Tutustu kunta- ja hyvinvointialan sopimuskorotuksiin 2025–2028 >
SOPIMUSRATKAISU
Haku
Hyvä työaikasuunnittelu parantaa työntekijöiden hyvinvointia
Tuoreet pohjoismaiset tutkimukset osoittavat, että hyvät vaikutusmahdollisuudet työaikoihin vähentävät sairauspoissaolojen, tapaturmien, mielenterveys- sekä tuki- ja liikuntaelinoireiden riskiä. Myös yötyön terveyshaittoja voidaan ehkäistä hyvällä työvuorojen suunnittelulla.
KT tekee päätöksen uudesta toimitusjohtajasta täysin itsenäisesti
KT:n toimitusjohtajan Markku Jalosen eläkepäätös on saanut aikaan kuhinaa työmarkkinoilla. ”Tulevan toimitusjohtajan valintaan on ulkopuolisten turha yrittää vaikuttaa”, sanoo hallituksen puheenjohtaja.
KT hyväksyi sovintoehdotuksen yhteiskuntarauhan nimissä
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n valtuuskunta hyväksyi pitkän keskustelun ja kokonaisharkinnan jälkeen kunta-alan sovittelulautakunnan sovintoehdotuksen. Monivuotinen sopimuskausi on tarpeen toimintaympäristön muutosten ja yhteiskunnan vakauden vuoksi.
Kunta-alan neuvottelut on keskeytetty
Neuvottelut kunta-alan uusista työ- ja virkaehtosopimuksista on keskeytetty. KT on päätynyt tähän vaikeaan ratkaisuun, koska neuvottelujen jatkamiselle ei ole tällä hetkellä edellytyksiä.
Ei enää uusia tehtäviä kuntiin ja hyvinvointialueille
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on julkaissut hallitusohjelmatavoitteensa. KT:n mukaan tulevan hallituksen tulee tarttua muun muassa kokonaistalouden haasteisiin ja huolehtia henkilöstön saatavuudesta.
Ensihoitajan työssä tarvitaan hyvää toimintakykyä
Ensihoitajan työ on fyysisesti raskasta ja sitä tehdään vaikeissa olosuhteissa. Työterveyslaitos on kehittänyt FirstFit-menetelmän, jolla ensihoitajien fyysistä toimintakykyä voidaan arvioida ja kehittää.
KT odottaa kehysriihestä tukea julkiselle taloudelle ja työllisyydelle
KT:n valtuuskunta esittää hallitukselle kevään 2018 kehysriiheen useita julkista taloutta, työllisyyttä, sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpanoa sekä osaamista tukevia toimia. Valtuuskunta hyväksyi esitykset kokouksessaan 22.3.2018.
Ammattirakenteen muutokset vaikuttavat kunta-alalla hitaasti palkkaeroihin
Ansioiden ero naisten ja miesten välillä johtuu kunta-alalla edelleen suurimmaksi osaksi siitä, että alan työt jakautuvat voimakkaasti sukupuolen mukaan. Naiset ja miehet työskentelevät paljolti eri ammateissa.
Kunta-alan palkat tasa-arvoisia ja ansiokehitys vahvaa
– Kunta-alan naisten palkat ovat nousseet keskimäärin miesten palkkoja enemmän ilman erillisiä nais- tai samapalkkaisuuseriä, muistuttaa KT:n työmarkkinajohtaja Markku Jalonen.