Haku
Opas innostavien ja tuloksellisten etätyöpajojen järjestämiseen
Opas perustuu Kuntatyö2030-ohjelmassa toteutettuihin etätyöpajoihin. Oppaassa kuvataan kolme etätyöpajamallia ja niiden kehittämisprosessit niin, että kuka tahansa voi toteuttaa vastaavia kokonaisuuksia erilaisten kohderyhmien kanssa. Lisäksi oppaassa annetaan vinkkejä siihen, miten kehittämisprosesseja voi konkreettisesti viedä eteenpäin.
Kunnalliset perhepäivähoitajat. Selvitys lukumääristä, työajoista ja palkkauksesta huhtikuussa 2021
KT:n selvitys antaa tietoa kunnallisten perhepäivähoitajien sekä heidän hoidossaan olevien lasten määrästä, työ- ja hoitoajoista sekä perhepäivähoitajien palkkauksesta. Lisäksi tiedustelussa selvitettiin joitakin omassa kodissaan työskenteleviin perhepäivähoitajiin liittyviä erityiskysymyksiä.
Osaamis- ja työvoimatarvetiedustelu
KT keräsi tiedustelulla tietoa kuntien ja kuntayhtymien osaamis- ja työvoimatarpeista 2016.
Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa -loppuraportti
KT:n toteuttaman ESR-hankkeen loppuraportissa esitellään osaamisen ennakoinnin malleja, joita voidaan soveltaa kunnallisessa, alueellisessa sekä muussa verkostomaisessa ennakoinnissa.
Osaamista ennakoimaan!
Julkaisu on toimitettu työvälineeksi poliittiselle johdolle ja virkamiesjohdolle sekä esimiehille käytettäväksi silloin, kun pohditaan henkilöstövoimavarojen hallintaa, tulevia osaamistarpeita ja rekrytointitarvetta.
TS:n paikallinen järjestelyerä 1.4.2021 – ohjeet, esimerkit ja mallilaskuri
Teknisten sopimuksen (TS) paikallinen järjestelyerä tulee maksuun 1.4.2021 lukien. Paikallisen järjestelyerän kohdentamisesta ja neuvottelumenettelystä on määräykset TS:n allekirjoituspöytäkirjan 3 §:ssä. Ohjeita on annettu myös KT:n yleiskirjeessä 10/2020. KT on tehnyt kuntatyönantajille yksinkertaisen Excel-laskurin, joka tarjoaa yhden malliesimerkin siitä, miten paikallisen järjestelyerän kustannuksia voidaan laskea TS:ssa. Kuntatyönantajat voivat käyttää laskuria mallina räätälöidessään mahdollisia omia kustannuslaskureitaan.
Luottamuksen työkirja
Luottamuksen työkirjaan on koottu materiaaleja ja työkaluja, joita esihenkilöt ja työyhteisöt voivat käyttää ja hyödyntää työyhteisön luottamuksen rakentamisessa. Työkirja on tehty valtakunnallisessa Etänä enemmän – sote-työ uudistuu -hankkeessa. Luottamuksen merkitys on noussut vahvasti esiin hankkeen toiminnassa. Työkirjan aineisto muotoiltiin sote-alan esihenkilöille huhti–toukokuussa 2021 järjestettyjen työpajojen teemojen pohjalta.
Henkilöstövoimavarat kuntakonsernissa
Julkaisussa kerrotaan kahdeksassa kunnassa toteutetusta henkilöstövoimavarojen hallinnan kehittämishankkeesta. Se perustuu 160 henkilölle tehtyyn haastatteluun ja henkilöstöjohdolle tehtyjen kyselyjen tuloksiin.
Henkilöstövoimavarojen hallinta uudistuksissa
Vuosina 2012–2014 toteutettu Kunta HR 2017 -ohjelma kartoitti henkilöstöjohtamisen tulevaisuutta. Ohjelman julkaisuun on koottu 24 kunnan näkemyksiä siitä, miten henkilöstöjohtamisella voidaan tukea muutosprosessien onnistumista.
Johtajuutta kehittämään
Kunta-ala on suurten muutosten kourissa. Keskijohdon ja lähiesimiesten muutosjohtamisella on keskeinen rooli muutosten onnistumisessa.