Sök

Tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare (LÄKTA) 2025–2028
Böckerna utkommer och deras leverans till kunderna börjar hösten 2025.

Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) 2025–2028
Böckerna utkommer och deras leverans till kunderna börjar hösten 2025.
Tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal i kommunsektorn UKTA
UKTA 2022–2025 utkommer i februari. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 3/2022 och 8/2022.

Det framtida läkaravtalet testas i tre landskap
KT Kommunarbetsgivarna, Finlands Läkarförbund och Finlands tandläkarförbund har enats om ett pilotförsök med ett nytt lönesystem för läkare och tandläkare. Det nya lönesystemet testas i tre landskap hösten 2017.

Konkurrenskraftsavtalet har förbättrat de offentliga finanserna och påverkat utvecklingen av lönesumman
Enligt Statistikcentralen var lönesumman inom den offentliga sektorn 2,3 procent lägre i april-juni än året innan. Däremot ökade den totalekonomiska lönesumman i april-juni med 2,1 procent jämfört med motsvarande period år 2016.

FPA börjar betala familjeledighetsersättning till arbetsgivare
Från den 1 april 2017 kan arbetsgivare hos FPA ansöka om familjeledighetsersättning för kostnader som orsakas av en kvinnlig arbetstagares föräldraskap. Familjeledighetsersättningen är en engångsersättning på 2 500 euro.

Nya examensgrunder inom yrkesutbildningen
Utbildningsstyrelsen har utarbetat nya examensgrunder för alla yrkesinriktade grundexamina och för många yrkes- och specialyrkesexamina. Revideringen ingår i yrkesutbildningsreformen.

Arbetslöshetsförsäkringsavgifterna betalas framöver utgående från de faktiska löneutbetalningarna
När inkomstregistret tas i bruk kommer arbetsgivarna att betala arbetslöshetsförsäkringsavgifter utgående från de faktiska löneutbetalningarna. Om arbetsgivaren vill fortsätta enligt nuvarande praxis med förskottsbetalning måste detta anmälas senast 15.11.2018.

Kommunsektorns jämställdhetsplaner behandlar jämställdheten mångsidigt
Enligt KT:s utredning har fler än fyra av fem kommuner och samkommuner gjort upp en jämställdhetsplan. De representerar mer än 90 procent av personalen i kommunerna.