Kunta työnantajana
Lokakuussa 2017 kunta-alalla työskenteli 419 000 henkilöä. Lisäksi palkattomalla virkavapaalla tai työlomalla oli 28 000 henkilöä. Lukumäärissä eivät ole mukana sivutoimiset tuntiopettajat.
Palkansaajat eri työmarkkinasektoreilla
10 suurinta kuntatyönantajaa henkilöstömäärän mukaan
Kunnista ja kuntayhtymistä on tullut 2000-luvulla henkilöstömäärältään yhä suurempia työnantajia. Kunnissa on työntekijöitä yleisemmin 100–499. Kuntayhtymät ovat henkilömäärältään pienempiä työnantajia. Niistä kolmasosalla on alla sata työntekijää.
Kunnallisista työnantajista suurin on Helsingin kaupunki, kuntayhtymistä puolestaan Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS.
Suurimmat kuntatyönantajat henkilöstömäärän mukaan 2017
|
Työnantaja |
lkm |
|
Helsinki |
33 899 |
|
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri |
22 474 |
|
Tampere |
14 306 |
|
Espoo |
12 829 |
|
Turku |
10 589 |
|
Oulu |
10 344 |
|
Vantaa |
9 793 |
|
Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin ky |
7 578 |
|
Jyväskylä |
7 298 |
|
Kuopio |
6 662 |
Irtisanomiset tuotannollisista ja taloudellisista syistä kunta-alalla
Kunta-ala pitää on hyvin kiinni vakinaisesta henkilöstöstään. Irtisanomisia on kunta-alalla hyvin vähän. Eniten irtisanomisia oli 1990-luvun alun taloudellisen laman aikana. Tämän jälkeen irtisanomisten määrä on vaihdellut muutamasta kymmenestä muutamaan sataan henkilöön vuosittain.
* arvio
Lomautukset kunta-alalla
Lomautuksia on kuntasektorilla vähän. Valtaosa kuntien ja kuntayhtymien säästöistä toteutetaan muilla keinoilla kuin lomauttamalla tai irtisanomalla henkilöstöä. Kunnat ja kuntayhtymät joutuvat turvautumaan lomautuksiin lähes poikkeuksetta vain silloin, kun työnantaja ja työtekijät eivät ole onnistuneet paikallisesti sopimaan muista talouden sopeuttamiskeinoista. Poikkeuksena tästä olivat 1990-luvun alun lomautukset taloudellisen laman aikana.
*arvio
Eläköityminen
Yli puolet kuntatyöntekijöistä jää eläkkeelle 20 vuoden sisällä. Kevan eläkepoistumaennusteen mukaan vuosina 2017–2036 noin 60 % työntekijöistä jää eläkkeelle. Vuosien 2017–2021 välillä jää eläkkeelle alle viidesosa. Luvut sisältävät vanhuus-, työkyvyttömyys- ja osatyökyvyttömyyseläkkeet. Prosenttiluvut kuvaavat nykyisten työntekijöiden arvioitua eläkkeelle siirtymistä.Maakunnittain tarkasteltuna eläkkeelle siirtymisessä on eroja. Pienintä se on Uudellamaalla. Erot johtuvat henkilöstön ikärakenteesta.
