Työelämän kehittämisstrategia: Kasvua ihmisten ideoista, rohkeudesta uudistua ja yhteistyöstä

Työelämän kehittämisstrategian visio on, että Suomen kasvu syntyy ihmisten ideoista, rohkeudesta uudistua ja yhteistyöstä. 

– Kunta- ja hyvinvointialalla on käynnissä ennennäkemätön työn ja teknologian murros, jossa työyhteisöt tarvitsevat tukea uusien teknologioiden ja tekoälyn hyödyntämiseen sekä tuottavuuskehityksen parantamiseen. KT pitää tärkeän, että työelämän kehittämisstrategia vuoteen 2035 pannaan tehokkaasti toimeen ja siihen varataan riittävät resurssit. Olemme strategian toteutuksessa aktiivisesti mukana, sanoo KT:n neuvottelujohtaja Anna Kukka.

Yhteiskuntamme vauraus ja suomalaisten elintason nousu tehdään työpaikoilla uusia teknologioita omaksumalla ja uusilla keksinnöillä. Innovaatioiden syntymiseen tarvitaan ihmisten ideoita, rohkeutta uudistua ja yhteistyötä. Niitä jokainen työyhteisö voi ruokkia omalla kehittämistyöllään, jota työelämän kehittämisstrategia vauhdittaa.

Työelämän kehittämisstrategian tavoitteena on, että työyhteisöt kykenevät muuntamaan osaamisen ja T&K-panostukset kestäväksi tuottavuuskasvuksi. Strategian onnistunut toimeenpano näkyy työyhteisöjen kasvavana oppimis- ja kehittämisintona. 

Työelämän osapuolille strategiatyö on ollut tärkeä yhteinen prosessi 

Työelämän kehittämisstrategia on laadittu 16 työelämän eri osapuolta edustavan organisaation yhteisen työskentelyn tuloksena. Strategiatyön lähtökohtana on laaja-alaiseen tutkimustietoon perustuva työelämän tilannekuva työhyvinvoinnista, osaamisesta, tuottavuudesta ja työelämän kehittämisestä.

Strategiassa otetaan huomioon suomalaisen työelämän vahvuudet ja haasteet sekä käynnissä oleva työn ja toimintatapojen muutos kaikilla aloilla.

KT on osallistunut strategian valmisteluun. Työelämän uudistamisessa tarvitaan entistä enemmän ohjelmallista kehittämisen tukea ja suunnitelmallista kolmikantaista yhteistyötä, jotta työyhteisöt pärjäävät jatkuvasti muuttuvassa maailmassa.

Työelämän muutostavoitteiksi strategiassa valikoituivat uudet teknologiat, nuoret, monimuotoisuus sekä oppiminen työssä.   

Strategia antaa yhteisen suunnan sekä konkreettisen vaikuttamisen tiekartan työelämän laadun ja tuottavuuden kehittämiseen kohti vuotta 2035. 

Toimialojen tulevaisuuskeskustelut ja 35 strategian edelläkävijätyöpaikkaa käynnistävät toimeenpanon

Työelämän kehittämisstrategian toimeenpanoon kutsutaan mukaan eri toimialoja, yrityksiä ja koulutussektorin toimijoita.

Käynnistymässä ovat esimerkiksi toimialojen tulevaisuuskeskustelut, joita tuetaan TYÖ2030-ohjelman Tulevaisuusvuoropuhelu-menetelmällä. Työpaikoista muodostuu ensivaiheessa 35 organisaation oppimisverkosto, jossa jaetaan työpaikan arjen kehittämisen käytäntöjä ja menetelmiä strategian eri teemojen tukena.

Hyvää kehittämistä ja vaikuttavia toimintamalleja on tarkoitus jakaa levitettäväksi työpaikkojen käyttöön koko Suomessa. Strategian tavoitteena on tavoittaa vähintään 10 000 organisaatiota vuosittain.

Julkistustilaisuus kesäkuussa ja jatkot Työelämäfoorumi Suomi -tapahtumassa marraskuussa

Työelämän kehittämisstrategian julkistustilaisuudessa 2.6.2026 strategian esittelevät työministeri Matias Marttinen ja sosiaaliturvaministeri Sanni Grahn-Laasonen. Strategian käytännön toimeenpanotyön käynnistämisestä työelämän arjessa kertovat elintarviketeollisuuden toimiala ja oppimisverkostoon kuuluva oppilaitoksen edustaja.

Valtioneuvoston tiedotustilaisuus on avoin medialle ja sen järjestävät yhdessä TEM, STM ja OKM.

Tervetuloa seuraamaan julkistusta suorana verkkolähetyksenä. Ilmoittautuminen: Työelämän kehittämisstrategian julkistustilaisuus ti 2.6. klo 9-10

Lisätietoja:

Neuvotteleva virkamies Antti Närhinen, työ- ja elinkeinoministeriö, p. 0295 047 002

Johtaja Liisa Hakala, sosiaali- ja terveysministeriö, p. 0295 163 566

Neuvotteleva virkamies Aleksi Kalenius, opetus- ja kulttuuriministeriö, p. 0295 330 291

Työelämän kehittämisstrategian verkkosivut >