Det nya nivålönesystemet börjar införas i välfärdsområden och välfärdssammanslutningar

Införandet inleds med att lönearbetsgrupper tillsätts. Ändringen genomförs på lokal nivå av arbetsgivarens och löntagarnas representanter tillsammans.

Ihmiset ovat kokouksessa ja tutkivat tilastoja

Lönesättningen inom välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna förnyas avsevärt i hela Finland under åren 2026–2027. Införandet av det nya nivålönesystemet i VÄLKA och SH-avtalet sker lokalt och inleds med att lönearbetsgrupper tillsätts.

De avtalsspecifika lokala lönearbetsgrupperna består av arbetsgivarens representanter och huvudavtalsorganisationernas fackombud. De huvudavtalsorganisationer som företräder personalen utser sina egna fackombud till gruppen. Det behövs separata grupper för SH-avtalet och VÄLKA.

Lönearbetsgrupperna har till uppgift att följa hur reformen genomförs och hur lönesystemet fungerar på lokal nivå. Grupperna behandlar de lokala element som ingår i nivålönesystemet och förhandlar om dem på det sätt som bestämts i avtalsuppgörelserna.

Den lokala lönearbetsgruppen sammanträder regelbundet. Om välfärdsområdet eller välfärdssammanslutningen redan har en lokal lönearbetsgrupp inom avtalsområdet, behöver ingen ny grupp tillsättas.

KT rekommenderar att lönearbetsgrupperna tillsätts så snart som möjligt, senast i början av februari, för att det ska finnas tillräckligt med tid för genomförandet. Det nya lönesystemet införs senast 1.10.2026 inom SH-avtalet samt tidigast 1.10.2026 och senast 1.1.2027 inom VÄLKA.

Lönen baserar sig på kunnande och ansvar

Det nya nivålönesystemet införs i de två största kollektivavtalen för välfärdsområdena, dvs. SH-avtalet (arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdspersonal) och VÄLKA (det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn).

Reformen berör cirka 200 000 arbetstagare och tjänsteinnehavare. Till dessa hör sjukskötare, närvårdare, socialarbetare, anstaltsvårdare samt personal inom kostservice och förvaltning.

Reformen gäller inte LÄKTA och i det här skedet inte heller VÄLKA bilaga 7, dvs. den tekniska sektorn såsom räddningspersonal. Läkarnas lönesystem förnyades redan tidigare och förhandlingarna inom den tekniska sektorn pågår fortfarande.

I fortsättningen bestäms lönerna i sektorn enligt den nivå av kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Det kan finnas tre eller fyra nivåer.

Målet är att öka sektorns attraktionskraft

Målet med reformen är att förbättra det offentliga arbetets status och sektorns attraktionskraft. Det nya systemet är transparentare än det tidigare och sporrar de anställda att utvecklas i yrket. Nivålönen ändras enligt uppgifter och ansvar.

För införandet av reformen används lönepotter som parterna tidigare har kommit överens om i avtalen för kommun- och välfärdssektorn och som är avsedda för utveckling av lönesättningen. Ingens lön kommer att sjunka på grund av reformen.