Följ avtalsförhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn >
JUST NU
Sök
Kompetensledning är en del av den strategiska personalledningen
De föränderliga kraven i arbetet kräver att människorna och organisationerna kontinuerligt lär sig nya saker. En välplanerad utveckling stöder lärandet och upprätthåller kompetensen.
OAJ ratade avtal om årsarbetstid och arbetsgivarnas lönebud
KT och de stora städerna är besvikna över att OAJ ratade arbetsgivarnas bud om en årsarbetstidsmodell inom den grundläggande utbildningen. Arbetsgivarna anser årsarbetstidsmodellen vara ett mycket viktigt stöd för lärarnas arbete och erbjöd därför en lönehöjning på 3–6 procent för att en uppgörelse skulle nås. Tyvärr har OAJ spritt felaktig information om både förhandlingarna och arbetsgivarnas bud.
Kommunsektorn har goda möjligheter att ingå lokala avtal
… kollektivavtalet. Enligt AKTA kap. I § 4 får man dock inte genom ett lokalt avtal avtala om en lägre grundlön … kollektivavtalet. … Enligt AKTA kap. I § 4 får man dock inte genom ett lokalt avtal avtala om en lägre grundlön …
Enhetliga lönerekommendationer för skolungdomar i arbetslivsorientering inom kommun- och välfärdssektorn
… Nyhet 21.1.2025 Enhetliga lönerekommendationer för skolungdomar i arbetslivsorientering inom kommun- och … rekommenderar att sektorn också i år erbjuder skolungdomar sommarpraktik. Rekommendationen är att ungdomarna i år ska betalas 410 euro för två veckors …
Sjukfrånvaron ökade inte nämnvärt under coronatiden
… var de kommunalt anställda frånvarande på grund av egen sjukdom i genomsnitt 16,5 dagar. År 2020 och 2021 var antalet … var borta en enda dag från arbetet på grund av egen sjukdom ökade under åren 2020–2021. Andelen anställda utan … år frånvarande i genomsnitt 17,7 dagar på grund av egen sjukdom. Resultaten gällande de ungas sjukfrånvaro är …
Medlemskap i KT rekommenderas för Avaintas KT-behöriga medlemsföretag
KT:s mål är att alla Avaintas KT-behöriga företag, dvs. företag som ägs av kommuner och välfärdsområden, ska bli företagsmedlemmar i KT. Detta mål stöds också av de huvudavtalsorganisationer i kommun- och välfärdssektorn som företräder personalen samt av Avainta rf.
Tekniken formar arbetets innehåll inom kommun- och välfärdssektorn
… publiceras nu ett kompakt informationskort på två sidor för varje uppföljningstema, där man snabbt kan ta del av … publiceras nu ett kompakt informationskort på två sidor för varje uppföljningstema, där man snabbt kan ta del av …
Enhetliga lönerekommendationer för skolungdomar i arbetslivsorientering inom kommun- och välfärdssektorn
… Nyhet 31.1.2024 Enhetliga lönerekommendationer för skolungdomar i arbetslivsorientering inom kommun- och … rekommenderar att sektorn också i år erbjuder skolungdomar sommarpraktik. Rekommendationen är att ungdomarna i år ska betalas 400 euro för två veckors …
Förlikning i fråga om löneharmoniseringen i Essote
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och huvudavtalsorganisationernas representanter har nått en förlikning i tvisten om löneharmonisering och ogrundade skillnader i uppgiftsrelaterade löner för den personal inom samkommunen för social- och hälsovårdstjänster i Södra Savolax (Essote) som omfattas av AKTA och SH-avtalet. Förhandlingarna inleddes hösten 2020 med anledning av huvudavtalsorganisationernas begäran om centrala förhandlingar.
Avtalsuppgörelsen för kommunsektorn höjer de vårdanställdas löner med hundratals euro
I juni 2022 nåddes en treårig avtalsuppgörelse för kommunsektorn. Uppgörelsen medför betydande löneförhöjningar också för de vårdanställda, även om de organisationer som företräder dem ställde sig utanför avtalet.