På svenska

Haku

Rajaa hakua
Tiedote

Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jaettu perhevastuu lisää työhyvinvointia ja työelämän tasa-arvoa

Työmarkkinakeskusjärjestöt kannustavat työpaikkoja tukemaan perhevastuun tasaisempaa jakautumista. Perhevapaauudistus mahdollistaa työelämän tasa-arvon parantamisen työpaikoilla, mutta lisäksi tarvitaan työpaikkojen yhteisiä pelisääntöjä ja hyvien käytäntöjen kehittämistä sekä koko työyhteisön perhemyönteistä suhtautumista, painottavat EK, Akava, Kirkon työmarkkinalaitos, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos. Järjestöt julkaisevat perheiden päivänä aineistoa työpaikkojen käyttöön.
https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/20...stot-jaettu-perhevastuu-lisaa-tyohyvinvointia
Ansiokehitys
Uutinen

Työn arvostus näkyy kunta-alalla palkassa

KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen tuoreen palkka- ja työvoimakustannusselvityksen mukaan kunta-alalla palkat ovat useissa tehtävissä korkeampia kuin yksityisellä sektorilla. Kunta-alalla myös vuosilomaetuudet ja muut palvelussuhteen ehdot ovat keskimäärin paremmat. Lisäksi kuntatyönantajat maksavat yksityistä sektoria korkeampia eläkemaksuja.
https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/2020/tyon-arvostus-nakyy-kunta-alalla-palkassa
Yleiskirje
14/2022

KVTES:n tasopalkkajärjestelmän simulointi- ja kokeilumääräykset (KVTES 2022–2025 Liite 19)

… OSVA-tasojen paikalliset tasopalkat (kokeilun aikana mediaani). Tasopalkkamääräyksessä käsitellään seuraavia … nostaa palkansaajien tasopalkat kunkin tason (C1 - E1) mediaanipalkkaan. Siirryttäessä kenenkään palkka ei laske (tasopalkka, tasopalkkalisä). Esimerkki 1 Mediaanipalkan määrittäminen (pariton määrä tapauksia) …
https://www.kt.fi/yleiskirjeet/2022/14/KVT...ajarjestelman-simulointi-ja-kokeilumaaraykset