Haku

KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt toteuttivat tuloksellisuuskyselyn alkuvuonna 2017. Tavoitteena oli muodostaa aiempaa tarkempi kokonaiskuva tuloksellisuuden kehittämisestä kunta-alalla.

KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt toteuttivat tuloksellisuuskyselyn alkuvuonna 2015 Tavoitteena oli muodostaa aiempaa tarkempi kokonaiskuva tuloksellisuuden kehittämisestä kunta-alalla.

Julkaisu on toimitettu työvälineeksi poliittiselle johdolle ja virkamiesjohdolle sekä esimiehille käytettäväksi silloin, kun pohditaan henkilöstövoimavarojen hallintaa, tulevia osaamistarpeita ja rekrytointitarvetta.

Julkaisuun on koottu periaatteita ja menetelmiä, joiden avulla työssä tarvittava osaaminen syntyy, säilyy ja paranee. Se on suunnattu erityisesti esimiehille.

KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen opas antaa ohjeita KVTES-palkkausjärjestelmän paikalliseen soveltamiseen.

Vuosi 2021 oli KT:n 51. toimintavuosi. Vuoden alussa toimimme vielä nimellä KT Kuntatyönantajat. Sote-uudistusta koskevien lakien yhteydessä hyväksyttiin 1.7.2021 alkaen myös kuntien ja hyvinvointialueiden työnantajaedunvalvonnan järjestämisestä koskeva laki, joka määritteli uudelleen KT:n aseman ja tehtävät.

Kuntatyönantajan asialla vuodesta 1970. Vuonna 2020 tuli kuluneeksi 50 vuotta siitä, kun kunnallinen sopimusvaltuuskunta perustettiin. Vuosikertomus kertoo KT:n toiminnasta vuonna 2020 kuntien ja kuntayhtymien työnantajien edunvalvojana