suosituksen käyttö ja siihen liittyvä jatkotyö … työmarkkinalaitoksen verkkosivuille on lisätty tuottavuustyöhön liittyvää tietoa, linkkejä ja luettelo aiheeseen …
Lääkärisopimuksen 2010–2011 allekirjoituspöytäkirjan 4 §:n mukaisten palkantarkistusten toimeenpano
… lukien. Tämä kirje pyydetään toimittamaan tiedoksi johtaville lääkäreille, johtaville hammaslääkäreille, terveysvalvonnan johtajille ja palkanlaskentaan. Yleiskorotus … palkkojen korotusten lisäksi on otettava lopullista kustannusvaikutusta laskettaessa huomioon mm. henkilökohtaisen …
KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen ohje työsopimuslain 1 luvun 5 §:n soveltamiseen (työsuhteen kestosta riippuvat työsuhde-etuudet)
… työsopimuksia. Määräaikaisille työsopimuksille on aina oltava työsopimuslain 1 luvun 3 §:ssä tarkoitetut perustellut … että se toimii samankaltaisissa tilanteissa samalla tavoin. TSL 1 luvun 5 § koskee ainoastaan työsuhteisia. … pituuteen perustuvan työsuhde-etuuden (esim. raskausvapaan tai sairauspoissaoloajan palkallisuuden) tullessa …
Sote-yritysten työehtosopimukset
… Sote-yritysten työehtosopimukset Sote-alan yritykset soveltavat lähtökohtaisesti hyvinvointialan SOTE-sopimusta ja … sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöön sovelletaan seuraavia sopimuksia: KT:n yrityssektorin sosiaali- ja … toimiviin lääkäreihin ja hammaslääkäreihin sovelletaan seuraavia sopimuksia: KT:n yrityssektorin palveluksessa …
Ohje takautuvasta maksamisesta siirryttäessä OVTESin osion G tasopalkkajärjestelmään
… 1. Tämä OVTESin osio G yleiskirje on sisällöltään vastaavanlainen kuin KT:n yleiskirje 22/2025, jossa käsitellään … on eri Kertapalkkioita on yksi ja sitä tarkastellaan aikavälillä 1.6.2025- korkeintaan 30.9.2025 saakka. Valtakunnalliset neuvotteluosapuolet antavat tarvittaessa lisää ohjeita. Tämä yleiskirje on laadittu …
Vastuullinen kansainvälinen rekrytointi vahvistaa julkisen sektorin pitovoimaa
… maahanmuuton kulmakiviä ovat yhdenvertaisuus, osallistavuus sekä ulkomaisen työvoiman hyväksikäytön torjunta. … nettomaahanmuutto hidastaa väestöllisen huoltosuhteen kasvua, mutta ei pysäytä sitä. Nykyisellä nettomaahanmuutolla … ja julkiset toimijat kilpailevat entistä kovemmin osaavasta työvoimasta. Maahanmuutto vahvistaa alueiden ja …