Uuden tasopalkkajärjestelmän toimeenpano alkaa hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä
Toimeenpano alkaa palkkaustyöryhmien perustamisella. Muutoksen toteuttavat paikallisella tasolla työnantajan ja palkansaajien edustajat yhdessä.
Hyvinvointialueiden ja hyvinvointiyhtyminen palkkaus uudistuu vuosien 2026–2027 aikana merkittävästi koko Suomessa. HYVTESin ja SOTE-sopimuksen uuden tasopalkkajärjestelmän toimeenpano tapahtuu paikallisesti, ja se alkaa palkkaustyöryhmien perustamisella.
Sopimusalakohtainen paikallinen palkkaustyöryhmä koostuu työnantajan edustajista ja pääsopijajärjestöjen luottamusedustajista. Henkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt nimeävät ryhmään omat luottamusedustajansa. SOTE-sopimukselle ja HYVTESille tarvitaan omat ryhmänsä.
Palkkaustyöryhmien tehtävänä on seurata uudistuksen toteutusta ja palkkausjärjestelmän toimivuutta paikallisella tasolla. Ryhmä käsittelee tasopalkkajärjestelmään sisältyvät paikalliset elementit ja neuvottelee niistä sopimusratkaisuissa todetulla tavalla.
Paikallinen palkkaustyöryhmä kokoontuu säännöllisesti. Jos hyvinvointialueella tai -yhtymässä on jo sopimusalakohtainen paikallinen palkkaustyöryhmä, uutta ryhmää ei tarvitse perustaa.
KT suosittelee perustamaan palkkaustyöryhmän mahdollisimman pian, helmikuun alkuun mennessä, jotta toimeenpanoon jää riittävästi aikaa. Uusi järjestelmä otetaan käyttöön SOTE-sopimuksessa viimeistään 1.10.2026 ja HYVTESissä aikaisintaan 1.10.2026 ja viimeistään 1.1.2027.
Palkkaus perustuu osaamiseen ja vastuuseen
Uusi tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön hyvinvointialueiden kahdessa suurimmassa työ- ja virkaehtosopimuksessa, eli SOTE-sopimuksessa (Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus) ja HYVTESissä (Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus.
Uudistus koskee noin 200 000:ta työntekijää ja viranhaltijaa. Heitä ovat esimerkiksi sairaanhoitajat, lähihoitajat, sosiaalityöntekijät, laitoshuoltajat ja ruokapalvelujen sekä hallinnon henkilöstö.
Uudistus ei koske Lääkärisopimusta eikä tässä vaiheessa HYVTESin liitettä 7 eli teknistä alaa, kuten pelastajia. Lääkäreiden palkkausta uudistettiin jo aiemmin ja teknisen alan neuvottelut vielä jatkuvat.
Jatkossa alan palkkaus perustuu tehtävän vaatimaan osaamisen ja vastuun tasoon. Tasoja voi olla kolmesta neljään.
Tavoitteena lisätä alan vetovoimaa
Uudistuksen tavoitteena on lisätä julkisen työn arvostusta ja parantaa alan vetovoimaa. Uusi järjestelmä on aiempaa läpinäkyvämpi ja kannustaa työntekijöitä kehittymään urallaan. Tasopalkka muuttuu tehtävän ja vastuiden mukaan.
Uudistuksen toimeenpanoon käytetään kunta- ja hyvinvointialan sopimuksissa jo aiemmin sovittuja palkkaeriä, jotka on tarkoitettu palkkauksen kehittämiseen. Kenenkään palkka ei uudistuksen vuoksi laske.
