Sök

På webbinariet som hölls den 2 februari inom projektet Soteliiderit behandlades den aktuella frågan gällande tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovårdssektorn, vars lösningar också återspeglas i framtiden. Statistiken visar att vissa sektorer hotas av brist på kompetent arbetskraft. Detta är något man måste ha framförhållning för.

I en rapport som Arbetshälsoinstitutet nyligen publicerat presenteras scenarier för arbetslivet på 2030-talet. Arbetslivets utveckling bestäms inte enbart av yttre förändringskrafter, utan man kan också påverka utvecklingsriktningen genom att förnya verksamhets- och tänkesätten.

De mest betydelsefulla i förändringarna i arbetslivet är de nya sätt att arbeta som arbetsenheterna – cheferna och personalen – själva utvecklar. Ny teknik, digitalisering och robotik ger inte i sig bättre tjänster, nöjdare kunder och mer välfungerande arbetsenheter. Först när den nya tekniken tillämpas tillsammans med nya verksamhetsprinciper uppnås de eftersträvade resultatfördelarna.

Kommunernas möjligheter att erbjuda sommarjobb har försämrats i synnerhet till följd av de permitteringsbehov som uppstått på grund av coronaepidemin.

Det har gjorts temporära ändringar i lagen om utkomstskydd för arbetslösa, lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner och lagen om arbetslöshetskassor. Ändringarna trädde i kraft 15.4.2020. Genom ändringarna förbättras utkomsten för personer som permitteras eller blir arbetslösa, då det blir lättare för dem att få arbetslöshetsdagpenning i den svåra ekonomiska situation som coronaepidemin orsakar.

Social- och hälsovårdsministeriet (SHM) har berett en temporär patientsäkerhetslag, men lagförslaget har ännu inte överlämnats. Lagen är avsedd att vara en sista utväg att trygga patientsäkerheten i en situation där andra metoder inte räcker till. KT anser lagen vara viktig för att patienternas liv och hälsa ska kunna tryggas på medicinska grunder vid strejk.

Med visselblåsarlagen genomförs Europeiska unionens direktiv om skydd för personer som rapporterar om överträdelser. Genom lagen skapas ett system där organisationer med minst 50 anställda är skyldiga att inrätta en intern rapporteringskanal.