Sök
Social- och hälsovårdspersonal inom kommunsektorn byter sällan bransch
… av yrkesklassificeringen visar att en stor del av dem dock arbetar med social- och hälsovårdsuppgifter som … i sjuktransport, sjukskötare, handledare inom ungdomsarbetet, diakoner, diakonissor och lärare inom … Utbildning inom social- och hälsovårdssektorn är dock sannolikt till nytta i chefsuppgifter. Mera sällan byte …
Fler arbetsdagar än vanligt förlorades i arbetskonflikter
Förra året var antalet genomförda arbetskonflikter 99 och antalet hot om arbetskonflikt 8. Antalet arbetstagare som deltog i arbetskonflikter uppgick till cirka 161 000 och antalet förlorade arbetsdagar var cirka 378 000.
Arbetsfred för nästan tre år inom kommun- och välfärdssektorn
Alla avtalsparter inom kommun- och välfärdssektorn har godkänt ett förhandlingsresultat. Avtalshöjningarna i uppgörelsen följer den allmänna linjen och är sammanlagt 7,37 procent under nästan tre år. Dessutom har parterna kommit överens om en fortsättning på löneutvecklingsprogrammet för kommun- och välfärdssektorn 2026–2028.
Kommundirektörer och välfärdsområdesdirektörer måste ha direktörsavtal
… och eventuella tvister gällande det avgörs vid förvaltningsdomstolen. Innehållet i direktörsavtalet regleras endast på … § i kommunallagen om kommundirektörer. Direktörsavtal har dock i praktiken ingåtts också med andra tjänsteinnehavare, … kan också ingå anställningsvillkor. Dessa avtalsvillkor är dock närmast informativa. Trots att parterna till exempel …
Inkomsterna i kommunsektorn ökade mer än de avtalsenliga förhöjningarna år 2021
… (1:a decilen) och hälften över 3 327 euro i månaden (median). Var tionde sjukskötare tjänar över 4 219 euro i … (1:a decilen) och hälften över 3 327 euro i månaden (median). Var tionde sjukskötare tjänar över 4 219 euro i …
Välfärdsområdena blir av. Minns du varför?
Det kan vara bra att återkalla i minnet hur vi landade här. Varför behövs en välfärdsområdesreform? Diskussionen om strukturer och utveckling av servicen har pågått så länge att behovet av förnyelse emellanåt tycks fördunklas.
Flexibelt förhandlingssystem i kommun- och välfärdssektorn
Alla kommuner, samkommuner, välfärdsområden och välfärdssammanslutningar på fastlandet omfattas av kommun- och välfärdssektorns förhandlingssystem. Också företag som ägs av dessa kan bli medlemmar i KT. Vid kommun- och välfärdssektorns förhandlingar kommer parterna överens om riksomfattande kollektivavtal.
Det program för lika lön som regeringen utarbetat i samarbete med arbetsmarknadens centralorganisationer har nu publicerats
Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.
Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet
Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att stödja en jämnare fördelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen gör det möjligt att förbättra jämställdheten i arbetslivet på arbetsplatserna, men dessutom behövs gemensamma spelregler på arbetsplatserna, utveckling av god praxis och en familjevänlig inställning inom hela arbetskollektivet, betonar Finlands näringsliv, Akava, Kyrkans arbetsmarknadsverk, kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, FFC, STTK och Statens arbetsmarknadsverk. Organisationerna publicerar material åt arbetsplatserna på familjernas dag.
Inverkan av jämförelsebranscherna och det protokoll som upprättats av KT, FOSU rf och JAU rf 8.6.2022 på UKTA, lokala justeringspotter och den allmänna förhöjningen inom UKTA 1.6.2023
… allmänna förhöjningen inom UKTA 1.6.2023 I detta cirkulär redogörs för effekterna av den så kallade stupstocken, dvs. … för kommun- och välfärdssektorn 2022–2027. Dessutom redogörs för det engångsarvode inom UKTA del G som fördelas … fördelningen av justeringspotten och dokumentationen någon separat lokal justeringspott som …