Kunta-alan henkilöstön palvelussuhteet
Kunta-alan henkilöstöstä valtaosa työskentelee toistaiseksi voimassa olevassa eli vakinaisessa palvelussuhteessa. Suurin osa työskentelee työsuhteessa.
Vakituiset ja määräaikaiset
Kunta-alan henkilöstöstä 72 % työskenteli toistaiseksi voimassa olevassa eli vakinaisessa palvelussuhteessa vuonna 2023. Suurin osa määräaikaisista on sijaisia tai avoimen viran tai toimen hoitajia. Kunta-alalla on suuria naisvaltaisia aloja ja perhevapaita käytetään paljon, mikä aiheuttaa sijaistarvetta. Lakisääteisten tehtävien hoitaminen opetustoimessa edellyttää useimmiten sitä, että poissaolijalle palkataan sijainen.
Työllistetyt ovat työ- ja elinkeinoministeriön tukitoimenpiteillä työllistettyjä ja työhön määräajaksi otettuja työttömiä työnhakijoita. Lisäksi kunta-alalla on joka vuosi töissä opiskelijoita ja oppisopimuskoulutettavia.
Kunta-alan henkilöstö palvelussuhteen luonteen mukaan
Virkasuhteiset ja työsuhteiset
1970-luvun alussa noin kolme neljäsosaa kunta-alan henkilöstöstä oli virkasuhteisia. Nykyisin tilanne on päinvastainen, eli lähes kolme neljäosaa henkilöstöstä on työsuhteisia.
Työsuhteisten määrän kasvuun on vaikuttanut erityisesti lainsäädännössä tehdyt muutokset. Virkasuhdetta voidaan käyttää nykyisin vain tehtävissä, joihin liittyy julkisen vallan käyttöä.
