Haku
Soten valinnanvapauden aikataulua väljennettävä ja palveluiden tarjonta varmistettava maakunnissa
Sote-uudistuksen projektijohtajan, alivaltiosihteeri Tuomas Pöystin mukaan soten valinnanvapausesitystä muutetaan. Aikataulua väljennetään ja palvelujen tarjontaa varmistetaan maakunnissa. Kesken lausuntokierroksen esitetyt muutokset vastaavat KT:n kantaa. KT on juuri antanut alkuperäisestä esityksestä lausunnon, jossa kiinnitettiin kriittisesti huomiota samoihin seikkoihin.
Lainsäädäntö säätelee tietosuojaa työelämässä
… verkossa Laki yksityisyydensuojasta työelämässä (759/2004) Finlexissä > Tietosuojalaki (1050/2018) Finlexissä > Laki sähköisen viestinnän palveluista (917/2014) Finlexissä > 27.10.2020 … Työelämän tietosuojaa säätelee …
Lähetä palautetta
… aihe Sopimukset ja yleiskirjeet KT-lehti Nettisivut kt.fi KT-yhteyshenkilöiden yhteystietojen muutokset Uutiskirje … täytä lomakkeeseen sähköpostiosoitteesi. Leave this field blank … Voit lähettää meille palautetta …
Vuoden 2017 talousarvioiden laadinta
Kilpailukykysopimuksen mukaisten kunta-alan virka- ja työehtosopimusten piirissä ovat kaikki kunta- ja kuntayhtymien 422 000 palkansaajaa. Sopimuskausi on 1.2.2017–31.1.2018.
KT-yhteyshenkilöiden yhteystiedot
… kysytyt tiedot sähköpostilla osoitteeseen satu.lilja(at)kt.fi. Lomakkeen tähdellä merkityt kentät ovat pakollisia … Sähköposti Tietojen antaja Nimi Puhelinnumero Leave this field blank … Voit ilmoittaa KT-yhteyshenkilön yhteystiedot … kysytyt tiedot sähköpostilla osoitteeseen satu.lilja(at)kt.fi. Lomakkeen tähdellä merkityt kentät ovat pakollisia …
TS:n palkankorotukset vuonna 2016
TS:n palkankorotukset vuonna 2016 toteutetaan kahtena eri ajankohtana. Tarkempia ohjeita on annettu KT:n yleiskirjeessä 13/2015.
Teknisten sopimuksen 1.7.2015 paikallisen järjestelyerän laskenta
Teknisten sopimuksessa toteutetaan 1.7.2015 paikallinen järjestelyerä, jonka suuruus on 0,29 prosenttia TS:n palkkasummasta. Ohjeet ja esimerkit koskevat TS:n sopimusalaa. Ohjeita paikallisen järjestelyerän laskemiseen löytyy myös KT:n yleiskirjeestä 11/2014.
Etätyössä tarvitaan työn hyvää organisointia
Etätyö on joustava työn organisoinnin muoto. Työmarkkinajärjestöjen ohjeistuksen mukaan etätyön keskeisiin tunnusmerkkeihin kuuluu se, että, työ, jota voitaisiin tehdä työnantajan tiloissa, tehdään säännöllisesti varsinaisen työpaikan ulkopuolella. Tyypillistä on myös se, että työssä tai sen organisoinnissa käytetään apuna tietotekniikkaa. Etätyötä voidaan tehdä työ- tai virkasuhteessa.