Sök
Arbetshälsan måste tacklas tillsammans
Arbetshälsoinstitutet publicerade den 27 januari uppföljningsstudier som kartlagt omkring 30 000 vårdanställdas välbefinnande.
Tiotals utvecklare av det kommunala arbetet premieras med nationell utmärkelse
… kategorin Undergörare premieras sex kommuner som på ett fördomsfritt, personalfokuserat och framgångsrikt sätt har … kategorin Undergörare premieras sex kommuner som på ett fördomsfritt, personalfokuserat och framgångsrikt sätt har …
Anställningsvillkoren fastställs i arbetsavtal och tjänsteförordnanden
… för arbetsavtal och tjänsteförordnanden. Det kan dock vara ändamålsenligt att informera om en del av de … arbetstagaren mot olycksfall i arbetet och mot yrkessjukdomar i fråga om utlandsarbete som varar minst en månad de … arbetstagaren mot olycksfall i arbetet och mot yrkessjukdomar. När något ändras i den information som getts ska …
Gemensamt dialoginitiativ från arbetsmarknadens centralorganisationer om digitaliseringens effekter på arbetsplatserna
Arbetsmarknadscentralorganisationerna Akava, Finlands Näringsliv EK, Kyrkans arbetsmarknadsverk, Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, Företagarna i Finland, Tjänstemannacentralorganisationen STTK och Statens arbetsmarknadsverk har tillsammans utarbetat ett initiativ för en digitaliseringsdialog på arbetsplatserna. I initiativet föreslås fyra diskussionsteman med inledande frågor.
Bättre arbetshälsa och produktivitet genom digitalisering
Nu behöver vi gemensamma ansträngningar för den digitala framtiden, säger de sju centrala arbetsmarknadsorganisationer i rekommendationerna de publicerat idag. De nuvarande åtgärderna är inte tillräckliga med tanke på de möjligheter Finland har.
Löneutvecklingsprogram stöder lokala avtal
Avtalsuppgörelsen för kommunsektorn 2022–2025, som godkändes den 8 juni, baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag som godkändes av KT, FOSU och JAU tidigare i maj. I uppgörelsen ingår ett särskilt program för utveckling av lönesystemen i kommun- och välfärdssektorn. De avtalsenliga förhöjningarna i det femåriga programmet är i genomsnitt en procent per år.
Samarbetetsstrukturerna utvecklas väl i välfärdsområdena
Brådskan under beredningen av övergången till välfärdsområden försvårade samarbetet.
Utbildningsersättning ska sökas inom januari
Arbetsgivaren får söka ersättning för utbildning som upprätthåller yrkeskompetensen och baserar sig på utbildningsplanen. Utbildningsersättning kan fås för högst tre utbildningsdagar per anställd och år.
Lönehöjningarna måste stå i förhållande till kommunernas lönebetalningsförmåga
… behöver också främjas och ledarskapet utvecklas. Mediatilaisuudessa esitetty aineisto 13.1.2020 Mediatilaisuudessa esitetty aineisto 13.1.2020 … … behöver också främjas och ledarskapet utvecklas. Mediatilaisuudessa esitetty aineisto 13.1.2020 …
Social- och hälsovårdspersonalen håller sig kvar inom branschen
KT Kommunarbetsgivarna har gjort en analys, baserad på omfattande statistiska uppgifter, i vilken det framgår att en sektorbaserad granskning av hur många av dem som avlagt en examen inom social- och hälsovård som faktiskt arbetar med uppgifter som motsvarar utbildningen i sig inte ger en tillförlitlig bild av den verkliga arbetskraftssituationen inom branschen.