Haku

Julkaisuun on koottu periaatteita ja menetelmiä, joiden avulla työssä tarvittava osaaminen syntyy, säilyy ja paranee. Se on suunnattu erityisesti esimiehille.

KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen opas antaa ohjeita KVTES-palkkausjärjestelmän paikalliseen soveltamiseen.

Vuosikertomus kertoo KT:n toiminnasta vuonna 2019 kuntien ja kuntayhtymien työnantajien edunvalvojana. Vuosi oli ennen kaikkea vaikuttamisen ja varautumisen aikaa.

Vuosi 2021 oli KT:n 51. toimintavuosi. Vuoden alussa toimimme vielä nimellä KT Kuntatyönantajat. Sote-uudistusta koskevien lakien yhteydessä hyväksyttiin 1.7.2021 alkaen myös kuntien ja hyvinvointialueiden työnantajaedunvalvonnan järjestämisestä koskeva laki, joka määritteli uudelleen KT:n aseman ja tehtävät.

Kuntatyönantajan asialla vuodesta 1970. Vuonna 2020 tuli kuluneeksi 50 vuotta siitä, kun kunnallinen sopimusvaltuuskunta perustettiin. Vuosikertomus kertoo KT:n toiminnasta vuonna 2020 kuntien ja kuntayhtymien työnantajien edunvalvojana

KT keräsi tiedustelulla tietoa kuntien ja kuntayhtymien osaamis- ja työvoimatarpeista 2016.

KT:n toteuttaman ESR-hankkeen loppuraportissa esitellään osaamisen ennakoinnin malleja, joita voidaan soveltaa kunnallisessa, alueellisessa sekä muussa verkostomaisessa ennakoinnissa.

Julkaisu on toimitettu työvälineeksi poliittiselle johdolle ja virkamiesjohdolle sekä esimiehille käytettäväksi silloin, kun pohditaan henkilöstövoimavarojen hallintaa, tulevia osaamistarpeita ja rekrytointitarvetta.

KT:n selvitys antaa tietoa kunnallisten perhepäivähoitajien sekä heidän hoidossaan olevien lasten määrästä, työ- ja hoitoajoista sekä perhepäivähoitajien palkkauksesta. Lisäksi tiedustelussa selvitettiin joitakin omassa kodissaan työskenteleviin perhepäivähoitajiin liittyviä erityiskysymyksiä.

Opas perustuu Kuntatyö2030-ohjelmassa toteutettuihin etätyöpajoihin. Oppaassa kuvataan kolme etätyöpajamallia ja niiden kehittämisprosessit niin, että kuka tahansa voi toteuttaa vastaavia kokonaisuuksia erilaisten kohderyhmien kanssa. Lisäksi oppaassa annetaan vinkkejä siihen, miten kehittämisprosesseja voi konkreettisesti viedä eteenpäin.